㈠ 公司防水工程计入什么会计科目
1.如果是单位生产办公房屋发生漏水而做防水工程，应计入管理费用：维修费科目核算，如果数据较大，建议做在：长期待摊费用-维修费核算，在规定的维修期限内摊销。
2.如果是企业新建造的不动产做得防水工程，应计入：在建工程成本中核算。
拓展资料：
第一步：先把帐建起来 需要设置：总帐、明细帐、现金日记帐和银行存款日记帐。
第二步：根据现有票据进行分类，编制记账凭证。
（一）编制实收资本凭证
1、新入资 借：银行存款 50万 贷：实收资本 50万
2、06年11月（营业执照时间）增资510万 借：银行存款 510万 贷：实收资本 510万
（二）07年的原始凭证有：
1、工会经费 403元 1张 借：管理费用--工会经费 403 贷：现金 403
2、残疾人保障金 755元 1张 借：管理费用--残保金 755 贷：现金 755
3、制度违规罚款 300元 1张 借：营业外支出 300 贷：现金 300
4、在税务买报表等费用 12元 2张 借：管理费用--办公费 12 贷：现金 12
5、会计培训费 50元 1张 借：管理费用--职工教育经费 50 贷：现金 50
6、以上费用由甲股东个人垫付。股东垫付款开一张借款收据入账 借：现金 （垫付总计金额自己算一下吧） 贷：其他应付款--甲股东
7、07年共5名员工，其中A、B二人月工资分别为800和1200，每月共发的2000元工资由甲股东个人垫付；另外三名月工资共7000元，待正式投产有收入时再补发给他们。
1）股东垫付款作借款 借：现金 贷：其他应付款--甲股东
2）编制工资表，根据工资表编制记账凭证，三名没有支付人员的工资，也做在工资表上，在“其他应付款”科目上挂帐。
（三）08年原始凭证有：
1、6月11日给A、B二人开始缴08年1-6月份社会保险共5856.4元（个人部分由公司承担），1张 借：管理费用--劳动保险费（公司负担） 借：管理费用--福利费（公司负担个人的） 贷：银行存款等 5856.4
2、7月8日给A、B二人缴7月份社会保险共961.56元 1张
㈡ 建筑工人工资怎么结转主营业务成本
建筑工人工资怎么结转主营业务成本
答:施工人员的工资不可以直接入主营业务成本,但最终会转入主营业务成本并核算利润的.
施工行业确认主营业务收入、主营业务成本,是按照建造合同来的.材料、工资不是直接进主营业务成本.
施工人员的工资不是进主营业务成本,而是进合同成本-工程施工-直接费用或间接费用-工资或人工成本.
工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目,是根据建设工程设计文件的要求,对建设工程进行新建、扩建、改建的活动.
工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细.其中人工费核算一线工人工资、津贴、伙食、补助,但不包括保险,一线工人保险在间接费里核算;材料费核算构成工程实体的材料耗用,其中包括快拆组件租费、脚手架子管租费等外租材料以及分包部分的核算,如护坡、降水、防水等;机械费核算大型推土机、压路机、两头忙、蛤蟆夯、汽车泵、砼泵、外用电梯、塔吊等的租费,包括给这些机械的加油机维修养护费;其他直接费主要核算不能区分开以上三种费用的支出,但是构成工程项目实体的支出,如:土方的二次搬运费、工程用水费、电费等.
建筑业工人工资如何企业所得税税前扣除?
1、在建筑产品的建造过程中,人工成本属于比较重要的成本项目,一般占比在总成本的30%以上,它的处理体现了多税种的交叉.
2、此处所讲的人工成本,特指施工现场直接从事建筑安装的建筑工人的活劳动,不包括组织施工生产的项目部管理人员工资,以及建筑公司总部管理人员的工资.
3、人工成本进入损益的方式:应付职工薪酬或应付账款->工程施工->主营业务成本.
4、直接用工模式下,工人与建筑企业构成劳动关系,工人的工资通过「应付职工薪酬」科目核算,需要关注:劳动合同、实名制用工考勤信息与、个人所得税全员全额扣缴明细申报、国地税合并后的社保征收体制等.
直接用工模式不涉及到增值税的抵扣问题,真实发生的工资表可以作为企业所得税的税前扣除凭证.
5、劳务派遣模式下,劳务派遣公司与建筑企业构成劳动派遣关系,工人与劳务派遣公司构成劳动关系.
劳务派遣模式下,建筑企业无需考虑被派遣员工的社保和个人所得税,工会经费等问题.
劳务派遣模式需要关注:派遣用工不得超过总用工人数的10%,劳务派遣服务不属于建筑服务,不得按照劳务分包进行税务处理(差额扣除)、2015年34号公告等.
6、总分包模式下,劳务公司(包括非公司制企业、个体工商户等,下同)与建筑企业构成总分包关系,属于劳务分包,工人与劳务公司构成劳动关系.
建筑工人工资怎么结转主营业务成本?按照完工比例确认的收入同比结转成本,而且并不是随意发放工资都能税前扣除的,对此是有行业标准的,一般的建设项目都不会超过总工程成本的30%,不然多做部分的人工成本最终还是要全额缴税.
㈢ 工地上给工人记工，有什么好用方法推荐一下
在工地上给工人记工，可以采用以下几种方法，以确保记录准确、高效，并保障工人的权益。
1. 纸质记工方案
- 工具准备：准备一个专门的记工本子，建议使用耐用、防水的纸张和笔，以便长期保存和记录。
- 记录内容：每天将完成的工作量、工种、班组名称等信息详细记录下来。记录上下班打卡时间，包括工作时长、加班时长以及休息时间。记录加班费和奖金等额外的收入，并确保这些收入都被计算进总工资中。
- 注意事项：认真仔细，不要随意漏记或记错，以免影响工资核算的准确性。定期对记账本子进行检查和整理，确保信息的完整性和准确性。
2. APP记工方案
- 选择软件：畅捷通记工宝、宜记工、建工e家、极简记账、薪人薪管家等都是可选的记工APP。
- 记录流程：下载并安装选定的记工APP。创建账户并录入个人和班组信息。每天在APP中记录完成的工作量和相关信息，软件会自动保存并计算工资和税收等信息。
- 注意事项：确保所选APP的安全性和可靠性，避免个人信息泄露和数据丢失。熟练掌握APP的使用方法和功能，以便更好地进行记工记账。
3. 注意事项
- 与班组长确认：每天开始工作前，与班组长确认工作内容和工资标准，确保双方对工资计算方式有共识。
- 核对工资单：确认工资单和发放金额是否与工作记录相符，如有出入及时向班组长或负责人反映。
- 保留记录：保留好工资记录和工资单，以备日后查询和证明工资问题。
以上就是在工地上给工人记工的几种方法，可以根据实际情况和需求选择最适合的方式。通过合理的方法和工具，可以确保记工的准确性和高效性，为工人和工地管理带来便利。