A. 现在其他方太售后服务中心招聘售后服务人员，招聘条件呢底薪如何如果在杭州方太离开，是否可以到宁...
你这个情况肯定不能调动
方太售后服务都是私人承包的
每个地方的方太售后服务情况也不尽相同
招聘条件和待遇肯定也是不一样的
除非你现在的杭州方太老板和宁波方太老板比较熟悉
私人关系给你介绍去
B. 保险公司招聘售后服务人员是真的吗
是的，保险公司确实有招聘售后服务人员。售后服务人员的职责就是为客户提供完善的服务，比如帮助客户理尘启旦解保险条款，派扰解答客户提出的问题，确保客户的利益，为有疑问的客户提供必要的咨询等。此外，售后服务人员还要维护旁唤保险公司的声誉，确保客户的满意度，以及推广保险公司的服务和产品。
C. 太平洋人寿保险售后服务招聘
那你还是别去了，
D. 中国人寿保险在大学专科学校招聘售后服务人员可信么
是真实的。49年成立的央企靠骗能存活这么久么。售后服务人员我的理解是收展人员：收取客户的续期保费并拓展新单保险的工作。
E. 平安金融招聘售后服务人员工作可靠吗
哎！～我都面试过了～全是责任底薪！兄弟我告诉你，有别的工作最好别干这个专了，很坑人！属他们要你出单了才给你工资的。没有就等于0，他们会引导你去跟家人或亲戚朋友卖保险。陌生人的单基本很难，你就只能向家人朋友入手。保险可以帮人，但别人真不想买，那你是不是去逼他们？他们叫你入去其实就是要你身边的关系帮他们得到业绩和金钱！带你或叫你进去干那个人是有介绍费的，和日后你所有出的单他们都有提出！说什么你有多么优秀，什么成功人是找方法失败的人是找借口！确实如此！不过最终还是不实济!他们的理念跟传销有什么分别？就好像我跟你说，这个世界很大遍地黄金，只要你努力照做，你就会成为李嘉诚！确实，不过你觉得真的行？？如果你业绩达不到，他们会直接把你清出去！这个行业你觉得你行可以试试，但我不能不告诉你，你如果达不到他们要求，你会饿死！还有就是你做他们的业务你以为你就是平安的人了？在不转正之前你根本就是外人
招聘售后服务人员其实等于叫你卖保险。。。。他们只是变形式找人
F. 售后服务工程师招聘具体需要什么条件
售后服务工程师岗位职责：
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。内
2、做好安装调试记录，容包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
G. 斗山招聘售后服务人员 吗需要什么条件资质
一般是要有相关的工作经验，还要有斗山售后维修的证书，如果你的技术强很抢手的，这些都不是问题，祝你好运！
H. 中国人寿为什么大量招聘售后人员
有一点很容易发现，好像所有人进了保险公司后，就一直在招聘。
即使是刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队，架构晋升，自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。
这样做的目的很明确，一来是团队的业务员出单，自己也能拿提成；二来是团队人数越多，主管的“职级”就可以晋升，能拿到提成比例就更大。
一些培养出大团队的“主管”代理人，即使自己不出单，也可以靠团队利润养活自己，实现“躺着赚钱”。三、保险业现状背后的逻辑
保险公司的管理方式简单粗暴，主要是通过不断打鸡血，提高代理人的兴奋度，促成业绩增长。
创说会、新秀培训班、主管晋升班……每一次会议，最终都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，以激励代理人增员和出单。
入行时，很多人觉得卖保险“工作轻松、时间自由”。岗后，却发现时刻有人催单。这让他们倍感压力。
另外，保险公司的佣金制度，其实也是另一种形式的“催单”。
代理人主要赚的就是第一年的钱，后面几年虽然还有续佣，但是金额非常低。而且代理人是否能留到第二年，也要打个大大的问号。
所以，代理人只能始终保持亢奋状态，不停出单。以求在当月赚到足够的薪水。
非员工，无社保，底薪少，晋升难。
保险公司用人靠前，不用人靠后。而代理人则是有保单则留，无保单则去。
保险公司的管理方式，不仅让代理人精神压力巨大，也冲击了他们的价值观，让他们逐渐麻木，丧失责任感和忠诚感。
双方的关系变得非常脆弱，这种不稳定性，也是大量孤儿单产生的原因。
最后
近些年，我国保险行业迅速发展，保险代理人数量也急速膨胀。
然而繁荣背后，亦有隐忧。
保险代理人市场现状暴露出行业短板，完善保险代理制度，是当务之急。
事实上，随着时代发展，目前已经有越来越多的人开始有保险意识，甚至主动购买保险了。
这个阶段，保险公司不妨放慢脚步，逐渐完成由“量”到“质”的转变，这才有利于行业的长久发展。
发布于 2020-08-25著作权归作者所有
I. 质量管理人员和售后服务管理人员招聘时该问哪些问题
你这个问题太大了，所以只能这样回答，质量管理人员招聘时需要注意：
1. 工作兴趣
· 你认为质量管理职位涉及到哪些方面的工作？
· 你为什么想做这份工作？
· 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
· 你对待遇有什么要求？
· 你看待我们现在公司的发展？
2. 目前的工作状况
· 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
· 你的工作单位是？ 工作职务？
3. 工作经历
· 目前或最后一个工作的职务（名称）
· 你的工作任务是什么？
· 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
· 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
· 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
· 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
· 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
· 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
· 你最大限度的出差时间可以保证多少？
· 你能加班吗？
7. 自我评估
· 你认为你最大优点是什么？
· 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
J. 美的售后都是怎么招人的
1、首先打开招聘网站，创建招聘职位。
2、其销余次填写职位名称、工作内容、招聘要求亏团滚等信息。
3、最后等待邀约或者主动邀约。或皮