㈠ 人寿保险的售后服务部的工作如何有底薪没听说不用自己开发客户，请问是真的吗
内勤和外勤是不一样的。
内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。
外勤戚凯缺主要做销售，底薪高辩比较低，但是可以拿销售的提成。
就是收展部门
收展员的工作就是去维护那些已经离开了保险公司的业务员，他们在职的时候所签的保单的客户也就是业内俗称的“孤儿单”！所谓的“收”也就是想办法把这些保单的后期各期的保费按时按量的收回公司，然后跟踪服务好客户，比如联系方式的的变更，账户的变更、投保人，受益人的变更、、、、然后通过良好的服务与客户建立良好的关系，并发现客户的保险需求促使客户在您这里签新单，这就是“展”，多数是要上门来进行服务的，工资一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取决于你签回来的新单的提成，销得多，收入就高，，因为保险是属于金融行业，所以您在客户面前为了显示保险公司的专业性，您是要着职业装的！收展员的工作有一个好处就是不用自己另行去找客户，而是在现有孙册的客户中间另行再开发就可以了，相对来说会比营销的容易一些！但是收展员的工作大多数都是在做保全的工作，所以对专业的要求会更高，所以培训是必不可少的！
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㈡ 中国人寿保险售后一个月底薪
中国人寿的售后服务部门有两种，一种是收展部门，负责个险的孤儿保单。理财中心是负责银行保险客户的售后服务，对于银行保险的售后有着较高的要求，不但要求专业素质，对于服务人员的学历、形象都有较高要求。底薪一般是500--1000元，根据你的业绩来确定底薪。也有相应的考核。每个单位都有收入高的和收入低的，比如我们单位90后的小孩一个月都收入上万，也有一个月几百块钱的，这不能说保险公司怎么样，自己不努力怨天尤人。
在索取之前，先想想自己能为公司做多大贡献！
后面这几句主要是针对_chenwei_1988-的回答！自己还干过，说明你是被淘汰的。
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㈢ 平安人寿售后客服底薪6000真的吗
真的，要分地区的。
这是成都市薪资水平。学历，高中学历底薪3400-11000+高额提成+全勤奖+个人业绩奖+季度奖金+年终奖，大专及以上5100-17000+高额提成+全勤奖+个人业绩奖+季度奖金+年终奖。
服务项冲梁唯目，1、银行业务，储蓄业务、信用卡业务、贷款业务等2、保险业务，渣宴人寿保险业务、财产保险业务、车险业务等3、其散培他业务，平安好房、平安好车、平安证卷、平安普惠等。
㈣ 中国人寿保险售后服务部员工签定的代理合同有底薪吗
保险销售工作是一个压力大，竞争强，需要全身心投入的工作，当然，回报也是超级丰厚的。作为保险公司的销售人员，如果看的是底薪，那注定被饿死。销售人员拿的是佣金，销售的多，拿的才多，如果底薪让自己活的下去，谁都去保险公司挂个名字拿钱了。
1，没有底薪（责任底薪，要卖出多少业绩才能拿到底薪）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向自己兜售商业保险让自己出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）；
6，每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出；
7，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给自己的保险代理人。
工种：内勤（全日制本科以上学历）：朝九晚五+节点加班+自发充电+轮岗历练
外勤（全日制大专以上学历）：弹性工作制+职级提升培训（需具备资格）+业绩提成（上不封顶）+业绩奖励方案+业绩旅游（国内外）+荣誉附加值+自我能力无限提升
不过，不管内勤还是外勤，抱着混底薪的态度就不要选择保险行业了，那样与自己来说太痛苦，如果自己是有抱负，有梦想，想创业，敢打拼，严自律，愿上进的人，不选保险行业就太亏自己，太对不起自己了。
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㈤ 中国人寿保险公司说聘请我去做售后服务，底薪1500，我是小白，能行吗
建议直接拨打人寿客服电话咨询
㈥ 人寿保险的售后服务这份工作怎么样
保险是这样的,即使给你冠以"经理"的称号,你也不要被这种虚荣冲昏了头脑,就是做售后服务的,售后服务,就是指,为已买保险的客户服务,提醒客户续买保险,理赔等一系列的工作.但是!请看好,但是,这个售后,是用来带动销售的,总的来说,还是要销售,不是单单的让你去处理投诉和建议.如果你没有销售也可以,就只能拿到一点微薄的底薪,千来块吧.当然,想拿的钱多,是必须付出努力的,想坐到那里就有钱拿,那是不可能的.如果你愿意在你的岗位上努力,你可以尝试挑战一下,因为在保险行业,一个月能拿到上万或者十来万都不是稀奇事.但是如果你想做稳定,而没有挑战的工作,那就换一个吧!
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㈦ 中国人寿售后跟人事哪个容易赚钱
中国人寿售后。
中国人寿售后工资是底薪3000+绩效+提成+岗位津贴，人事工资为2000元/月。
中国人寿保险（集判卖团）公司（简称中国人烂冲逗寿），饥卖为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司。
㈧ 中国人寿售后服务人员主要是做什么工作
对方怎么找你的，你也不详细说一下。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈨ 人寿保险售后有底薪吗
你好，人寿保险售吵宏后是没有底培首薪的，其实也是保险公司的外勤人员，都是根据自己的业务来拿钱升中册的，售后服务员就是给续期客户做理赔或者服务的业务员。