A. 桂林太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
保险确实是一个有前景的行业，但是并非适合每一个人。比如一些社会交际能力强的人，可能才刚刚专科毕业，但是他建立好了自己的人脉交际网络，有源源不断的良性的正常保单来源，定他保险的人一般是公司集团负责人，可以决定旗下队伍的固定保险，人家愿意给他，那么他就能当上客服大经理，能月收入几万甚至10几万。
但是你是那样有能力的人么？保险行业中能从芸芸业务员中脱颖而出的又会是你么？如果不是你，你保单从何而来？从自己的亲戚朋友？还是靠你自信的一张嘴说服一个又一个路人？或者说靠你日复一日的交际卖笑？如果你是正儿八经的公司内勤，那么凭什么你又能赚个几万月薪？一般真正编制的保险公司人员，都是具有很强专业能力的或者关系的，自己去看看那精算师资格证的考取难度，你就懂了。
理论都是很美好的，如果他们要你考证，要你代理相关保险业务，或者好点要你服务以前的客户，或者所谓底薪只有1000,2000，那么不用多想，你就是一个推销保险的业务员。收人标准是是个人就要。手段是忽悠，原则是没有原则、如果你相信你的交际公关能力，那么，你可以勇敢的上，月薪几万不是梦。
B. 天津津南太平洋人寿的售后客服的职责,待遇是怎么样的
只要不交钱 可以尝试下。
PS：500元的风险保证金是一定要交的。但是离职的时候可以按发票退得。
C. 太平洋售后服务做什么的 怎么样 待遇怎么样
保险公来司的售后服务专员。自
还有什么区域拓展部。
感觉上都是差不多的。
最基本的一条就是以销售为最终目的的。
和市场部的相比，最大的优势就是，每个月会得到一定数量的以前的老的客户的资料（因为他们的业务员已经辞职不做了，这在保险公司叫孤儿保单）。
服务专员的责任就是给他们做服务，比如叮嘱他们按时缴纳保费，出险的理赔什么的。
还有一个最终的目标，是希望通过给他们保单的分析，找出保障不全的地方，把公司的新的险种推荐给他。
另外，给别人销售新的保险也是你的工作。
维护客服服务+销售新的保险业务，基本上就是服务专员的工作了。自己主要的还是赚的是销售的佣金。
D. 太平洋保险公司的售后服务职位的工作职责是什么，待遇如何，有发展前途吗
保险来公司的招聘，包括经理助理自、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
E. 太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
干什么别的工作不抄好，非要去袭保险公司，非要去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？
楼上那些鼓吹自己多么多么赚钱的，敢问你们卖出去的保险，
有多少是为了冲业务自己买的，多少是你们的亲戚朋友碍于人情买的，
多少是到处打电话发短信自称招聘让被你们拉来面试的新人买的，
你们拿了多少人头费增员奖？
F. 太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
太平洋保险售后服务专员，即是区域服务专员，主要工作是代表公回司，为客户提供免费上门服答务，(包括:保单续期收费，保单体检，保单催缴，资讯传递，产品推介，理财规划等等项目)客户名单是公司按区域划分后，分派到每个服务专员手上，服务专员则以优质的服务，带动销售的一个岗位工作。试用服务专员刚进公司的头三月行为考核是500，基础业绩1500-3000岗位津贴700，基础业绩3000-5500,岗位津贴1200，基础业绩高于5500，岗位津贴1700，岗位津贴与基本法500相比较，那个大给那个；除了岗位津贴还有初年度服务津贴20%；孤儿单续期收费每个8元；个人展业绩效奖基础业绩-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的还有增员奖，辅导奖之类的。
G. 太平洋保险售后服务专员是做什么的待遇如何
我是保险公司的，售后打电话跟踪老客户，推荐新产品，如果你有客源，有一定的资源还行，如果没有的话想挣钱挺费劲的，待遇还行，主要工资还是看你业绩
H. 太平洋保险公司正式员工待遇如何
中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。
除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。
由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。
在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。
I. 成都太平洋保险售后服务专员都干些什么。待遇怎样
如果是售后 就是客服 工资2000左右 社保什么都有
也有可能是打着售后的幌子招聘 业务员
建议你 跟我混算了
一样是 保险公司 电话 不过我们是搞销售 底薪+提成 一般3000
其他待遇也差不多
不过我是平安的