A. 质量管理人员和售后服务管理人员招聘时该问哪些问题
你这个问题太大了，所以只能这样回答，质量管理人员招聘时需要注意：
1. 工作兴趣
· 你认为质量管理职位涉及到哪些方面的工作？
· 你为什么想做这份工作？
· 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
· 你对待遇有什么要求？
· 你看待我们现在公司的发展？
2. 目前的工作状况
· 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
· 你的工作单位是？ 工作职务？
3. 工作经历
· 目前或最后一个工作的职务（名称）
· 你的工作任务是什么？
· 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
· 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
· 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
· 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
· 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
· 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
· 你最大限度的出差时间可以保证多少？
· 你能加班吗？
7. 自我评估
· 你认为你最大优点是什么？
· 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
B. 想问中国平安人寿保险招的全国网络客户服务售后专员到底是做什么的是不是业务员需要跑业务吗
多半是电话坐席，接听和处理一些客户的售后或咨询的问题，平安现在有几个客户中心，版都需要大量的权这样的员工，类似10086那种电话坐席。
实际上，平安的员工基本上都是要做业务的，只是形式不同而已。这种坐席有时也会是电销员工，不会安排你的业务量，但是在电话接打上会有指标的，没有达成指标，一样会被降级或要求离职。作为一家销售公司，做业务是本能。当然能去锻炼下，对年轻人说是见很好的事，人生处处要销售。
C. 招聘卫浴售后人员需要具备什么条件
我认为卫浴维修基本在 漏水 这一块上。。。
D. 现在刚刚面试从事一份家电售后服务主任的工作，工作内容涉及售后服务、人员的招聘培训、销售等。
我们部门目前签约网点110多家；维修 安装工2000左右；
简单点说：第一 实行保回底制，也就是防止人员流答失，花钱养着工人，目前大部分这样
二、旺季前开始招人；公司负责培训，按提成结算
如果不提前采取措施，旺季高薪挖人是不可能的；反正简单点说说；具体就看你自己了；
E. 如何在短时间内招聘到人，来保险公司做售后服务人员！
别想太多了，保险公司高离职率，想要招到人没那么简单，而且行业的特性注定都是刘善人员，做不了多久，信用太差了。
F. 上海中山西路的太平洋保险 有谁去面试过“售后服务专员”这个岗位工资多少
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
G. 招聘售后维修人员吗有些什么要求呢
售后服务人员必须具有相关的执业证书
H. #售后客服专员#售后服务工作怎么样
安阳华为售后正在招聘，你可以过来试试，我之前一直在客服售后工作8年了，还不错，版就是处理客户的一些权手机使用问题，没有销售，纯售后 来自职Q用户：张女士
做了7个月的售后，真心觉得不怎么样 来自职Q用户：陈女士
I. 招售后维修人员
可以到人才网上找啊