① 太平洋保险售后主管是做什么工作
应该就是续期收费员。保险公司都有严格的费用控制,对于内勤人员的招聘很严回格也很节俭答,但是对于外勤确实多多益善。
涉及到售后,那么续期的可能性最大,一方面做续期的收费督促和提醒工作,更多的时间还是放在营销展业,也就是做保险业务员买保险上。不用管主管这个称谓,公司就是这样,刚入职就可以叫诸如理财经理等名字,主要是为了好听,提高认知度。
② 请问大家,去中国太平洋人寿保险 做客户服务经理怎么样!!~~
保险公司的招聘,包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位,每个岗位招聘三人至十人不等,月薪1500元到2000元。前去应聘,交了100元的培训费和60元的考试费,在交费之前部门经理许诺确有此岗位,培训了一个月的时间,代理人资格证也考下来了,最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务,而是让去跑保险,深感上当受骗。
③ 太平洋人寿保险 专职客户服务经理 是做什么的
那有怎么客户服务经理.中国太平洋人寿保险听说你做到一定业绩就有了。五险一金现在很多公司都能上,只要你申请。但不是公司的员工。
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④ 今天去太平洋保险面试售后客服,那个面试的经理感觉聊的都特别好,说
只要你想到保险公司工作每一家保险公司都会欢迎的
⑤ 太平洋人寿保险公司,服务室经理的问题..
保险公司招人首先要做业务,等到你再招几个人,你就可以做室经理,做了室经理依然要做业务。
室经理比单独的业务员多个管理津贴,另外业务佣金比例也高。
在保险公司要想生存,必须要做业务。
我在徐州区拓,是一种先进的区域经营模式,比个险好做。但是也不容易。
⑥ 在太平洋保险售后服务部工作到底好不好
保险售后服务部一般。有以下几点。
1、没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪)。
2、没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了)。
3、没有福利(底薪都没有,谈什么福利)。
4、没有社保(不是劳动关系,没有社保)。
5、不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
经营概况:
2012上半年净利润同比下降54%,上半年公司支付给职工以及为职工支付的现金总额达56.1亿元,而2011年同期为47.8亿元,同比增幅达17.3%。
2011年上半年,中国太平洋保险实现保险业务收入人民币868.75亿元,市场占比10.8%;实现净利润人民币58.16亿元;产险综合成本率为91.1%;寿险新业务价值增长率同比达到18.3%。
截至2011年上半年末,中国太平洋保险总资产规模超过人民币5,372亿元,净资产达到人民币。
⑦ 大连太平洋保险售后服务部大客户经理是做什么性质的工作
你稍微用脚来趾头想一自下,这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
对方干嘛非要追着你找着你非要拉你?
不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
保险公司其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
只要对方叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑧ 太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
干什么别的工作不抄好,非要去袭保险公司,非要去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人?
楼上那些鼓吹自己多么多么赚钱的,敢问你们卖出去的保险,
有多少是为了冲业务自己买的,多少是你们的亲戚朋友碍于人情买的,
多少是到处打电话发短信自称招聘让被你们拉来面试的新人买的,
你们拿了多少人头费增员奖?
⑨ 太平洋保险售后服务经理待遇怎么样
加入了太平洋保险,基本法告诉你一切
⑩ 太平洋保险售后服务部经理助理怎么做
你好,帮着部经理处理办理部门业务,,,