⑴ 有没有知道日企招聘或者日语翻译的工作
有挺多，你去智联招聘看看。而且工资也很高呢，我有个同事在临沂做翻译，我在济南做翻译，她说她的工资是5600，我才3000多····同一个公司，差别也太大了··哎
⑵ 日企在国内招聘一般都发布在哪
你进日企了吗 进了的话 有事想咨询你呢。能帮助一下吗
⑶ 日企一般在哪里招聘有日企招聘平台推荐吗
日企招聘建议找专业针对日企招聘服务的公司，比如英创人才。英创人才是针对性服务日企公司招聘的平台，相对日企的资源库更多，信息量更大更全，有兴趣的话可以去英创人才官网上看看。
⑷ 关于日企招聘
招聘条件上没有标明“必须”字样的，都是可以讨价还价的，但你必须有其他亮点。
⑸ 售后服务招聘怎样写
负责产品售后跟踪
对用户问题进行解答
⑹ 外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求
几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。
语言＋专业最受欢迎
在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书
⑺ 关于日企招聘，求问已经在日企工作的各位
这个问题有很多层面可以回答。首先，不止日企、很多单位都会通过中介公司推荐来招募应聘者的，因为省去了用人单位审核简历的大量工作时间。同时委托中介公司，中介公司都需要收费的，甚至费用不低，侧面可以看出该单位的实力。还有也不排除日企的领导人不是中国人，所以面试、沟通、流程等或许会没有中介来的顺畅。供参考。
⑻ 售后服务工程师招聘具体需要什么条件
售后服务工程师岗位职责：
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。内
2、做好安装调试记录，容包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
⑼ 日企招聘
日语二级的话可以考虑去日本发展一下。
三菱重工等企业现在都在招人
⑽ 日企招聘信息
这个我不知道 但是我知道我们公司要人