A. 本人在一个私企上班，职位是售后服务人员，经常出差
你有证明周六周日在加班么？如果有，就准备好，去劳动仲裁。
销售一般都是底薪加绩效的方式在核算，看你们公司合同里是否有说明，如果有说周末加班为自愿，那你就有点亏。
B. 一般的员工出差，是售后服务出差，是怎么补助
如果对方不提供住宿的话就补助住宿费用，如果对方不提供吃的话就补版助饭钱，规权定好范围，超过规定的地方，自己承担，车票报销，还有就是一般出差的话会更累，一般会补助50-100一天的标准，各个行当不一样，补助标准不一样，希望能帮上你。
C. 神画科技售后服务怎么样
这两年都是跟神画科技合作的，产品质量没得说，售后还是很好的 例如：1年免费保修、7天包退、15天包换……感觉很好咯~最主要的是产品功能强大，能解决许多业界的老大难问题，比如手动调焦、手动梯形校正，热失焦、商用演示标注、电脑推屏操作等等~
D. 售后服务工程师（技术支持）的兄弟们，你们出差频率怎么样啊一个月大概多久在外面谢谢！
这个要看你具体复做什么的了制，而且和公司的风格有关。像我这样技术支持，一年大概200多天在外边，配合当地办事处负责地区事务，有时一两个月回总部一次，当然我同事也有出短差的，一般一个月出来几次，天数控制在半个月内也行。售后要看产品，可以推解决方案，也可以推硬件。两者的性质差不多，但解决起来稍有些不同。卖出一个系统后的售后和卖出一个产品的售后是有区别的，具体的可以@我
E. 做售后服务工程师有前途吗
售后服务在现在的营销中的地位愈来愈重要，因为现在销售除了产品的专品牌、质量外，属拼的就是售后服务，所以售后服务工程师的就业前景应该是不错的。
做售后服务工作首先要有吃苦的准备、挨骂的准备，因为用户的设备需要维修的时候往往着急，态度在很多时候都不十分友好，没有思想上的准备，你会很恼火，很气愤，就有可能会被激怒，从而影响企业的形象。
售后服务工程师职位要求：
· 大学本科以上学历，理工科机电、计量及相关专业毕业优先；
· 有1年以上测量机或计量仪器及机电类设备安装、使用、校验和维护工作经验者优先；
· 熟悉计量规程
· 良好的人际沟通能力和分析能力，积极主动，有自主创新及学习能力；
· 良好的英文读写能力，能熟练操作电脑；
· 能够适应经常出差，热爱工作带来的挑战。
工作职责：
· 本集团产品的售后服务工作，包括测量机的安装、调试、维修等
· 协助销售工程师实现市场销售工作；
· 理解客户需求并提供增值服务，解决客户问题。
· 树立及维护公司品牌及形象，贯彻企业文化。
F. 售后服务是不是要常常出差
也不一定的 根据业务定
G. 售后服务人员出差由谁来安排
首先这个售后服务的话
那么工作人员的
出差安排
一般是售后服务经理安排的
H. 售后服务工作怎么样
说实话补助偏低了 、你四年经验
而且这个频率感觉过于频繁
至于外快不好说看你具体的了
I. 仪表售后服务人员出差人员绩效考核办法
您好，智慧抄365小编为您解答：袭
办事处绩效考核可以参考以下几点考核办法：
1、自我评估法。所有行政人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法。
自我评估是自己对自己一段工作结果的总结，让被考核者主动地对其自己的表现加以反省、评估，为自己的绩效作出评价。
2、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
由直接上级进行评估是考核员工绩效的传统方法，也是管理者常用的一种引导和监督员工行为的方法。选择有直接上级进行考核，是因为通常他们是最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的人。在员工的直接上级独立地对员工评估后，一般还要由上级的上级对评估结果作出复核，这样有助于减少肤浅的或有偏见的评估结果。
3、横向考核：由主要外部协调部门的人员进行评价。
由主要外部协调部门的人员进行评估能够获得更全面的信息。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神、协调沟通能力、对外部需求的反应能力更能掌握最真实的资料。即工作满意度调查。