做销售后转到人保内勤怎么样

1. 中国人民保险公司怎么样在那做内勤怎么样

闲的时候闲到死。。忙的时候忙到死

2. 在中国人寿做销售部的内勤怎么样待遇好吗

代理资格证是必须的，没有代理资格证你连手续费都不能提，所以必须要有，至于回劳动合同，无论答是地方版劳动合同和代理合同，五险是必须有的，只是高低的问题，在保险公司主要是靠保费来提高收入，你懂人的话应该没有什么大问题。

3. 保险公司销售内勤怎么样，是什么样的工作

你觉得在这个多少人为了一份工作赌上性命的年代，
正当行业的正常公司，找不到人，非要不请自来唯恐你不去？

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

4. 男生做销售内勤可以吗，是不是熟悉了整个流程后，可以转为做销售呢，内勤这个有前途吗

首先，肯定的说：值得去做!内勤工作看起来好像没有技术性，真正做专好却不简单。它包属括了上传下达、数据统计、资料整理以及业务关系的接待等等......只要自己用心，很快足不出户就能掌握所有的业务联系资料，这对你希望转为做销售帮助巨大。当然，还要争取得到老业务人员传、帮、带和领导的肯定，利用时间学习和精通你们所经销的产品知识......逐步积累，厚积薄发，机会是留给有准备的人的！
祝你心想事成！

5. 我毕业后准备去中国人保工作，内勤坐办公室的，这个工作怎么样，这个单位属于什么性质的，待遇如何，有没

我是在人保做车险的，也是被骗进去的，去面试的时候是夏天，跟我说有降温费，五险，双休，月度奖，季度奖，年终奖，说干不到半年要扣一个月的工资，底薪2100，不包吃，我当时心里想工资低点算了，离家近，就上班了，第一个月，培训期，开了1672，因为八月份去的，有去学校收学生险，算加班，九月份工资表是1600多，实际到卡上才1400，机子有问题，有几次没打卡成功，倒扣钱，钱不是工资里扣，是直接现金交给领导，请了半天假，满勤没了，倒扣25，这个我认了，人又不是机器，也有生病的时候，然后我们电话营销是试上线，补贴没那么多，降温费是干满半年的老员工才有，工资七扣八扣就那么点，他保底底薪就1200，嘴上说的新人补贴900，根本就没有那么多，所以说去人保，最好不要去，

6. 今天去中国人保面试，那里让我先从助理做起，带有销售性质，然后看我是本科学历，说让我干一两年后转到公

7. 人保汽车保险销售内勤工作怎么样

人保汽车保险销售内勤工作主要是处理保险单之类业务单证方面的，属于办公室工作，不需版要出外权勤，也不需要推销保单，相对来说工作稳定，工资收入稳定，还是不错的。不过长期做业务单证上的发展空间不大，最多是升职到内勤主任，不过你里面有熟人做副总的，等你做段时间，还是有机会可以转岗的，里面财险不错（女生不错）、车险勘探理赔也不错（如果你是男生）。总之，这个机会还是不错的。建议你去做。望采纳我的建议和回答。

8. 中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样

刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。

一般内内勤分为很多种，有客服，有前容台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。

其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。

总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

9. 托关系进保险公司当内勤 也要从业务做起吗 我本来以为是做文职的工作的

内勤都是一线提拔上来的，要做的不仅仅是文案工作，我跟你说说。
内勤一般指组训和讲师。专
讲师基本上是主持说属明会，培训新人。
组训么，早上一大早，开晨会，会跳晨操，要去研究很多的团康活动，做PPT，一些激励的话题，业绩播报，新闻播报，新方案的推动。（一般是9点半到11点，给全体员工开会，人会很多。）开好会之后就是在办公室里打印资料、查询业绩、和业务员沟通，因为有的业务员会遇到很多挫折，很郁闷，还有的想走人，你要想办法留住人。
然后么还要布置职场、开会商讨双休日的说明会，还要准备主持稿，奖品等等工作。
还要面对新业务员提出的产品疑问。新人不知道产品怎么去跟客户说，这个时候你首先要了解产品是怎么样的，然后去叫他怎么跟客户说。
所以，你要有销售的经验，对保险公司的产品详细的了解，并且对办公自动化非常的熟悉。

10. 销售内勤有什么发展前途就是打杂的吗

销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失。不是打杂的。

旧时对于销售工作岗位的说法，有称"跑堂"和"跑街"之别，所谓"销售内勤"，也就与俗称的"跑堂"范围的职位同。

折叠工作内容：

1、设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算;

2、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划;

3、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告;

4、及时准确地确保公司新客户的分配，并对销售情况的发展前景和变化做出调整;

5、积极完成销售经理安排的相关工作，对收到的客户信息及时反馈、处理;

6、熟悉库存，根据客户需求，及时申请订货补货，并及时跟踪到货时间;

7、按客户要求的期限内，准确无误的将产品送给客户;

8、当客户临时要求调整交期或者特急订单时，汇报给销售业务部经理;

9、整理并统计销售和库存记录，按月上报有关数据;

10、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

销售部内部管理：

1、对日常材料的复印、盖章等的工作

掌握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。

2、 彩页、名片印制，快递费用结算等的工作(包括向公司财务借备用金，月底结算)

3、公司对外业务的交流(包括选择公司业务合作伙伴)

负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实;负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管;以及一些物流公司的筛选。

4、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站的查看，网络信息的管理和维护