⑴ 关于公司对员工罚款
罚款是行政处罚的一种,是有权国家行政机关对有违法行为的人实施的。企业无权对任何人包括其员工进行罚款。建议搜集证据向劳动仲裁委申请仲裁。
⑵ 公司对员工罚款的若干问题
公司复这样的罚款太高了,制国务院关于企业员工奖惩条例规定,因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你,就是合法的,所以建议您不要拒绝缴纳罚款,而是告诉公司领导,这样的罚款太高,违反了国务院相关的规定,要求降低罚款额度,如果公司执意按原定数额罚款,你可以在公司出具罚款收据以后,持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题,维护你的合法权益,在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分,但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失
⑶ 售后服务,客户对服务人员不满意,公司对员工罚款是否合法
这样的处理是否合规,第一要看这家公司的是否有这样的内部管理制度和具体规定,第二是否组织对员工学习培训,让员工知晓,第三培训学习必须有培训记录或签到上课一类的东东,如果不具备上述条件,可以找公司理论。
⑷ 如果公司随便对员工罚款应该怎么做
公司不是行政机关,无权对员工进行罚款。对于公司违法处罚员工的,员工可以到当地劳动部门举报、投诉,要求依法制止公司的行为,要求退还罚款。
⑸ 关于公司对员工罚款问题
你好!来很高兴回答你的问自题!
首先,公司对你的处罚要有所依据,或是公司规章制度或是劳动合同,没有依据则违法。
其次,即使有依据也应按一定比例对你处罚,个人认为1500过高可协商,若协商不成的建议项当地劳动监察部门投诉维权。
如回答对你有所帮助,请采纳!
⑹ 企业对员工罚款,如何处理
员工在工作中出现错误,公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员专工的现金
借:现金
贷:营属业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借:应付工资-员工工资
贷:营业外收入-罚款净收入
3、收取了职工押金之类
借:其他应付款
贷:营业外收入-罚款净收入
如果有公司的罚款制度,或者处罚决定,就复印了附上,然后就是你的收据
⑺ 对员工罚款劳动局怎样处理
劳动局对于公司可能作出的处罚《劳动法》有明确的规定
第九十一条回 用人单位有下列侵害劳动者答合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。海门市律师 http://www.lawtime.cn/haimen
⑻ 公司对员工罚款的问题
导致损失的事实是否由你导致?你如果在使用该测量仪器时并无过错,用人单位无权要求你赔偿。