⑴ 关于公司对员工罚款
罚款是行政处罚的一种，是有权国家行政机关对有违法行为的人实施的。企业无权对任何人包括其员工进行罚款。建议搜集证据向劳动仲裁委申请仲裁。
⑵ 公司对员工罚款的若干问题
公司复这样的罚款太高了，制国务院关于企业员工奖惩条例规定，因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你，就是合法的，所以建议您不要拒绝缴纳罚款，而是告诉公司领导，这样的罚款太高，违反了国务院相关的规定，要求降低罚款额度，如果公司执意按原定数额罚款，你可以在公司出具罚款收据以后，持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题，维护你的合法权益，在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分，但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失
⑶ 售后服务，客户对服务人员不满意，公司对员工罚款是否合法
这样的处理是否合规，第一要看这家公司的是否有这样的内部管理制度和具体规定，第二是否组织对员工学习培训，让员工知晓，第三培训学习必须有培训记录或签到上课一类的东东，如果不具备上述条件，可以找公司理论。
⑷ 如果公司随便对员工罚款应该怎么做
公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。对于公司违法处罚员工的，员工可以到当地劳动部门举报、投诉，要求依法制止公司的行为，要求退还罚款。
⑸ 关于公司对员工罚款问题
你好！来很高兴回答你的问自题！
首先，公司对你的处罚要有所依据，或是公司规章制度或是劳动合同，没有依据则违法。
其次，即使有依据也应按一定比例对你处罚，个人认为1500过高可协商，若协商不成的建议项当地劳动监察部门投诉维权。
如回答对你有所帮助，请采纳！
⑹ 企业对员工罚款，如何处理
员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员专工的现金
借：现金
贷：营属业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借：应付工资-员工工资
贷：营业外收入-罚款净收入
3、收取了职工押金之类
借：其他应付款
贷：营业外收入-罚款净收入
如果有公司的罚款制度，或者处罚决定，就复印了附上，然后就是你的收据
⑺ 对员工罚款劳动局怎样处理
劳动局对于公司可能作出的处罚《劳动法》有明确的规定
第九十一条回 用人单位有下列侵害劳动者答合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。海门市律师 http://www.lawtime.cn/haimen
⑻ 公司对员工罚款的问题
导致损失的事实是否由你导致？你如果在使用该测量仪器时并无过错，用人单位无权要求你赔偿。