㈠ 在4S店内部能否晋升职位难不难
这个要看机会的 我同学之前在奇瑞修车 直接提成技术总监 因为刚好缺一个总监职位！！他叔叔在东莞那边宝马4S店也是个什么职位 后来成了那边的总监 你说说
㈡ 汽车4S店服务顾问发展前途怎么样
服务抄顾问发展前景还是不错的，升袭职机会很多，比如服务经理，售后总监，都是需要一步步积累，从基层做起。即使有一天不想从事服务顾问这个行业，选择性也是很多的，比如：车辆延保，保险理赔，二手车评估师都是可以的
㈢ 4s店维修工晋升路径
好好加油，可以升到售后总监的
㈣ 你是如何在4S店里快速升职加薪的
练好口才，这是最基本的能力，也是升职加薪之道。接待的每个客人性格什么的都不一样，要尽快了解他们的需求，然后让自己所推销的车符合她要求的
㈤ 怎么才能当上4S店售后服务经理
在这个岗位就快来和你目标的岗位自结果了 不用再当什么了 你该想的是如果你是老板 你会提拔一个什么样的员工当售后服务经理 但你最好模仿你老板的思维方式去思考这个问题 然后照着你思考出来的做 能当上也就当上了 不能当上的话说明你还该学学怎么当领导 因为你摸拟领导的思维失败了
㈥ 4S店的售后经理是从什么职位上去的
一般是从服务顾问（sa）/服务接待升职到前台主管，品牌不一样叫法不一样。然后再版升职到服务经理（权sm）。
要求，需要业务能力较强，有较强的专业知识，较强的投诉处理能力。最重要的是要有管理能力和人际交往能力。如果你是一位服务顾问的话，就努力争取早日做到前台主管，然后更具所在品牌再做具体规划。要求有很多，但是万变不离其宗。你懂得。加油！本人就是从修理工到服务顾问慢慢一步一步上来的，呵呵。
㈦ 在4S店做售后服务有前途吗
4S店做售后服务，还是比较繁忙的，从接待，开单，结算到提车给客户内挺繁琐的，还有事故车更麻烦些容，要与保险公司联系。工作的重复性高，干来干去就是那套流程，升职很困难。发展性差。
优点是比较稳定，拿固定工资，在上海2000多。加金的。
㈧ 4S店如何提升售后服务产值
4S店提升售后产值是一个系统的过程，建议可以听听这方面的，应该是 梵天管理咨\\询的《售后主回动营销课程答》，讲得比较系统化，最近几年很多4S店售后产值出现下滑，个人也做管理售后有很多年了，对于售后还是有一些自己的见解，针对性的提一些关于当前无外力干预的情况下，汽车4S店服务产值提升的建议，供大家参考；
一、 保有客户的梳理；
二、到期保养客户的锁定；
三、首保客户的锁定；
四、流失客户的管控；
五、服务下沉；
六、灵活多样的服务活动；
七、4S店自身管理流程的梳理；
八、服务亮点的建立；
九、增值服务的延伸（代步车、养护和精品、外拓品牌）；
十、4S店成本控制；
十一、库存车辆的管理；
十二、与保险公司合作形式的变更；
十三、区域协会的成立；
总之，服务产值的提升是诸多原因的，以上内容只是供读者参考，需要变通的结合自己的实际情况开展适合自己的工作方 法，“品牌服务无定势，客户满意为最终”，客户不满意，服务产值肯定是上不去的，以上的工作开展建议，核心的是离不开客户满意的，所以，服务产值的提升始 终是不能离开客户的口碑这个主题的，只有把客户搞愉快了，客户才能快乐的消费，4S的产值才能提高。
㈨ 4s店售后服务顾问刚开始工资多少是青春饭吗，有发展空间吗。
只是一个养家糊口的工作而已，别想太多了。
㈩ 作为汽车售后服务经理应该具备哪些能力
4S店的售后经理，是负责整个售后的管理工作的，要说具备哪些能力，应该是管理能力、沟回通能力答及应变能力，不止要面对公司的领导层，还要面对员工，还有客户。其实你看看各个店招聘的岗位职责和要求就明白了，在4S店里一般做了七八年都会往这个岗位上升。如果你是想去应聘或者招聘售后经理的话，我还是有建议的，售后经理分两个面，一个是技术层面的，从技术出身的，一步一步升上来的，那么像高端品牌或者在本地已经成熟的4S店，已有很大的市场份额和稳定的客户群，适合招聘这样的。另一种是业务和管理层面的，就是沟通能力强，客户开发能力强，对本地市场熟悉，这个适合一般的品牌，或者新店，需要开发客户源的，这个售后经理一般是从前台主管升职的，着重管理，技术不太懂，但是管理能力佳