⑴ 装饰人事主管 做什么
具体每个公司要求都不同，我在装饰类公司工作了近八年，装饰类公司的人事工作和其他公司的差不过。。
大概包含以下工作，给你举一些各公司招聘要求的例子：
绩效考核工作：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
制定和完善人力资源管理制度；
向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
协助处理劳资纠纷、社保、劳动合同管理、绩效管理。
其他要求:
年龄在28岁以上，长期的国企人力资源管理经验，离退休管理人员亦考虑；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各项职能有深入的认识和实际操作经验；
扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
有丰富的劳动纠纷处理经验。
任职资格：
1、本科以上学历，4年以上相关行业工作经验。
2、计算机操作熟练，掌握word,office操作软件；
3、年龄在26-40岁之间。
4、具有文书写作、档案管理和日常管理能力。
5、仪表大方，工作细致认真，责任心强，具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
岗位职责：
1、在部门领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进储备等工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号、绩效考核等具体工作。
7、完成行政人事部经理临时交办的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历，4年以上相关行业工作经验。
2、计算机操作熟练，掌握word,office操作软件；
3、年龄在26-40岁之间。
4、具有文书写作、档案管理和日常管理能力。
5、仪表大方，工作细致认真，责任心强，具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
岗位职责：
1、在部门领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进储备等工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号、绩效考核等具体工作。
7、完成行政人事部经理临时交办的其他任务。