『壹』 雪佛兰售后服务顾问能挣多少钱
我不是业内的。但来是我了解的就源是：
作为售后服务顾问，也就是售后接待的，白领岗位。不是车间里的蓝领。工资不是很高。但是有提成。如果能推荐顾客做一些保养项目。顾客消费的高，自己的提成就高。
低端车不代表就挣得少。细水长流嘛。低端车，卖的多，保养的多，即便每个挣得少，算下来也还客观。高端车的弊端就是，销量太小。虽然来一个，能挣得多，但是算下来可能还不如前者。
以上给你做个参考吧。
『贰』 上汽通用雪佛兰厂商简介
雪佛兰是通用拦毕汽车全球知名汽车品牌之一，90多年来，一直以生产安全可靠的汽车产品享誉业界。为了顺应了这一市场发展趋势，2005年1月18日，上汽通用汽车正式宣布，倾力打造面向普通消费人群的大众化汽车品牌——雪佛兰，定位为大众化的值得信赖的国际汽车品牌。雪佛兰是通用汽车全球知名汽车品牌之一，90多年来，一直以生产安全可靠的汽车产品享誉业界。上汽通用汽车将本土化设计与改造理念融入雪佛兰，曾担任君威、凯越等车型本土化改造的泛亚汽车技术中心有限公司已经完成了对雪佛兰车型的本土化设计与调校，稳定的产品性能、良好的经济性将成为雪佛兰产品的共同特点。
上汽通用汽车位于烟台的东岳生产基地针对雪佛兰轿车的特点，在产品规划、生产制造、零部件采购等方面完全纳入上汽通用汽车的一体化管理，并使其在制造工艺、产品质量、管理模式乃至经营理念等方面保持与上汽通用汽车同步的水准。
而采购体系则完全按照上汽通用汽车现有标准执行，从对供应商的考核标准，到所供应的产品的严格检测，都为可靠的产品品质提供了保障，同时，也保障了消费者的根本利益。
到2005年年底，雪佛兰经销网络的规模将达到近150家，其目的在于充分适应大众化产品的消费需求，带给消费者更多便利。
区别于上汽通用汽车别克销售店，雪佛兰将体现温馨、亲切的风格，使顾客有回家的感觉。比如雪佛兰的销售人员不着西装，取而代之休闲装，科学化的管理，年轻化的销售队伍更蕴育着雪佛兰品牌的勃勃生机。将有70%的雪佛兰经销商来自于上汽通用汽车合作多年的别克经销商，其成熟的售前售后经验将为首次购车的消费者提供更贴心到位的服务。
针对消费者普遍关心的售后服务以及零配件价问题，在保证“雪简液芹佛兰配件价格将很有竞争力”的同时，更设计了叫号服务、销售顾问、免费保养维护等一系列具针对性的温馨亲切的服务举措。今后，上汽通用汽车雪佛兰售后服务中心还将给用户更多的惊喜，做到真正为顾客着想的贴心服务。
上汽通用汽车自成立以来，始终致力成为国内领先并具有国际竞争力的汽车企业，其信心建立在其多品牌和全系列车型的战略上，不断创新和开拓新的细分市场的能力上，建立在从品牌到产品，从开发到制造，从营销到服务整个体系的差异化竞争优势上。这种优势还将在雪佛兰身上延续下去，使雪佛兰必将是普通消费者的购车首选。
雪佛兰作为通用汽车集团下最大的品牌，按迄今为止的累积汽车生产量计算，雪佛兰能算得上世界上最成功的汽车品牌。目前，它在美国销售排行榜上位居第一。它的车型品种及其广泛，从小型轿车到大型4门轿车，从厢式车到大型皮卡，甚至从越野车到跑车，消费者所需要的任何一种车型，都能找到一款相应的雪佛兰。自1912年推出第一部产品以来至今销量总量已超过1亿辆。其市场覆盖到70个国家，曾经创下埋码每7.2秒销售一部新车的记录。2004年雪佛兰全球销量超过360万部新车，占全球汽车当年销量总量的5%。作为通用汽车旗下最为国际化和大众化的品牌，雪佛兰拥有强大的技术和市场资源。
『叁』 汽车4S店有哪些职位汽车4S店职位
汽车4S店是车主经常去保养汽车的地方。你对汽车4S店了解多少？4S汽车商店有哪些职位？今天，点邦带你走进汽车4S店。4S汽车商店有哪些职位？销售:销售经理、展厅主管、大客户经理、销售服务顾问。售后:售后经理、售后主管、事故车接待、索赔人、售后服务顾问。车间:车间经理、车间主管、质检员、机电班组长、钣金班组长、涂装班组长、各小组组员。配件:配件仓库经理，配件经理，配件寄件人。客服:客服经理、客服代表。行政:行政办公室经理，办公室职员，信息官。财务:财务经理、会计、出纳、出纳。
『肆』 别克4S店销售顾问基本工资多少、提成多少，哪所城市
由于提问者提到了具体的“品牌”，那么是无法给出准确答复的。因为“网络知道”是一个答疑解惑的平台，根据“知道规范”规定，不允许带有广告宣传性质的回答内容。
同时，任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。