盘古售后为什么总招聘

1. 为什么招聘的售前售后服务工资都那么高

一般销售型公司的工资都很高 因为是绩效的 销售型公司是不养闲人的 凭能力吃饭！也是最锻炼人的一个行业！

2. 北京盘古氏投资有限公司为什么总在招聘

由于招聘网站的设置，停掉职位重新开通，需要产生费用，所以很多公司的职位都是专挂在上面，而且人事为属了省事，所有职位都一起更新。其实很多职位实际上并不是空缺的。

盘古应该还可以吧，北京的盘古大观就是他们建的吧。

你是要到那去工作吗？如果不是高层的话，就算背景乱，基本不会涉及到这个层面。只要合同清晰，按时发工资，就可以了，你还打算在一个工资干戈6-7年啊？

3. 盘古科技看招聘发布待遇挺高，为什么还总是在招聘

一般公司都是长期招聘的吧？毕竟现在连网络阿里这种知名企业员工流失率都很高。

4. 为什么有的公司总是招聘

这种情况一般有以下原因：
一、招聘的公司没有找到合适的人员
网上投的简专历他们会筛选，从中挑选适合属他们公司的人员，没被选中不一定是应聘者的原因，而收到简历不回复也不奇怪，负责招聘的人员素质也参差不齐。
二、这些公司通过不断发布招聘信息的方式，为自己的部分岗位储备人员信息，给在岗的人员一点压力。
三、通过刷新招聘广告，起到宣传的作用。
总之，遇到这样的公司，不要理他就好了。

5. 为什么现在的公司经常在招聘

大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就专需要经属常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充，带进新能量。
第四就是现在的员工流动性很大，不停的跳槽，那么也只能不能的招聘补充人员了。
第五就是一个广告宣传的作用，一般大的招聘平台，你在搜索引擎使用的时候，找相关的关键词就可以搜到该单位的信息，无形中起到了广告作用，并且费用不高，既能完成招聘，还附带广告功能。

6. 长春盘古为什么长期招聘

盘古代理网络的业务，招聘销售这类的岗位很正常啊，本来销售的流动量就是其他岗位所不能比拟的。现在的公司只要是有销售业务员什么的，流动量就大。

7. 为什么有些公司一面解雇老员工，一面又不停地招收新员工

常在企业打拼的人，总会发现，老员工越来越少，而新鲜的血液越来越多。很多人不禁发问，工作要想维持正常运转，需要大量的员工，本来老员工干得好好的，为什么要被解雇，招聘新员工还是一个很麻烦的过程，公司为什么要这么做？其实公司能这样做，肯定是对公司有好处的。比如说：招新员工能省钱、招新员工能让公司充满活力等等。

新员工总是愿意干老员工不愿意做的工作。老员工总是抹不开面子，觉得那些太基础的活儿不适合自己做，但是公司的这些工作必须要有人来做，新员工不计较这些，只要能够学习，能够让自己有所长进，哪怕是最基础的活儿，他们也会非常热情且很好的完成。

8. 盘古（百度）客服是做什么的负责电话销售还是售后咨询服务是固定工资还是销售提成那种

题主去了吗？客服是什么样的工作呢？

9. 为什么一些岗位总是长期或反复招聘

有的企业招聘并不是真的招聘，是在做推广