1. 中国平安保险售后服务部让我去面试，是真的吗
你面试的时候看看有没有让你上机做性向测试（大概两个小时才能做完，好几百道题），有没有要学位证和网络查询截图。如果要了，就是在编内勤，没要就是业务员
2. 昨天平安人寿售后理赔的人让我做了一个epass测试，今天去黑龙江分公司
不影响
平安人寿没有售后理赔的人是没有权限做epass 估计是个外勤业务人员
你面试的人力资源部面试综合管理岗 属于内勤岗 测试系统和内容不一样
3. 今天去平安保险公司面试了 他叫我填了一张表 然后做个心理测试 交了100元报名费用 叫我星期六去
其实说实话。保险是个朝阳行业，如果你是本地人，你可以去尝试做做，因为你本地人上下班回家不考虑吃住成本，坚持下来肯定有发展。让你考证是让你卖保险，报名培训费是每个保险公司都会有的，一般都会退还。如果你去的是总部公司，才会有编制，如果您去的是平安保险某某营业部那就是分部，是没有合同的，最后最多也就是签订一个代理合同。如果你不想做保险就离开。因为这个行业水太深了。
4. 明天就要去平安保险做面试的测试了 哪位在平安保险大哥大姐能说下是测试什么的 谢谢了
是去做业务员，就做个人际关系的测试之类的，说什么美国的LASS的，你想去做保险，你就是题目空白，也有人帮你填满的，如果你交的答案不合格，等你走了之后，也有人把你改到合格以上的好分数的，这个不用担心，保险是“人才”做的
5. 为什么去平安面试要做lass测试
去平安面试要做lass测试是中国平安集团内部规定的，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做。
LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。
平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.
LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。
满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人。
6. 为什么去平安面试要做lass测试我应聘的是经理助理类的内勤工作啊~
忽悠你呢！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
最最理想的状况是你以外勤身份干内勤工作。现在确实有些主管因为手下业务员太多，需要别人帮自己打理一些杂务，一般就会从自己手下的业务员里找一个这样的助理。这种助理事实上属于主管私人聘请的，与保险公司不存在法律上的劳动关系（当然业务员就更不存在了，业务员与保险公司是代理关系）。我当初的总监曾经说过要我做他的内勤，一个月800，加50块通讯补贴，但仍然是业务员身份，不签劳动合同没社保。但最后就这么个位置也没真给我，给了一个漂亮女孩子。
一楼的内容我基本赞同，除了最后一句。保险公司正式的内勤员工也需要考证的。光凭考证就断定是业务员不太准确。最关键的是看合同性质。如果是委托代理合同，那就是业务员的命。
7. 为什么应聘保险公司还需要手机做测试
去平安保险应聘要用手机做lass测试是中国平安集团内部规定的，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做。LASS一共101题，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人。投资有风险，请谨慎决策。