林肯售后待遇怎么样

A. 林肯电梯售后服务怎么样

售后不错，解决问题比较快，比较负责

B. 为什么不建议买林肯

1、因为质量问题频发。

林肯汽车还因方向盘和自动变速箱问题，一周内连发两次召回公告，召回林肯MKZ共计17959辆。数据显示，从四年间林肯汽车一共召回了9次。

虽说频次不高，但在国内汽车行业内也绝不算低，这也让国内消费者对林肯汽车的质量水平产生怀疑。

2、售价高

单从价格来说，捷豹XFL起步价39万，沃尔沃S90起步价在37万，林肯大陆起步价却要42万，不论是购买渠道，还是口碑和品牌影响力，这两个都比林肯性价比高一些。

3、市场份额少

在林肯缺席中国市场期间，凯迪拉克、雷克萨斯、捷豹路虎等品牌已经迅速分割林肯原先的市场份额，奥迪5系、A6L和奔驰E级更是已经瓜分了中大型车的绝大部分市场份额。

(2)林肯售后待遇怎么样扩展阅读

林肯轿车始创于亨利·利兰，发展于亨利·福特。1922年老亨利·福特收购了利兰的1917年亨利·利兰先生创立的林肯汽车公司，成立了林肯部，1939年又成立了墨寇利部，1949合并成为福特的一个分部。从而诞生了福特豪华车的摇篮。

该部生产以林肯总统名字命名的林肯-大陆、林肯-城市牌高级轿车，亦是美国当代几位总统首选的公务用车。林肯部也从此成为福特公司惟一的豪华车生产部，这种体制一直没变。

更由于福特公司几十年来一直是世界上第二大汽车生产厂商，因此在几乎每一款林肯车上，总能找到当时条件下世界上最先进的汽车技术。

C. 林肯电梯售后服务怎么样啊

客服小姐反应速度比较快，处理问题的模式我是比较满意的

D. 林肯平台的待遇怎么样

一般吧，之前在林肯现在转天游天诺2 9 4 3 4 旗下了

E. 林肯服务是怎样的

林肯服务是多对一的专属服务，让客户在预售期随时随地了解爱车的动态和用车贴士，更确保在第一时间响应客户的不同需求。此外，还有接待通道，让客户能够体验更全面、更便捷的售后服务。

F. 广州粤宝林肯上班好吗

好。
林肯4S店是大品牌的店铺，各种福利挺齐全的，待遇还不错。
广州粤宝林肯中心，是广东粤宝集团旗下正式成立的第四家林肯4S店，位于广州市天河区奥体南路12号。

G. 为什么不建议买林肯冒险家

不建议买林肯冒险家的理由：

1、保值率堪忧。美系车的保值率都比较低，更不用说林肯这种小众品牌了。虽然目前林肯冒险家的保值率还无法查询，但是根据林肯其它车型的保值率判断，冒险家的保值率肯定较低。

2、后备箱实用性一般。冒险家虽然是一台SUV，但是后备箱只能塞下一个28英寸和20英寸的行李箱，如果需要长途旅行的话冒险家的后备箱空间确实有点偏小。

3、后续维修费用较高。林肯全系车型零整比较高，况且林肯属于豪华品牌，在维修保养费用上比较昂贵。冒险家做一次小保养需要1300元左右，比同级别车型要更贵一点。

4、品牌价值低。BBA虽然配置不高，但是品牌效果好，那么像雷克萨斯、沃尔沃、凯迪拉克更是诚意满满，三线豪华品牌卖的是个性，但消费者不一定会买单，比如说讴歌，再不济看看DS。

5、就是发动机涡轮迟滞非常的严重。只是看起来马力十足，同价位比它低10万的福特锐际，马力还比冒险家稍微高一点，而且在市区当中走走停停是个灾难，油耗偏高，保养成本更是比较高。

H. 汽车销售员一般月薪是多少

汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种，核心思想：多劳多得，优胜劣汰。试用期1-3个月不等，并且试用期内一般没有提成，转正后才有提成。提成一般按当月实际交车（不是订单）进行计算，提成有多种，比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等，1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪3.1万。但更多是屌丝销售员，月均销售2-5太，一年平均月工资3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下销售顾问工资方案供参考。
销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。
1.具体车型提成如表（台阶为销售价格对应提成，每月参考销售价格报表）：
2.以上提成作为整体导向，如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策；
3.保险提成：满足销售价台阶三价格以上的，商业险按100元/台提成；
4.精品提成：按销售精品毛利的25%计提成；不达台阶三无精品销售提成；
5.销售给保有客户的精品正常提成（保有客户指已开销售发票的客户）；
5.大客户提成：提成一单一议；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）统一按350元/台给予提成，GPS提成150元，汽车厂家金融高额方案提成500元；厂家金融免息方案提成（经销商不贴息）200元，如需经销商贴息，则无提成；
7. 其他奖励或新增车型：单独出具方案；
8.月度绩效KPI，根据每月工作重点设置2-3项目，如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。