人寿保险招聘的售后是怎么回事

① 中国人寿保险售后靠谱吗具体是做什么

一、正规的保险售后是在营业厅以及办公室给顾客办理相应的业务，工作比较轻松，不会太过于复杂，但是前提就是必须要熟悉所有的业务。

我曾经遇到一家保险公司某安，明确的写明工作时间和工作内容，我看到是应聘售后之后就才打个电话。结果到了地点之后，他告诉我需要先进行培训，等到培训两个多小时出来之后，才会有相应的工作人员跟我交流。交流的时候主动提起他的工资有多高，并且让我转做销售行业，认为这个行业比售后更加有突破性，后来我知道自己受骗之后就走掉了。

② 中国人寿保险公司售后服务具体工作是什么

中国人寿保险公来司售后服务具体源工作有以下方面：

1、销售保险单，协助客户缴纳保险费；

2、完成业务销售指标；

3、为客户提供售后服务；

4、参加公司会议培训活动；

5、对业务代表进行辅导培训。

(2)人寿保险招聘的售后是怎么回事扩展阅读：

中国人寿保险公司售后服务理赔内容：

1. 爱心探视客户，提供快速、贴心的理赔服务；

2. “医保通”系统，提供“零时间、零距离”赔付方式；

3. 千元以下、资料齐全、责任明确的案件，采取立等可取的赔付方式。

③ boss直聘中国人寿保险招售后专员可靠吗

保险公司的售后专员，不管发在什么平台，大概率都会是一个销售岗位，可以自己去面试试试看，但是不需要抱什么很大的期望

④ 中国人寿保险公司招聘售后服务专员是骗人的么

1、保险公司是有这个岗位的
2、要在正规的金融行业的招聘网站应聘
3、面试的时候问清楚是不是要做业务方面，比如说是不是要对客户二次开发，有没有业绩方面的考核。

⑤ 今天我给人寿保险投了一份简历 保险公司打电话给我说他们招聘 人寿保险银行售后服务的..是做什么的

不管是哪个保险公司的 你只要是去应聘工作的话大类上只分2种 一种是内勤 就是和公司签订劳动合同 购买社保五险一金的 这种属于公司正式劳动关系的员工 日常的工作就是和一般公司的员工一样的工作 不需要你出去去推销和销售保险 属于内部员工 但保险公司的内勤一般向外招聘的很少 基本都是内招 像人寿 平安这种大公司的话内勤更不可能上网去经常招聘 小一些的 像阳光 生命 中邮人寿之类的可能会因为增开新公司去招聘一些 第二种就是销售保险的 俗称外勤 和公司签订代理人合同 此合同非劳动合同 不给购买五险一金 和保险公司是大小批发商的关系 你从这边拿“保险”去卖 你拿保险公司的“提成”没劳动关系 如果你卖不出去就没一分钱 现在招聘的9成都是外勤销售 至于您说的银行售后是负责销售买卖维护银行保险客户的工作 工作性质介于内外勤之间 你需要完成公司的绩效工作还需要自己开发新客户 成交保险 其实大体就是卖保险 只不过只做银行客户这一块而已 别的你不能做 另外 各大保险公司的招聘广告多的很 至于是不是给你第一印象的那种性质的工作 还需要你自己去分辨 在此也提醒你 部分公司说的是招聘什么什么职位 去了之后一般来说能让你做的都是卖保险 不管是什么职位 和“卖”都是密不可分的 希望能帮助到你

⑥ 请问中国人寿的售后服务专员是做什么工作的

中国人寿售后服务的岗位职责一般包括为客户提供信息资询、保单管理、理赔、保险金领取等金融理财服务；维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。其工作除了为客户提供售后服务，也会需要销售保险单。

⑦ 中国人寿售后服务人员主要是做什么工作

对方怎么找你的，你也不详细说一下。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑧ 招聘中国人寿保单服务专员靠谱吗是不是就是销售

靠谱，是销售
中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构 。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第98位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
中国人寿保单服务专员任职要求：
1、20-35周岁，学历大专以上，要求学习能力强！！！
2、亲和力强，善于沟通，能吃苦耐劳，有团队合作精神，踏实！学习力强！自我管理能力强！！！！！！！
3、对保险行业认可，对销售有一定的认知，
4、认可销售工作，有经验者优先！我们要的是一起奋斗的合作伙伴，不要为了工作而工作的人！！！
5、执行能力强，办事不拖泥带水，有规划！
6、勤奋、负责、能切实解决客户问题
二、工作职责：
1、按公司规定出勤、参加新人育成班！卓越强化技能辅导！精英技能竞技赛！！
2、服务老客户的保全、理赔和咨询服务等事项。
3，对老客户的保单续期缴费提醒，以免造成保单失效。
4、失效客户后续服务和保单复效。
5、通知老客户满期金到期领取及解决相关问题，做好售后服务
6、遵守公司各项规章制度，完成上级交办的事项

⑨ 中国人寿为什么大量招聘售后人员

有一点很容易发现，好像所有人进了保险公司后，就一直在招聘。
即使是刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队，架构晋升，自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。

这样做的目的很明确，一来是团队的业务员出单，自己也能拿提成；二来是团队人数越多，主管的“职级”就可以晋升，能拿到提成比例就更大。

一些培养出大团队的“主管”代理人，即使自己不出单，也可以靠团队利润养活自己，实现“躺着赚钱”。三、保险业现状背后的逻辑

保险公司的管理方式简单粗暴，主要是通过不断打鸡血，提高代理人的兴奋度，促成业绩增长。

创说会、新秀培训班、主管晋升班……每一次会议，最终都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，以激励代理人增员和出单。

入行时，很多人觉得卖保险“工作轻松、时间自由”。岗后，却发现时刻有人催单。这让他们倍感压力。
另外，保险公司的佣金制度，其实也是另一种形式的“催单”。

代理人主要赚的就是第一年的钱，后面几年虽然还有续佣，但是金额非常低。而且代理人是否能留到第二年，也要打个大大的问号。

所以，代理人只能始终保持亢奋状态，不停出单。以求在当月赚到足够的薪水。

非员工，无社保，底薪少，晋升难。

保险公司用人靠前，不用人靠后。而代理人则是有保单则留，无保单则去。

保险公司的管理方式，不仅让代理人精神压力巨大，也冲击了他们的价值观，让他们逐渐麻木，丧失责任感和忠诚感。

双方的关系变得非常脆弱，这种不稳定性，也是大量孤儿单产生的原因。

最后

近些年，我国保险行业迅速发展，保险代理人数量也急速膨胀。
然而繁荣背后，亦有隐忧。

保险代理人市场现状暴露出行业短板，完善保险代理制度，是当务之急。

事实上，随着时代发展，目前已经有越来越多的人开始有保险意识，甚至主动购买保险了。

这个阶段，保险公司不妨放慢脚步，逐渐完成由“量”到“质”的转变，这才有利于行业的长久发展。

发布于 2020-08-25著作权归作者所有

⑩ 人寿保险售后服务是做什么工作内容

在招聘到合适人员以后，第一步是进行上岗培训，培训的主要内容包括：险种条款、服务礼仪、公司简介等；第二步指定辅导人带教，由新人跟随辅导人进行实习收费，注意“跟”字是以辅导人为主；第三步经过实习，对上岗培训的内容进行深化，并就技能等方面的知识再进行传授；第四步在辅导人的安排下，从事收费预演、实战训练，以陪访为主，一个“陪”字是以新人为主、辅导人为辅的原则，在实战中不断培训和锻炼新人的技能；第五步由新人进行小批量的自访，在拜访过程中遇到了问题，请求辅导人帮助；第六步过渡到真正意义上的新人自访，辅导人和公司要对新人做好衔接教育和追踪回炉工作。
如此经过实践、认识、再实践、再认识这样一个循环往复的过程，既符合认识运动的总规律，又能体现实战的需要，最大限度地提升偏远地区售后服务人员的技能，更好地为客户服务。
说白了整个“哺乳期”教育，实际上就是企业文化的教育，而企业文化教育的核心是：如何做人？
一个人应具备三种基本素质：一是基本技能，二是思维能力，三是个人品质。个人品质要求员工要热爱工作、有敬业精神、自重，有自信心，有社会责任感、集体责任感、自立，能正确评价自己，有自制力、正直、诚实。
做保险其实就是做人。如何将保险公司的售后服务人员培养成市场、客户所需要的人才离不开上述要求。
经历过“哺乳期”的培训，使售后服务人员养成良好的工作习惯，从真正意义上学会做人，做一名合格的保险人，做到口勤、脚勤、心勤，遇到困难时不气馁，能够正确地发现问题分析问题，直至最终解决问题，真正做到与客户水乳交融，如此，才能称得上是良好的售后服务人员。

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