面试为什么选择售后

㈠ 面试问为什么选择做客服

因为做客服可以锻炼自己的口才和表达能力，学习到电商/银行/（根据你的岗位）方面的业务知识。

㈡ 为什么要选择客服这个岗位,面试

这是我理想的工作，也是我来应聘的原因。我想帮助贵公司促进机构升级并调整忠诚度计划，我为这样的前景感兴奋。
在面试官问你为什么来应聘客服的时候，一定要表现的从容淡定。

㈢ 售后工作人员面试经常被问到什么问题

售后的工作人员工作还是比较繁杂的，而且经常会面对顾客的一些投诉，甚至是不合你的要求。所以一定要能够正确的认识到工作的压力，还有工作的难度。可能会问到一些，比如说如何面对客户的投诉，如何减少顾客的顾虑如何帮助顾客解决问题？如何面对经常加班。

㈣ 面试时考官问：你为什么选择客服这一工作

首先
我性格比较开朗
喜欢跟别人交流
客服这个工作跟我性格很相符
再次
我比较热心
帮助别人解答问题使我很有成就感

㈤ 应聘售后服务工作，在面试的时候需要注意哪些问题

我们公司就有售后服务，我建议几点吧！
1；做售后，肯定是给公司的专产品做售后，你前提是要属多学习公司的产品，你懂得越多，售后就越方便开展。
2、态度很重要，售后工作也是服务工作，人家买了东西出了问题，会向你抱怨，虽然与你无关，但是你要耐心的听人抱怨，并努力解决他的问题。
3、勤快，据我所以售后的业绩也与提成或者工资挂钩的，你服务的越多，可能相应得到的报酬会越高。
以上就是售后的一些要点，你可以综合一下，对面试官说出你的见解，相信会得到认可和重视，祝你成功！

㈥ 面试汽车售后服务顾问需要注意什么

这种工作 给面试官自信阳光的印象，再查一下这个工作的常见问题和一些基本知识

㈦ 面试的时候如果面试官问你为什么要选择我们公司我应该怎么回答

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答：

从行业和企业的角度，最好在面试之前做充分的准备，了解整个行业、公司的背景以及现有竞争对手的情况。结合面试的职位谈一下对公司发展前景的乐观看法、面临的机遇和挑战以及可以发展的空间。

如果能结合到整个行业和竞争对手再谈一下具体的看法，面试官会认为准备充分，对行业很了解，胜算更大。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，注意要满足公司应聘岗位的工作职责。

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面试的时候注意的问题

1、不要自吹自擂

对自己的经验和表达能力应简明扼要，适可而止，不要喋喋不休。负责招聘的高级管理层非常注重能力的评估，在面试中他将持有谨慎的态度给自己，让展示自己。

2、迫不及待的表现自己

为了获得考官的好感，将尝试用“进攻性”的语言来“征服”对方。在不知道面试官想表达什么的时候，就迫不及待的表现自己，人们往往非常讨厌这种的“不管嘴的现象，因此，在求职面试时，无论自己的想法怎么这么特别，都不要打断面试官的谈话，这也是对面试官的尊重。

3、盲目自大，好为人师

在职人员应具有主人翁的态度不假，但是在求职的时候地位还不是主人翁，即使觉得充满不错的想法，但是这不足以打动考官。 在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

㈧ 面试官问为什么选择客服

这样的问题，
那你可以告诉他，
我是个碎嘴子，就适合说。

这样一点玩笑或许无意中就过了。

㈨ 当面试官问为什么选择我们公司时该如何回答

可以这样回答：

1、我很了解你们。

2、我很认同你们。

3、我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力。

4、我能给公司创造价值及实现自我价值。

面试官提问的时候要注意：

1、首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。

在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，老王不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。

曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”

这样的一个回答，表面上看没毛病，既夸了自己，同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。

职场上，经常有这类自作聪明的人，自以为左右逢源，其实难以扎根。老王建议，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。

2、展示出自己对行业以及公司的了解程度。

出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。

3、表达对公司的认同。

每家公司的战略方向与文化构建都是不同的，求职者与公司之间需要去寻找共鸣，才能建立长久有效的合作。而在面试过程中，求职者有必要首先释放出这种认同的信号。

当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。

4、对自身情况的剖析。

求职者要加入一家公司，代表他对这家公司足够认可和信任，但也需要主动展示出自己的匹配，这里的匹配并不是单纯指工作能力，还有性格、习惯等多方面的因素。

例如，一个性格外向的人，要加入一个公司文化相对活泼的公司，那么他与公司就有一定的契合度。反之，如果一家公司平时行事风格十分严肃，而求职者却是个天马行空的人，那么一旦加入公司，可能就会令双方都十分痛苦。

同理，一个下班后会有许多行程安排的人，就不适合加入一个会经常加班的公司。

在向面试官剖析自身情况，也是给面试官审视自己的机会，告诉对方“我认同这家公司，并且也很适合这家公司”，便于双方做出更加确定的判断和选择。

5、记住，选择是双方的。

求职者最容易踏入的误区就是认为自己是被选择者。在双方的关系中，似乎处于被动地位。所以当面试官问出那个问题，求职者的态度容易变得卑微起来。面试并不是单方面的选择，而是双方的彼此考量。所以在回答问题的时候，一定也要拿出不卑不亢的态度。