㈠ 国美电器待遇怎样
待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。
㈡ 国美电器员工待遇
看你在店里还是分部总部这样的管理部门了，店里的等级：店长 助理店长 各科主任专 主任助理属 国美专职营业员（这些都有保险福利） 厂家促销员 临促 ，要是你是店员 看你是什么样的店员 还有一点就是 看你销售哪个品类 哪个品牌 差距很大的！！！最好的应该是传统家电 冰洗彩电！！然后每个品牌提成也不一样好的200RMB 不好的提成5RMB的也有！！！我在分部时候 给专营计算工资 好的能有4000 最不好的专营 一个月有扣成268块的！！！ 看你的能力了~~祝你好运！！
分部管理部门的人员 干事 专员 主管 经理 总监 总经理 ！！！收入差距巨大！！看你的发展了！！！
采纳的话 给点分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！
㈢ 国美电器待遇怎么样
还可以，但是他们奖金是挂效益的，要看效益开奖金的多少。但是总体还是可以的，没什么大起大落，但是压力比较大，如果是已婚的女士比较适合养老。保险待遇什么的都还可以。但是潜规则比较严重。需要一定的抗压能力！
㈣ 国美电器的营业员工资的多少
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
㈤ 大连国美电器待遇怎么样
如果是国美的员工呢,工资不高,扣去五险一金后就剩千元左右啦!如果是部门的主管,会是两千左右吧.但不排除会有些"灰色收入"啦.如果是厂家的促销员的话,工资会高些,因为有提成的,但不是每个厂家都给交五险一金的.
㈥ 国美电器工资待遇
摘要 这种工资待遇一般，普遍在三五千的月薪
㈦ 国美电器上班怎么样
对的 基本在任何地方上班都会有提成的，在说了 国美是一个全国连锁的大型企业，去那实习也是你的荣幸，专业行不需要很强，万事靠自己，希望你能够加油！！！！！！！！！
㈧ 在成都国美电器上班怎么样能实现他们说的待遇吗
我有朋友在广东的某间国美电器做，可以给全国想去国美做销售营业员的人一点参考意见。。。他在东莞某国美电器做，待遇不是一般的差，是我见过的待遇最差最烂的大企业。
1.完全实行人治：一切由店长说了算，要扣你钱就扣你钱，不让你休假就不让你休假，面试时说每周一天假，我朋友上了两个月一天都没休过。每家店的店长会有一些指标，如果没有达到，他会被上头扣钱，但相对的他也会从自己的手下也就是我朋友这种普通员工那里再扣回来。
2.什么都要员工自己掏钱：圣诞节店面搞装饰，员工每人交50元；过年买年货吃年夜饭，30人才领到800元“过年补贴”，最后每人贴了50元去吃团圆饭；未做满一年者过年必须值班，年初一可领到一个几百元的红包，但是！注意！这个红包会在你下个月的工资里扣回来。
3.只有罚钱，没有奖励：世界末日2012.12.21那天那家国美搞促销，所有员工都必须达到X的营业额，否则扣100元；如果达到或超过，无任何奖励。。。类似的案例很多。
4.…………………………………………总之一句话：东莞某国美实在太太太无良太太太垃圾！
㈨ 国美电器（深圳）营业员的待遇怎么样
国美员工的待遇如何？
首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。
国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。
门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。
说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。
在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
㈩ 深圳国美电器工资
深圳国美电器工资一般是3000到4000元左右，具体国美电器工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。