怎么给售后加薪

『壹』 高管教你怎样谈加薪

加薪吉时首先谈加薪只能一年谈一次，不能每天谈。至于谈薪的具体时间，专家建议选择设定下一年目标的时候，谈之前要有充分准备，例如，通货膨胀，个人计划，加薪理由。这些准备一方面是宏观的，国民经济，石油、汽油这些大方面。另一方面是微观的，个人规划，加薪理由这些小方面。除此之外你还要有另一份准备，例如老板会问：别人没有加，你要加，你的理由。如果这时候的你，可以清晰说明自己所在行业平均的涨幅状况，自己的工作情况，数据调查等等信息，相信你的加薪计划已经成功了一半，但是最有说服力的，还要是你的个人业绩。 加薪技巧从薪资构成来讲，老板买下的是你的能力，买的是你的时间，作为职场人来讲，基本工资涨是一部分，其它涨又是另外一部分。例如，一名员工做了七年售后，感觉有一点缺乏，要做培训，要去学习，这也是一种福利，也是一种加薪的形式，所以说提加薪不仅仅是单一的一部分，不仅仅包括薪酬。 加薪方式加薪的申请要看公司业绩怎么样，要综合考虑，待非常周全之后，跟老板约上时间。职场中很多人会选择用mail的方法谈加薪，其实这种做法是非常错误的，选择在对一年业绩进行考核的阶段，向老板提出加薪，相信英明的老板是没有办法拒绝你的。倘若公司规模比较大切忌越级沟通，此项法则中当然也要谨记。 员工谈涨薪是职场中非常重要的一部分，甚至有人说，涨薪谈好了，谈任何客户都会没什么问题。作为老板，一定有他加或不加的理由，而且还有行业的业绩，公司整个政策，所以老板考虑的也是很多，有非常多因素在里面，所以说谈加薪与被谈加薪都不是一个非常简单的事情。

『贰』 领导要我起草一个给部门集体加薪的申请。急求一份。。。

关于给员工加薪的报告

尊敬的董事长：
随着市场经济的快速发展和公司业务的不断扩大，同时，也随着员工能力的提升和进步，在过去的岁月里，清源科技有限公司的员工们为公司的发展和业务开展做出了重要贡献，为了公司更好发展、更快发展、更大发展，我谨代表公司全体员工恳请董事长为公司员工加薪，理由如下：
一是同行的工资都有了相应提高，为了提高公司竞争力；
二是用工荒，目前的工资水平已很难再招聘新员工；
三是物价飞涨，根据公司目前的工资水平，员工每个月的工资除去在外租赁房屋的费用（平均为xxx元-xxx元/月），除去生活费用（xxx元-xxx元/月），已所剩无几；
四是半数员工有罢工意向，要求不加薪不上班；
基于上述原因，加薪迫在眉睫。我谨代表公司全体员工恳请董事长为员工加薪，具体方案附后。望董事长为了公司的长足发展和向更高目标迈进，能够对我的报告加以重视。
此致
敬礼

申请人：xxxx
xxx年xxx月xxx日

『叁』 如何向老板提出加薪

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

加薪需要理由

理由一：个人重要性

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

你值吗？

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”

你合适吗？

就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。

跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

明确的表述自己的意图

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。

最好找直接主管解决问题

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

『肆』 如何跟老板提涨工资

你就说现在物价猛涨，我们生活压力太大啦，帮我涨一点工资，如果不帮我涨的话我就不做啦，公司认为你有利用之处他就会把你留下的，自然工资也会涨啊###！

『伍』 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

『陆』 想要给部门的员工加薪，该如何向老板申请

你是去要求加薪不是哀求加薪，你要保持理性，一旦你进入哀求模式，自己就会很被动。要自信、诚恳。拿上你的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。

你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。当然这些都是要取决于你的个人能力，要是你没有足够的能力，老板怎么会给你升职加薪了？一个企业的发展也是会很注重引进人才和留住人才这一说的。

可以做份日常生活中的物价对比表，今年的 去年的 前年的，表的一侧附上自己三年来的工资表！做老板的可都是人精，要不然怎么做老板那。你如果满足了以上几点，爽快的老板当时就会给你加，小气的考虑考虑也会给你加的。所以必须非常郑重的提出，摆事实讲道理，说出给我加薪的道理，给老板压力，这样老板才能知道你的工作状态，你的工作能力，加薪的成功率会高很多。选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。

『柒』 怎么和领导谈加薪

4种方法让你的老板给你加钱！！

如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。

方法1：收集信息

3。 跟进一封邮件感谢老板。

这在未来的谈判中会成为有利的书面凭证。老板也会觉得你很谦虚，懂得感恩。

4。坚持。

老板了解了你想要加薪，也会担心你会不会跳槽。为下一次加薪商定一个时间。在此期间，都要出色完成工作。不要因为暂时被拒绝就一蹶不振。

5。换个角度思考问题。

你不能提出不合理的要求。如果你的要求高于公司制度，你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑，不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。

• 你需要坚持一段时间，争取加薪。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可，那么可以考虑跳槽。

『捌』 怎么向老板申请加薪应该怎么说

首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，总结出2-3条即可，多从公司大局出发，同时也要表明自己一直积极进取，并愿意承担更大责任，与公司共同发展。

接下来，准备好这样一些评价，如怎么看待自己在工作中的不足和成绩，当然要多说些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同时，向领导阐述下一步自己及部门工作发展的建议和规划，展示你能够在更开放的环境中主动思考、寻求工作提升。

最后，就是要有一个下一步开始的起点时间和事件，从什么时候，开始做什么事情。每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。

向老板提出加薪申请的注意事项：

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

『玖』 如何帮员工申请加薪

加薪申请写作格式包括以下几部分：
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。（这是加薪报告的一般格式。作为主管，你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下，有条理的同时还要注意措辞带有感情。这是我个人的建议。）

『拾』 如何跟上司谈加薪详情见补充

尊敬的领导：
您好！

我自XXXX年XX月初加入到公司以来，工作已有近X年了，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。随着企业的不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，真心感谢公司领导对我的栽培与帮助，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。这期间一直负责各种产品的调试、现场的返回电机、空调等修理工作。现在又要负责生产工作，辅助人员对工作不熟悉，得教会他们生产方法，告诉他们工作要点、需要注意的问题。生产物料的检查，缺少了及时汇报。在忙也得专心工作，从事调试修理工作总是一会送电试验、一会断电测量，稍不注意就有触电的危险，现场返回的柜子都急着用，怕耽误生产。班组的各种生产操作、设备维护保养等记录，工具、量具的保管工作。下班前做好水、电、气、门的安全检查工作。
由于现阶段物价水平的提高，使生活成本也相应的增加。现有的工资水平显得有些单薄，每个月除各项开销工资也所剩无几，但想到公司一向爱护员工的传统，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资上调整至xxxx元，望领导予以批准。至此对公司的深情厚意，定以努力工作回报公司。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请、对我的困难能够加以重视。
如果您认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见和建议，让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标，在提升自己各方面能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给我提高薪水。

期待您的答复！

敬礼
此致
申请人：XXX
XXXX年 XX月XX日

按照自己的情况再修整一下，我也是刚弄好的正准备用呢！
还有就是你工作的时间是有点短，实习过了只能是适当调整。工作定下来，让领导看到你的成绩，对你工作的认可之后...嗯....我是这样想的，呵呵...
最后祝你加薪成功！！！