1. 中国人寿保险公司的售后服务工资有多少
中国人寿银行保险部售后服务专员，简称“客服专员”。
工作内容有：
1银保期缴的续期保费收取；
2发票以及红利通知书的送达（客户日常的维护）；
3新单的开发。
待遇看各个地区的具体情况，底薪800--3000不等（有职级要求），续期保费收取费用收益（这个不多）；有新单开发任务的相应的工资会高些。实习期有长有短，各个公司都不一样的。因为合同签的不是劳动合同，而是代理合同，所以公司只提供养老保险金，无医保，有意外伤害保险（保额多少跟职级挂钩）。
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2. 中国人寿售后服务专员主要做什么工作，底薪到底是多少，待遇好不好，也要出去推销保险吗，求专业人士解答
很多保险公司都打抄着主管或售后服务人员，没有业绩指标的幌子来招人。我的许多朋友都有切身体会，你一进去就让你做销售，跑业务。什么叫售后服务人员，就是单位给你以前买过保险的客户名单，让你继续让他们买别的险种，这还算好的，毕竟有名单，有联系电话，以前也买过，多少好一些。最难的是开发新客户。刚进去是有底薪的，只有几百元而已，如果你连续几个月业绩很差的话，就要辞退你了。
所以我的建议是你如果想先在社会上锻炼一下的，保险公司是可以考虑的，最好能找到适合自己所学专业的工作。毕竟做保险时很困难也是很累的。
3. 中国人寿保险公司说聘请我去做售后服务，底薪1500，我是小白，能行吗
建议直接拨打人寿客服电话咨询
4. 中国人寿售后的真实收入是多少
中国人寿的基本情况：
1、保费收入
保费收入是保险公司为履行保险合同规定的义务而向投保人收取的对价收入，是保险公司最主要的资金流入渠道，同时也是保险人履行保险责任最主要的资金来源。
2019年中国人寿的保费收入高达5683亿元，占据19.18%的市场份额，在众多保险公司中位列第一，简直太棒了。
2、偿付能力
偿付能力越高，公司的倒闭的风险就越小。核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%才算偿付能力达标。
根据最新数据显示，中国人寿的核心偿付能力充足率为255.49%，综合偿付能力充足率为百分之两百六十四点五一，其水平远远高于标准线，符合要求。
拓展资料：公司优势
1.渠道网络优势
依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。
2.品牌文化优势
中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。
3.管理人才优势
中国人寿管理着纽约、香港和上海三地上市的公众公司-中国人寿保险股份有限公司以及国内最大的保险资产管理机构-中国人寿资产管理有限公司，在向适应经济全球化和金融一体化的国际顶级金融保险集团迈进的过程中，积聚了丰富的保险市场运作经验和管理机制，造就了一大批优秀的保险经营管理和专业技术人才。
5. 今天中国人寿保险公司招聘 售后服务 底薪3000这个靠谱吗 懂行的
一定要抄比较正规的才是袭真的，比如发招聘信息的人是人事专员，是网站认定过的，看好招聘信息，学历经验要求比较具体的才是真的，而且你最少要是本科相关学历，我前一个月就是说找保险管理员主要做售后电话营销，有无责底薪，结果交钱培训，本来他说退培训费的，他领导又说不会退，最后让我自保，否则没工资，而且培训期间没工资，当时他明确说会有，各种经理领导洗脑，要我投入，说交两千多开四千的工资，以后会越来越好，不能空手套白狼，朋友说这个月你交了，下次让你再交，一次次的你有多少钱也不够，我没交，白跑了二十多天，交了一百五培训费，还好保有最后一点理智，没交五百押金，不然全白扔了，别人说他都半年多了也是敷衍，不给办手续
6. 人寿保险售后待遇好吗
你先确定对方是什么意思？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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7. 在中国人寿保险股份有限公司做售后服务人员有基本工资或底薪吗
你是哪里的,一个地方一个标准,是有基本工资的
8. 中国人寿保险公司的售后服务工资有多少
我以前就是中国人寿收展的,但是具体的工资可能根据你所在的地区回有小的差异,最好去问你的主管,或者是部门的组训,他们会给你最准确的回答.
9. 中国人寿保险售后服务最低年薪是多少
我不知道抄您说的售后服务具体指什么。一般来说人寿保险公司和售后服务有关的岗位有客服，续期，电话中心等等。只要是内勤员工都有稳定的工资。但是一般为月薪，没有年薪的。除非你是中国人寿正编内勤。一般我说的那几种工作岗位月薪多在2000-3000（一般员工）4000-5000（主任）8000-10000（部门经理）。收入情况会随城市有所差异。