❶ 售后服务顾问和售前销售顾问哪个工资高
业务能力出色的话售前销售顾问工资相对来说更高，但不稳定。比如说这个月是淡季买车的人少，你再怎么卖也只能卖那么多。服务顾问的话，维修和保养的车辆比较固定，每个月进厂台次不会差太多，工资较稳定。
❷ 售后服务人员和销售人员有区别吗区别在哪
有区别，区别在于：
销售人员，只管把产品销售给客户，把货款收回，后续产品的交付以内及出现问题的处理容都不管，而是由售后人员负责。
售后人员，负责产品的交付，客户的后期维护，产品的问题的处理与维修，以及客户的投诉与处理等。
希望对你有所帮助！
❸ 销售提成中,如果大部分业绩是由代理商完成,销售人员只是服务工作,该如何计算
销售提成中,如果大部分业绩是由代理商完成,销售人员只是服务工作,该如何计算？
销售技巧 销售
❹ 业务员销售的产品售后提成比例
你没有说明来一次销售时你源付给了业务员多大比例的提成
一般情况下，维护提成比例不高于5%，并且因为随着时间增加，业务员对维护的作用逐渐减少，需要规定维护提成在几年内将不再发放。
例如你的情况，可以规定前三年维护提成为年度维护费用5%，第四至六年维护提成为年度维护费用3%，第七年将不再发放。
以上只是举例，具体时间年限安排根据实际情况安排
呵呵·5%是一般行业雇佣关系业务员提成计算的一个比例，所处行业和产品不同这个值当然不会是唯一的~根据行业特点以及企业运行情况甚至员工表现都可以对这个值加以修改~例如现在是企业创业阶段，希望以高薪留住业务员，那么就可以加大此部分的提成比例~
❺ 汽车4S店售后服务人员的工资提成怎么开的！
这个要针对车辆维修的工时定位和当地售后人员的工资水平，才能计算出合理的抽成比率。其版实就是根权据当地维修人员的普遍工资水平来制定的，举例说吧，你当地组长工资为3000每月，中工1500每月，中下工600每月来算，组里面的工资就是4100元每月。低档车的话一般每组每月的工时费是1万左右。这种情况下一般是五五分，即组里拿5000，组里这5000的分配为5000减掉基本工资4100剩余900为抽成。组长工资为3000+900*0.5=3450，中工1500+900*0.3=1770，中下工600+900*0.2=780
假如是高档车的话以为工时费一般比较高，所以与组里的抽层比率又会下调，我就有见过23%，还有16%的。总的来说还是要看当地售后人员的整体工资水平和工时费的定位，才能制定出合理的抽成方案。只是有一点，抽层低了可以往上加，如果定高了，估计就不好降下来
❻ 为什么售后服务的工资比销售低那么多
人家有回扣
再说了人家一个卖不出去要你售后干啥?
一个好的销售人员的工作比一般的经理都高
你有啥不平衡的
❼ 售后团队提成怎么分配
业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地内方负责人一般在容销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上数据仅供参考，行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按销售差额来提成和利润的百分比来提成（里面也可以用到销售总额等级差），那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢，这里就不多说了，我个人觉得其实那些都是用来绕那些可怜的业务员的。
❽ 关于售后提成问题
合情合理