面试电商售后说职业规划怎么说

1. 面试时被问“对以后的一个职业规划”该怎么说

一般面试官问这个问题无非是想知道你对自己有没有规划，是否与公司对这个职位的发展方向匹配，与团队的建设匹配。建议不要：

1. 说得太大，比如一个工程师的职位，说自己以后想做senior mgr.
   

2. 说得太长，可以只说自己一到三年的一个规划，以后的可以过一段时间看自己的发展和公司的发展再规划
   

3. 说得太虚。
   
   以前面试新人的时候，接受度比较高的回答是这样的：
   我对自己近期的规划是从现在比较junior 的位置提升到 senior 的职位，在平常做项目的过程中，会比较有意识地帮助老板多做一些管理性的工作。两到三年后，如果比较合适做管理类的工作，可以到时结合自己的情况和公司的发展情况，再做一个三到五年的职业规划。现在近期还是会注重自己的本职和技术类的工作。

2. 电商职业规划怎么回答

话应该可以说，在电商这个行业，将来一定要发展的更好，在这方面做好电商的规划，然后让这个行业越来越有发展前途

3. 面试的时候怎么说自己的职业规划

一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

4. 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

5. 面试中问到职业规划，该怎么回答

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字：知自知彼，扬长避短，投其所好。当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案：

3、往外看，画出内心向往的地图

在回答这个问题之前，脑海里一定要有个清晰地规划地图，地图上标明起点和终点，让HR能够清晰地明白你的意思，但是切忌不要将规划时间画得太长，HR一般不会在乎你长远的规划，时间大可定格在2~4年左右，期间可以向HR说出自己的一个短期和长期计划，如何从职场小白到独当一面，如果厉害一点的话，再到职场达人的进阶理想，如果HR有耐心听下去，那么就可以细化到每半年的职业规划目标。

6. 面试客服岗位 被问及职业规划

这个问题最重要的是明白：为什么面试官要问题这个问题。
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

明白了面试官的目的，然后结合自己的实际情况进行回答。
比如：根据以前的工作经验，以及我个人的性格特点，我确定了我的职业方向就是…，所以投简历时只投…类的岗位或公司等等……

7. 面试电商运营的职业规划要怎么答

你的下一步是如何计划打算的，未来又是如何计划规划打算的，需要你自己根据自身的情况去回答。

8. 应聘客服，如果被问到未来的职业规划，应该怎么回答比较好谢谢

这问题说简单也简单，说难也难。
这里有篇关于面试如何回答的文章，希望能帮到你。
http://www.xycareer.com/news-3-3250-1.html
另外，比较笨的办法就是，你说你喜欢帮人解决问题的这种工作，这种工作对你是有成就感体现的。你可以结合个人性格等选择客服方向做为你的工作方向。等类似这样的回答来骗面试官。。基本也可以通过。

9. 面试官问你的职业规划时，该怎么回答

一、与公司紧密关联不管你的野心多大，期望做到什么位置，都得落地把目前的工作做好，做出成绩，至于这家公司给不给你升职加薪其实是他们的事，即使未来真的没有给到你满意的薪酬位置，那也没关系，你都这么能干了，自然有好的企业来挖你，更好的机会来吸引你，当然这个就不用在面试中说出来了。
二、能力规划
做职业规划不如 做能力规划 ，与其说想去到某某经理、总监的职位，还不如说经理总监的专业能力是如何，综合素质如何。
三、可实现性
规划不可描述得不切实际，泛泛而谈，说起来就像是很久远也无法实现的一样。 多说自己现在已经着手准备去做去学的事情，并加巧用数字，加个期限，有可实施性的远近计划，有条理地介绍清楚，证明就是自己认真想过的规划，且目前正在着手去做的计划。