A. 房地产售后服务部主要是干什么的
专业给房地产全面所有职能部门“擦屁股”的。
主要是接受准业主的投述和建议，负责协调解决客户投述。
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B. 有人做过房地产客服专员吗大概是做什么的，待遇好么，重要的是有发展空间吗，请教一下谢谢了
如果是售楼中心的，就是端茶倒水的而已。就算是其它地方，也没啥前途，接下电话之类的，。 是个人都会干~~~~你可以应聘现场销售，这个比较有挑战，销售做好了，去哪里都能找到工作。
C. 房地产公司的售前售后服务专员是做什么的
看你是做现场的还是中介的，如果是中介售前售后就是：带客户看房买房，后续的工作跟进，相当于销售。如果现场的话，客户的签单流程客户后期所有工作都要跟新，纯销售性质弱一点，总体来说八九不离销售性质。
D. 房地产客服部一般做什么工作
房地产客服专员岗位来职责：源
（1）在正常的工作范围内，为顾客解决一切合理的关于产品的咨询及售后服务。
（2）负责为客户办理按揭贷款事项。
（3）负责提醒日常客户贷款交纳工作。
（4）负责商品房合同备案登记。
（5）负责办理房地产证等证件。
（6）参加竣工验收和交接，从客户的角度提出问题供有关部门参考。
（7）负责物业管理服务质量的监督检查并组织客户满意度调查；
（8）科学的客观的反映顾客在产品咨询、销售以及售后服务中产生的问题及意见，并提出整改意见。
（9）做好本部门员工的培训，不断提高部门员工业务素质。
（10）公司领导交办的其他事宜。
E. 房地产置业专员具体是做什么
房地产置业顾问分一二手房顾问，基本就是约客户，介绍房屋，代客看房，谈判成交。
51JOB不好说
F. 房地产客服专员是做什么的
房地产客服专员岗位职责：
（1）在正常的工作范围内，为顾客解决一切合理的关于产内品的咨询及售后服务容。
（2）负责为客户办理按揭贷款事项。
（3）负责提醒日常客户贷款交纳工作。
（4）负责商品房合同备案登记。
（5）负责办理房地产证等证件。
（6）参加竣工验收和交接，从客户的角度提出问题供有关部门参考。
（7）负责物业管理服务质量的监督检查并组织客户满意度调查；
（8）科学的客观的反映顾客在产品咨询、销售以及售后服务中产生的问题及意见，并提出整改意见。
（9）做好本部门员工的培训，不断提高部门员工业务素质。
（10）公司领导交办的其他事宜。
G. 请问 房地产售后服务 这份工作要干些什么
售后服务主要是，后期办理产权登记，合同备案，土地证办理等等一些手续，还有交房的接待专工作等属等，相对于前期的售楼能学到的东西会更多，毕竟接触的东西多，前期的售楼主要都是针对客户的，而后期主要是针对房管局，土地局等，相对学的东西就比较多。当然要说赚钱的话，当然是售楼的比较多些
H. 恒大地产售后专员是做什么工作的
恒大集团在中抄国地产行业排第袭几？
在中国房地产TOP10研究组发布的报告中，广州恒大集团因位列“2006中国房地产百强企业综合实力TOP10”第七位而备受关注，据悉，TOP10研究组是根据2005年中国房地产企业各项指标（规模性指标、成长性指标、盈利性指标、社会责任感指标），对恒大集团作出了“通过与各大知名品牌建立战略供应联盟，强化成本控制，提高企业收益”评定。
I. 房地产售后的需要有哪些 怎样做好一次售后服务工作
房地产售后部仅仅是物业管理方面，还有你前期遗留下来的问题，比方说期房和现房都不一样。房本啥时候下来。怎么办理。房屋质量方面后期也得协调物业和工程。
J. 售后客服专员的工作职责
负责客户投诉的接收和组织解决
职责与工作任务：
职
责
一 职责表述：协助运作支持部经理制定部门年度工作规划
工作
任务 协助运作支持部经理制定本部门年度工作规划
职
责
二 职责表述：负责组织处理客户质量投诉、零配件供应等售后服务工作
工作
任务 负责组织分析处理客户投诉、退换货要求、零配件供应要求等，提出处理方案
负责组织协调处理方案的实施
建立售后服务档案，并进行总结分析
职
责
三 职责表述： 联络客户，获取反馈
工作
任务 根据需要，对客户举行各种形式的回访和调查，以获取客户的直接反馈
协助进行市场调查
职责四 职责表述：完成运作支持部经理交办的其他工作任务
权力：
收集市场相关信息、资料、文件的权力
客户投诉处理方案的提议权
工作协作关系：
内部协调关系 销售部、技术开发部、供应管理部、财务部、行政部等
外部协调关系 客户、经销商
任职资格：
教育水平 大学专科以上
专业 外贸、管理或其他相关专业
培训经历 客户服务、法律知识、公共关系培训
经验 3年以上工作经验，1年以上本行业供应管理或售后服务经历
知识 掌握营销和销售管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等知识
技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境 办公场所
工作时间特征 正常工作时间，偶而需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等
考核指标：
资料整理规范性、投诉处理时效、客户满意度、客户索赔金额下降程度、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能