4s售后扣工资多少

『壹』 汽车4s店售后经理工资多少

1、售后经理的工资是基本工资+业务提成两大块，一般在3000-10000元不等；
2、基本工资每个4S店都内是差不多的，都容在2000-4000元；业务提成就要看自己了，业务量、保险公司挂接业务等，就是看你给公司创造了多少效益，一般在2000-8000元。
3、还有一个比较关键的因素，就是你在那个车行的4S店，奇瑞QQ和宝马奔驰，那肯定不是一样的

『贰』 一般4s店的维修师傅工资有多少

看你是学徒还是师傅！
最大区别的是进什么厂！大部分私人或者公家修理厂都版不高！当徒弟的权差不多4S店不跟你签合同
徒弟一般200-800左右！
就算了修了3-5年的车除非在4S店！如果进私人厂依然最多只有1500-3500！
4S店里的工资一般中工以及大师：为2500-4500左右！5000以上的不多！前提必须要熟悉各种高中档车型，特别是4S店里的款型，动平衡，四轮定位，补胎都必须会！
我虽然没楼上2位说的多！
但句句属实！楼主自己看吧！
注修了6年车！现在改行了
那些说高工资的都是些汽修培训的托！
我修了6年轿车！
你要是修车没前途！当技术顾问！或者自己开店！还行！

『叁』 4s店维修工资

运营管理的概念

“所谓运营，就是创造资产增值的可能；所谓管理，就是降低保护资产的成本。”

运营是选择对的事情做，管理是把事情做对。

运营是指涉及市场、客户、行业、环境、投资的问题，而管理是指涉及制度、人才、激励的问题。

简单地说，运营关乎企业生存和盈亏，管理关乎效率和成本。

4S店售后服务部门运营管理的意义

帮助服务站通过对市场和自身状况的分析确定正确的经营方向，从而有序地进行经营运作，达到：

节省成本，增加收入

展示品牌形象

提高客户对服务站的信心

4S店售后服务部门经营管理能力表现的关键指标

1、盈利能力

售后营业毛利润、毛利率、费用吸收率等

2、服务能力

预约达成率、一次修复率、客户满意度等

3、内部能力

工位周转数、工位人员比、工位效率、人员效率等

4、业务能力

维修台次、产值收入、客单价、料工比、配件周转率、备件满足率、客户关系收入等

5、管理能力

准时完工率、生产率、工时效率、产能利用率、工单合格率等

6、市场能力

客户保有量、新增客户量、流失率、回站率、市场占有率等

『肆』 4s店维修工工资怎么算

虽然说4s店维来修工每个地方的工资待自遇不一样，但是可以参考一下的，4s店维修工工资大部分来自提成，就是修车赚的 ?% 为提成。宝马奔驰修车费特高，所以提成也高每个品牌、甚至同一品牌的不同4s店，维修工待遇都不一样。我在奔驰和保时捷呆过

『伍』 4s店的售后服务的工资转正之后多少

售后服务的工资一般都不等，跟4S店的经营品牌，客户保有量以及地区有关，中端车型来说，一线城市在4000-7000不等，二线城市在3500-6000不等，高端车型可能还会多点儿。希望我的回答可以帮到您

『陆』 4s店的服务顾问工资一般有多少

中端品牌一般是在3000-5000，中高端品牌是4000-6000，高端品牌一般是5000-10000
最主要的是根据个人能力而定

『柒』 汽车4S店维修接待（售后接待）的基本工资是多少，提成是怎么计算的比如东风日产的4S店，求助。

其实就是前台SA，也叫前台服务接待或者接车顾问
你这个问题有点奇怪，看来你对这行业不熟悉，薪酬的计算方法并不是厂家规定的，而是企业自己规定，所以每个4S店的计算方案都不一样，而且和企业发展有关，3年2头改工资方案是很正常的事情，其实方案的计算是怎么来的并不重要，重要的是拿到手的有多少钱，其他只是一套计算公式而已，所以你问的问题；没人能给你一个标准答案，因为他根本没有标准，不要去钻牛角尖，钻到最后是铁墙，你只需要知道一个月做下来能大概拿到多少钱即可，如果别人和你说大概能拿到2000-6000元那么6000的机会是渺茫的，2000的机会是很有可能的，所以收入应该在2500-4000元之间。

『捌』 想请问武汉奥迪4S店员工一个月待遇薪水如何，要是完不成销售任务是不是要扣基本工资，最好是做过的回答

做销售的都是靠拿提成过日子的。武汉4S店一般底薪是1000.
卖一台车提成多少来算。如果完成不了销售任务肯定是要扣钱的。包括规定的车辆销售、以及精品。如果任何一个没有过的话都得扣钱。而且还比较严。