『壹』 汽车4s店售后经理工资多少
1、售后经理的工资是基本工资+业务提成两大块,一般在3000-10000元不等;
2、基本工资每个4S店都内是差不多的,都容在2000-4000元;业务提成就要看自己了,业务量、保险公司挂接业务等,就是看你给公司创造了多少效益,一般在2000-8000元。
3、还有一个比较关键的因素,就是你在那个车行的4S店,奇瑞QQ和宝马奔驰,那肯定不是一样的
『贰』 一般4s店的维修师傅工资有多少
看你是学徒还是师傅!
最大区别的是进什么厂!大部分私人或者公家修理厂都版不高!当徒弟的权差不多4S店不跟你签合同
徒弟一般200-800左右!
就算了修了3-5年的车除非在4S店!如果进私人厂依然最多只有1500-3500!
4S店里的工资一般中工以及大师:为2500-4500左右!5000以上的不多!前提必须要熟悉各种高中档车型,特别是4S店里的款型,动平衡,四轮定位,补胎都必须会!
我虽然没楼上2位说的多!
但句句属实!楼主自己看吧!
注修了6年车!现在改行了
那些说高工资的都是些汽修培训的托!
我修了6年轿车!
你要是修车没前途!当技术顾问!或者自己开店!还行!
『叁』 4s店维修工资
运营管理的概念
“所谓运营,就是创造资产增值的可能;所谓管理,就是降低保护资产的成本。”
运营是选择对的事情做,管理是把事情做对。
运营是指涉及市场、客户、行业、环境、投资的问题,而管理是指涉及制度、人才、激励的问题。
简单地说,运营关乎企业生存和盈亏,管理关乎效率和成本。
4S店售后服务部门运营管理的意义
帮助服务站通过对市场和自身状况的分析确定正确的经营方向,从而有序地进行经营运作,达到:
节省成本,增加收入
展示品牌形象
提高客户对服务站的信心
4S店售后服务部门经营管理能力表现的关键指标
1、盈利能力
售后营业毛利润、毛利率、费用吸收率等
2、服务能力
预约达成率、一次修复率、客户满意度等
3、内部能力
工位周转数、工位人员比、工位效率、人员效率等
4、业务能力
维修台次、产值收入、客单价、料工比、配件周转率、备件满足率、客户关系收入等
5、管理能力
准时完工率、生产率、工时效率、产能利用率、工单合格率等
6、市场能力
客户保有量、新增客户量、流失率、回站率、市场占有率等
『肆』 4s店维修工工资怎么算
虽然说4s店维来修工每个地方的工资待自遇不一样,但是可以参考一下的,4s店维修工工资大部分来自提成,就是修车赚的 ?% 为提成。宝马奔驰修车费特高,所以提成也高每个品牌、甚至同一品牌的不同4s店,维修工待遇都不一样。我在奔驰和保时捷呆过
『伍』 4s店的售后服务的工资转正之后多少
售后服务的工资一般都不等,跟4S店的经营品牌,客户保有量以及地区有关,中端车型来说,一线城市在4000-7000不等,二线城市在3500-6000不等,高端车型可能还会多点儿。希望我的回答可以帮到您
『陆』 4s店的服务顾问工资一般有多少
中端品牌一般是在3000-5000,中高端品牌是4000-6000,高端品牌一般是5000-10000
最主要的是根据个人能力而定
『柒』 汽车4S店维修接待(售后接待)的基本工资是多少,提成是怎么计算的比如东风日产的4S店,求助。
其实就是前台SA,也叫前台服务接待或者接车顾问
你这个问题有点奇怪,看来你对这行业不熟悉,薪酬的计算方法并不是厂家规定的,而是企业自己规定,所以每个4S店的计算方案都不一样,而且和企业发展有关,3年2头改工资方案是很正常的事情,其实方案的计算是怎么来的并不重要,重要的是拿到手的有多少钱,其他只是一套计算公式而已,所以你问的问题;没人能给你一个标准答案,因为他根本没有标准,不要去钻牛角尖,钻到最后是铁墙,你只需要知道一个月做下来能大概拿到多少钱即可,如果别人和你说大概能拿到2000-6000元那么6000的机会是渺茫的,2000的机会是很有可能的,所以收入应该在2500-4000元之间。
『捌』 想请问武汉奥迪4S店员工一个月待遇薪水如何,要是完不成销售任务是不是要扣基本工资,最好是做过的回答
做销售的都是靠拿提成过日子的。武汉4S店一般底薪是1000.
卖一台车提成多少来算。如果完成不了销售任务肯定是要扣钱的。包括规定的车辆销售、以及精品。如果任何一个没有过的话都得扣钱。而且还比较严。