售后年会发放什么

① 在年会上怎么给不同的人分发礼品

那就分批次的发，分组的发。

② 4S店服务部年会适合弄什么节目

那个绝对能笑翻的，我看过几次，都没敢看完。

③ 请问大家年会都是发的什么礼品求告知

1. 根据员工的特点设置奖品：可以将公司员工划分为几类，公司最活跃的血液，非一群追求时尚的年轻人莫属，他们喜欢的是新潮的电子产品，比如最新版的手机、平板电脑等。不管最后是谁拿到了时尚、超酷的电子产品，年轻人都会认可公司的这一选择。

2. 得人心者得天下：另外一大类就是追求实惠的大部分员工，喜欢的是实用、性价比高的产品。比如中高端的电饭煲、全自动豆浆机等，体积不大，却是比较实用，这类奖品的数量上，可以设置得稍宽裕些。

3. 主打奖品：毕竟一年才一次，又是国人最大的节日，为了让大部分员工都能收获奖品和开心，将中奖比例（30%-60%）最高的奖品，设置为暖心产品，比如毛巾被、床单被套等4件套、保温杯、洗浴套装等。关于实惠礼品，也可以参考下面的链接进行选择。

4. 活跃气氛用的小奖品：为了制造年会的气氛，在鼓励大家踊跃参与游戏等各种互动活动时，可以发放一些小礼品，罐装糖果、巧克力，电吹风、毛巾礼盒、话费充值等，金额不大，都是不错的选择。

5. 出其不意的奖品：比如年会上邀请了第一次来作客的上级嘉宾领导（可以是多个），就可以安排嘉宾领导自己出奖品。可以是现金红包、购物卡等，也可以是旅游券、电影票等。

6. 神秘奖品：可以由当届领导，在表达感谢与喜悦之情后，”临时“给予神秘奖品，比如（网上）书店的券，电子书等。

7. 惊喜奖品：兄弟公司的领导、本公司的领导，抽到奖品后，可以把奖品贡献出来，重新抽取幸运获奖者，这也是一种年会上抽奖环节的新意，让员工的耳目一新。

④ 公司年会都有哪些内容怎么办

按内容划分：
1.前一年工作结果汇报（各职能部门工作完成情况，各事业部业绩汇总及达成率，未达成原因总结，人事变更等）
2.今年工作计划（公司新财年工作计划，战略调整，各职能部门工作方向机内容调整，各事业部拟达成业绩，人事变更通知）
3.各部门各级员工汇报演出+晚宴

按流程：
1.主持人开场介绍嘉宾及领导
2.总经理或总裁就去年整体工作情况向董事会汇报（由各部门领导配合完成或由其独立全部完成）
3.总经理或总裁发布新一年工作计划
4.董事长或董事局代表发言感谢慰问员工，并做新年致辞
5.汇报表演与晚宴同步进行（可穿插安排抽奖等环节，具体应由总办协调，安排财务与采购提前准备）

以上 速度采纳

⑤ 年会礼品,优秀员工，优秀团队，发放什么礼品好呢。

视情况而定了，如果公司利润比较丰厚，可以给最优秀的员工配车，或者电驴子，再或者手机；如果公司利润情况一般，给一千块钱也可以，要说到礼品，诸如笔记本、名片盒之类的都过时了，现在智能手机、平板这么流行，手机支架还是可以的。

⑥ 公司年会发礼品给家属怎样说感谢的话

公司年会发礼品给家属，你可以这样说，谢谢领导发给家人的礼品，我替家人跟领导说声谢谢！没想到领导每天那么忙，还能想到我们的家人。

其实领导发奖品给你的家属，就是为了鼓励所有的员工能够更努力的。不过领导能想到发礼品给家属，这也说明这个领导情商很高。很会调动职工的积极性。

提供感谢领导，一般都是通过努力工作来回报领导对自己的这份赏识或者鼓励

⑦ 公司开年会奖品，礼品走什么科目

公司购买的礼品费用，得看这些礼品的用途
1、如果这批礼品用于产品促销活动，例如：买产品赠送该礼品，则此笔礼品费用应该归类到广告费，分录如下：
借：销售费用——广告费
贷：现金
2、如果这批礼品用于员工内部搞活动，如什么年会抽奖、员工生日会礼品，则这笔礼品费应该归类到福利费，分录如下：
借：管理费用——福利纲
贷：现金
3、如果这批礼品用于赠送客户的，可以入到管理费用——招待费，分录如下：
借：管理费用——招待费
贷：现金
谢谢，请采纳！

⑧ 公司年会一般什么部门安排

公司年会一般是行政部门和人力资源部门安排

⑨ 员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适

十三薪的意思就是第十三个月的工资，一般来说是发放底薪，会在年会后或者是年会前发放，不过具体发放时间每个公司都是不一样的。

可以叫年终奖金，也可以是年终双薪，由于各个企业的管理不同，所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。

年终奖和十三薪的区别就在于，年终奖是按照绩效去考核的，有一些绩效完成得不太好的员工，领取到的年终奖就会比较低，所以十三薪是要比年终奖要好。

有的企业还有14薪的，是六月双薪，12月双薪，有的是经过半年或者一年进行的绩效考核的奖金设定。

(9)售后年会发放什么扩展阅读：

十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

十三薪或者十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多，另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替。

从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。