A. 中国人寿在邮政银行的银保工作怎么样
和做保险呢差多，不同是，一般的银保都是前面三个月只要开了一单，就可以拿三个月的底薪，提成另外算，没开一个单就没一分钱，如果三个月内达到转正要求，就可以继续享受下面三个月的底薪，以此类推，不过银保带有很大欺骗性，客户以为是存的钱，其实是买 的保险，从保险方面讲，没有保险那么明显，客户退保是要亏钱的还不知道，以为就单纯存钱，还有意外保障，其实做保险这行的都知道，那点意外保障是很便宜的，把客户被扣的钱去正规的保险公司购买保障将是赠送意外保障的很多倍，而且经常发生客户的退保事件和投诉事件，建议做其它行业，如果要做保险就到保险公司去做，提成比银保要高很多倍
B. 到中国人寿售后服务部工作怎么样
内勤和外勤是不一样的。
内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。
外勤内主要做销售，容底薪比较低，但是可以拿销售的提成。
就是收展部门
收展员的工作就是去维护那些已经离开了保险公司的业务员，他们在职的时候所签的保单的客户也就是业内俗称的“孤儿单”！所谓的“收”也就是想办法把这些保单的后期各期的保费按时按量的收回公司，然后跟踪服务好客户，比如联系方式的的变更，账户的变更、投保人，受益人的变更、、、、然后通过良好的服务与客户建立良好的关系，并发现客户的保险需求促使客户在您这里签新单，这就是“展”，多数是要上门来进行服务的，工资一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取决于你签回来的新单的提成，销得多，收入就高，，因为保险是属于金融行业，所以您在客户面前为了显示保险公司的专业性，您是要着职业装的！收展员的工作有一个好处就是不用自己另行去找客户，而是在现有的客户中间另行再开发就可以了，相对来说会比营销的容易一些！但是收展员的工作大多数都是在做保全的工作，所以对专业的要求会更高，所以培训是必不可少的！
C. 中国人寿银保理财中心工资怎么样
普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
D. 中国人寿保险售后服务工作怎么样
做售后，你必须要有足够的忍受能力，因为每天都要帮客户解决疑难杂症，还要有乐观的心态，因为客户不见得每个都是好脾气！即使选择从事售后，不如选择跑一线，做业务，工资高不说，时间也自由！有想法可以联系我
E. 人寿保险售后服务主要是做什麽的，这工作好吗
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
F. 中国人寿 银保部 工作怎么样 外勤和内勤的待遇等等，感谢！
天底下有这么多工作，干嘛非要去保险公司？
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。
G. 新华人寿保险 做银保 理财经理的工作到底怎么样
你好： 人的一生会面临无数的选择，曾经看过一本《你坐对了位置吗？》，其中说得就是选择大于努力。你是应届生，刚刚踏入社会就面临了人生的一次选择，在此本着为你负责的态度帮你分析一下： 1、在选择你人生的第一份工作的时候，行业的选择尤其重要，这个行业是否为朝阳行业，是否有足够大的平台供我施展才华，或者能获得良好的培训机会提升自己为将来打下基础等等都是衡量的标准。简单的说要么能赚到钱，要么能积累。保险业是典型的朝阳行业是无用置疑的，平台也够大，行业是没问题的。 2、选对行业跟对人，选择师傅我觉得更重要。保险行业的团队千千万，真正优秀的团队并不多，所以一个好的师傅带你，你会少走很多弯路。 总结一下就是一句话：选对行业跟对人！ 再来帮你分析一下银保，银保只是保险公司的一个销售渠道而已，属于银行兼业代理，你每天会在银行上班，和银行的方方面面都要处理好关系，很锻炼人。银保业务员在保险公司属于内勤编制，签订劳动合同，有五险一金和底薪，销售还有提成，不过较个险低。银保产品对专业程度要求不高，产品单一也比较简单，所以产品知识方面学习的压力不算大，关键是销售压力和同业竞争压力比较大，同时和银行的关系处理是非常关键的，你是刚进入社会的这方面估计是你最大的问题。所以你的选择一个好的师傅对你来说至关重要，她必须为你铺铺路。对于保险业的评论你可以忽略不计，如果保险业的口碑那么好，估计也就没你进去的机会了，就象考公务员一样难进了，再说任何事都有二面性，行业的评论好坏与你无关，也不会影响保险业向前发展，国家扶持的行业想不发展也难。
H. 中国人寿银保人员的工作怎么样
你说的是银保业务员的工作吧，手下有负责的网点，他们出单，你有提成，算业绩报酬。优点--工作不是很累，不用成天待在网点，只要工作安排布置好了，他们干活，你赚钱。缺点--现在进驻银行网点的往往是多家保险公司一起，所以必须是要有力度，让他们能卖你家的产品，又或者你分到的不是太好的网点，那就不太好做了。
I. 中国人寿保险银保好不好做
2018年下半年去的中国人寿长沙分公司银保部。
底薪1000多，压根不是宣传的无责底薪，要每天去公司扫脸打卡四次。 必须出保费业绩，没有达标就没有任何什么底薪 。
工作内容宣传负责银行网点售卖保险，实则大忽悠，白天安排员工们到银行站几个钟头去卖保险，有些银行管的严格，都不同意你站在银行去推销，保安赶着你跑。 想要业绩好，还得自掏几百腰包，买点贵重礼品 给银行的人打赏。
上班时间宣传朝九晚五更气人，白天拍照考勤三四次到银行去寻找客户推销保险，晚上下班后还要在公司开2个小时晚夕会，夕会就是喊口号、打鸡血、练习保险赚钱的洗脑话术，缺勤就罚款200一次 。
如果当月没有卖出5万以上的业绩，就没有任何底薪，还要自己掏钱买一份1万块以上的保险，否则工号都不保，不包吃不包住，经常性罚款，罚到你工资为零。反正保险银保部天天招人，招一个人奖励介绍人1000，你不做了，招下一个做，公司招的员工其实就是客户！
J. 中国人寿保险中理财售后这个工作好吗
就是忽悠人的工作，会遭到人们的酷骂。记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的内，不是用来理财的，容更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。