怎么看待售后内勤这个职务

『壹』 浅谈如何做好内勤工作

一、大事讲政治，小事讲原则，严格自律的做好内勤工作
内勤工作具有鲜明的政策性、严格的原则性，因此，内勤工作必须讲政治，讲原则。
（一）要讲政治。内勤工作要站在讲政治的高度处理事务，办事要讲原则，实事求是，决不能离开政策原则，按个人意志行事。
（二）要讲原则。作为内勤岗位的工作人员，有更多的机会参加一些重要会议和活动，内勤依照所领导意图行事，这就决定内勤人员必须遵守纪律，摆正位置，绝不能越位。绝不能传播小道消息或透露内部情况。
二、认真履行职责，当好好参谋和助手。
在新形势下，内勤必须在搜集传递信息、预测形势发展、提出决策根据和可行性方案、贯彻上级指示、起草文件、协同组织会议、管理文书档案等方面给领导作好参谋和助手。
（一）安排处理好各项文字工作。文字工作是内勤最基础、最重要的工作。一个称职的内勤，就必须认真做好这项关键性工作。内勤人员必须全面掌握各类文书的作用、制作记录要求等内容，在保管或统一归档前，严格仔细检查制作使用是否合法、规范、真实和准确。
（二）辅助领导谋划工作。协助所领导积极做好工作，在处理日常工作中体现领导意图，为领导提供第一手资料和必要的工作条件，还必须协助所领导开好一些会议，准备好相关材料，认真做好记录。
（三）正确履行内勤岗位职责。内勤岗位人员在做好接待工作的同时，要有意识地发挥接待的窗口作用，主动配合领导做好宣传工作，要把宣传工作融于接待工作中，发挥职能作用。
三、加强学习，不断提高工作能力
内勤岗位的重要性、职责的特殊性、任务的综合性决定了它在整个监所工作中起着举足轻重的作用。因此，要加强学习，不断提高工作能力。
（一）作为内勤人员要有较强的业务能力，监所内勤应了解监所工作全局，熟悉掌握监所业务工作知识，不说外行话，不办外行事，在听、说、写上具备一定水平。内勤的写作量很大，熟练地掌握公文的写作技巧，准确地表达所要说明的问题，有助于各项工作的顺利开展。

『贰』 你对所在内勤岗位有什么看法

“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

主要工作：
一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八、完成领导交办的其他工作任务。
九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
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希望楼主采纳！！！

『叁』 本人销售内勤，公司给我增加工作，怎么看待这个问题

这个问题，我谈谈个人看法。
首先我觉得你们公司有些不正规，至少说是不规范，因为员工的岗位，按理来说都是要有岗位责任书的，就是什么岗位，什么职责，责任划分明确，大家各自为政，避免模糊不清，模棱两可。一旦产生问题，开始相互推诿扯皮。这是制度问题。
当然，从另一个角度来看待这个问题，不是每个地方都能够如此规范，那么对于一个入司时间很短几乎可以称得上新员工的人来说，我认为，起初最重要的不是别的，而是多学习，多承担，多锤炼。从中锻炼自己的执行力，学习能力，接受能力，适应能力，以及时间管理，自我管理的能力等等。这些都是对自己的成长有着莫大的好处，比起轻松，这些要更值得多！一个人的能力不是看你能否在正常的时间里把正常的事情干好，这体现不了什么，而是看一个人能否在更短的时间内，将一系列事情做的有头有尾，有条有序，这是效率，也是能力。
另外，还要再换一个角度，我想也有必要提一下的，就是一定不要让自己不知不觉间成了公司成了同事们严重的老黄牛，表面都会夸你，抬举你，但实际上你的处境已经很麻烦了。当所有的活你都能大包承揽的做好的时候，问题也恰恰容易来临，一，同事发现你很干，那就让你干，他们滑，滑出的时间可以去领导那跑跑。二，领导发现你很能干，于是也愿意将更多地事情交给你，这样只会让你更加的精疲力尽，疲于应付，时间总感觉是不够，更不用说在领导间勤走动了。于是领导觉得你是个很好地下属，但唯一的缺点是不太会和领导交流（呵呵）。于是，最后的发展，往往是干活的依旧要让你干活，除非有人可以替代你。而另一类人往往要不知不觉的踏上仕途。职场往往就是这样，很残酷。说到这儿，你可能会觉得，前后有点矛盾了，之前说要多学习，多承担，而后又说不要太大包承揽，不利于自己的地位和发展。OK,问题就在这里了。最需要的做的就是在这两者之间找个平衡点，工作一定要做好，比别人做的都好，但不要只是埋头干活，还要抬头看路，怎么看路，路在领导那儿。多去聊聊。甚至可以喝领导委婉的说，某些某些工作，您看是不是分工一下更好，更能细化，做的精细，也提升一下我们团队的协作配合能力？
巧妙地将工作分摊一部分出去，同时让领导觉得你不是在躲懒，而是有想法的。呵呵，很微妙的事情。希望对你又帮助，一字一字打得哦！！

『肆』 请问平安保险公司招聘的售后客服专员这个职位的工作内容是什么待遇怎么样薪金是多少福利如何

这年头，什复么都贵就是制劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『伍』 销售内勤这个职位怎么解释它的职位描述是什么

不同的公司会有不同的JD.
通常可以这么理解：
是SALES团队的助理；
处理一切团队中共性的日常事务
解决SALES 的后顾之忧
与业务相关的工作，如 报表，统计，

『陆』 你觉得销售内勤这个工作怎么样

销售内勤主要负责销售数据的统计，产品的调送等，发展方向基本是内勤主管、或者行政、人资、会计等岗位，不同公司的销售内勤具体分工不同，工资水平差距也比较大，公司内部相比，应该会比其他部门的内勤工资高一点，从这方便看，还是不错的。但是因为没有太强的专业性，以后想跳槽什么的没有什么资本，没有太好的发展，最多就是在公司内部提升为内勤主管或者往行政、人资、会计等岗位发展，不太容易成销售经理，发展不是很好，看你主要是看工资还是看发展吧，考虑好再决定，祝你工作顺利！

『柒』 行政内勤这份工作怎么样这是不是一个吃青春饭的行业

在综合管理领域，包含人事、行政和财务，如果你只能做人事行政，那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资，每天做这毫无压力与挑战的工作，那么不要轻易就选择行政人事的工作。需求巨大，供不应求。基本上90%的公司都需要一个前台吧，所以需求巨大。但符合前台要求又愿意做前台的人又少之又少，所以严重的供求不平衡啊。

一般来说，一家公司的行政前台肯定对形象气质有相应的要求，所以说这样一来就对很多女生进行了划分，只有一部分女生能够担任类似的岗位，毕竟这代表的是公司形象！办法总是有的，另外为这样的一个岗位设置一个职业通道，比如工作两年可以到其他岗位工作，降低流动性。天都在前台位置办理日常事务，还要经常为招聘的事伤脑筋，又没什么发展前景。

一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。每个公司都希望自己的前台年轻漂亮，所以老是留不住人，所以就越来越难招聘了。

『捌』 我想问下，在平安内勤里都有什么职务，除了售后服务的

内勤太广泛了！
换句话说，和你填写劳动合同的都是内勤
内勤分为一线内勤和后援内勤
一线内勤包括，组训助理 组训专员 企划专员 督导专员 服务部经理 中支总
后援内勤包括：综合内勤 讲师 理赔 核保 查勘定损
不过新人一定是从最小最底层开始做的！加油吧

『玖』 内勤是干什么的

工作内容：

一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八.完成领导交办的其他工作任务。

九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

(9)怎么看待售后内勤这个职务扩展阅读

概念

很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。

应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

参考资料

网络-内勤

『拾』 中国人寿的售后文员是销售岗位吗是有责底薪吗

你说的岗位职责就不是人寿有的岗位，回访有专门的回访人员打电话，咨询有专门的回客服，邀约答客户就是代理人自己的事。
这就是打着招聘售后文员的幌子招聘保险代理人销售保险。不这样说，直接给你说来公司当代理人销售保险，你估计连理都不理。