A. 中国人寿保险收展部 售后服务人员是做什么的
主要是为一些孤儿保单客户提供保险服务，也就是一些销售人员离开公司后留下的业务。具体来说就是这些客户有什么保险需求就有收展人员去解决。比如保单变更、年金领取、理赔、复效等。
B. 中国人寿岗位：收展员 如何
哈哈 不要被忽悠你来要源什么样的工作呀，你的目的呢，要什么样的发展呢、。。。。自己定好位再去找！我在国寿工作很好呀 但也看到边工作边痛苦的收展员 是以展业开拓新单为主，以保全离职代理业务员的客户为辅的工作这项工作能带来：1、保底的无责底薪2、开拓新单带来的佣金，续期佣金及相应奖励3、广泛的人脉、财源平台 成长的与人沟通的能力4、还有现在说了但是你不一定能理解的其他收益工作考核的目的：1、完成你的基本职责2、养成你的良好工作习惯如果你较年轻，你的收获会更大如果你的开拓新单信心不足，你可以尝试外勤保全员工作，基本职责负责离职代理业务员客户的保费的回收和其他保全工作我的QQ767/00/9255
C. 在中国人寿做收展员怎么样啊，工资大约多少有前途吗
我做过做过人寿的收抄展员。
个人袭认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150
D. 中国人寿收展员好做不，压力大不大，工资待遇怎么样
个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
1、有所谓的底薪，保险公司称为专津贴。
2、公司分配的客户资属料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。
E. 中国人寿收展部怎么样这工作好做吗
不错，有底薪，考核要求也不高，时间自由，是自由职业者和兼职工内作者都适合的工作，容不过怎样也是营销，需要热情。
F. 中国人寿收展员好做吗现在，压力大不大，工资待遇怎么样
要做就做个险，底薪十佣金，工资上不封顶，有挑战性，加盟热线
G. 中国人寿售后服务专员，这个工作怎么样
如果没猜错应该还叫收展员，在服务客户的同时进行客服的再度开发以及展业，比纯营销好在有底薪，而且再度展业做了了业绩佣金上不封顶。
具体还要看你是不是喜欢从事保险工作。
H. 到中国人寿售后服务部工作怎么样
内勤和外勤是不一样的。
内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。
外勤内主要做销售，容底薪比较低，但是可以拿销售的提成。
就是收展部门
收展员的工作就是去维护那些已经离开了保险公司的业务员，他们在职的时候所签的保单的客户也就是业内俗称的“孤儿单”！所谓的“收”也就是想办法把这些保单的后期各期的保费按时按量的收回公司，然后跟踪服务好客户，比如联系方式的的变更，账户的变更、投保人，受益人的变更、、、、然后通过良好的服务与客户建立良好的关系，并发现客户的保险需求促使客户在您这里签新单，这就是“展”，多数是要上门来进行服务的，工资一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取决于你签回来的新单的提成，销得多，收入就高，，因为保险是属于金融行业，所以您在客户面前为了显示保险公司的专业性，您是要着职业装的！收展员的工作有一个好处就是不用自己另行去找客户，而是在现有的客户中间另行再开发就可以了，相对来说会比营销的容易一些！但是收展员的工作大多数都是在做保全的工作，所以对专业的要求会更高，所以培训是必不可少的！
I. 中国人寿保险收展员怎么样
可以，可以锻炼自己，接触更多的人，扩展人脉