Ⅰ 为什么现在招聘只招女的
看行业吧，文员，服务员什么的女的一般比较细心，而且也较稳定，但如果是保安户外那种工作肯定就是男的多咯。
Ⅱ 为什么一些要求细心的工作只招女的
财务，出纳，建筑设计师，科技工作者，统计，医生，档案管理，会计师，侦探，期货投资，军队参谋，检察官，法官，法医，律师。。。。。。几乎所有有点技术含量的工作都需要认真细心有条理
Ⅲ 招聘的时候只招女生是性别歧视吗
我觉得肯定是啊。
《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。
根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。
所以现在大部分的行政，人事，文职工作写着只招女性，就是就业性别歧视的行为。毕竟大公司里，行政总监，人事总监中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文员等都只招女性，请问，男生是通过什么渠道空降到总监职位上的。
其实有人说的好，只招女生，其实就是女生大多比较听话，容易管理，方便“欺负”罢了。
这就是为什么，现在大多高级文秘，要么是招会驾驶的男生当个司机，要么就是招个气质形象佳的女性（当活广告还是什么大家心知肚明）。
现在很多人都有个误区：
1、公司害怕女生婚假，产假等长期假期，所以不招女生是性别歧视。那为什么不让男生也享受这种假期？这样大家平等了，公司也就不会在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家里有小孩，男女都能请产假。
2、坐办公室，轻松的工作就应该柔弱的女生去干，出去跑业务，体力活就应该男生去干。这就不算是性别歧视了？
Ⅳ 为什么淘宝客服只招女
因为女性声音相对甜美，比较细腻和温和，做事比较耐心。
其实男的也行的，只要你脾气够好。
不过一般男的很少做客服，没挑战性.
Ⅳ 在boss直聘上遭遇“我们只招女性”“此岗位仅限女性”违反劳动法吗
按照《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业与选择职业的权利。除非法律上有规定只限招女性的岗位，否则都算违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的合法权益。
Ⅵ 为什么有些厂说只招聘女员工，却还是招聘了那么多男的。
出于管理角度好多单位和团体都这么做！但由于招聘环节可能女工数量没有达到生产需要，为完成预期工作故招聘男工！！！希望帮到你。
Ⅶ 为什么淘宝客服只招女生啊
声音甜美，比较细腻和温和。男的也行的，只要你脾气够好。不过一般男的很少做客服，没挑战性.
Ⅷ 为什么物业客服只招没结婚的女孩子
因为招女孩子比较单纯，如果结过婚的女人事情很多，又有家庭又有孩子会分心的，女孩子比较单纯一些，做什么都好做一点，你招工的时候就偏向女孩子了。
Ⅸ 现在为什么招工的子都只招女的啊
广东这边是这样的,普工和品检类绝大多数只招女,除非是技术工和重劳工或且是管理工程技术类
Ⅹ 为什么有些单位招聘只招女的不招男的
也有只招男的不招女的，一般机械厂招男不招女，因为环境和工作比较苦，强度比较大。像电子厂，会更愿意招女的，因为要细心、耐心。