公司出售后工龄如何计算

❶ 在私企工作，工龄是如何计算的。

累计工龄的计算：

1、根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算；

依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

2、员工离职后又重新参加工作的应从重新参加工作之日起计算累计工龄； 43 军龄可以计算为工龄；依据中华人民共和国兵役法

3、在文革期间随父母下放农村的子女参加工作的时间和连续工龄从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算；

依据劳动人事部〈关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算的通知〉的通知

4、1962年至文革期间由国家统一组织下乡插队知青其参加工作时间从下乡插队之日起算返城后等待分配工作的时间不计算为工龄。

(1)公司出售后工龄如何计算扩展阅读：

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

❷ 公司卖掉后工龄怎么算，我合同还没有到期。能不能不和新公司维持合同，向旧公司要补偿行不行

1、公司卖掉并不影响劳动合同双方之间的权利义务，只要公司存续，没有法定的理由的话专劳动合同的属向对方应当履行自己的义务如足额支付工资等。
2、你要分清，如果原单位要求你与新单位签订劳动合同，进而解除你们之间的劳动关系。属于和你协商，如果你同意解除的情况下，单位应当向你支付补偿金，你可以要求单位立即支付，然后在和新单位签订新的劳动合同，否则的话你要慎重选择了。新单位显然不会连续计算你再新单位的工作年限的。

❸ 企业整体转让,应怎样计算职工工龄

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分内配的时间，应计算容为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

❹ 国企职工买断后工龄怎么算

所谓抄买断工龄，其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿，真正的工龄是“买不断”的，这工龄将会在你退休时会计算上去，所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同，那么补偿将从2010年算起。

❺ 工龄如何计算

计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从专甲单位调到乙单位工作，其属在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、最后一种是工龄折算法。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

(5)公司出售后工龄如何计算扩展阅读：

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

参考来源：工龄_网络

❻ 公司转卖，员工的工龄怎么算

公司转卖，实际上是法人代表变换。你与法人签的合同没有变更，所以原合同仍然有效。要解除合同时，工龄合并计算。前面每工作一年应补偿一个月工资与你。

❼ 公司转让原公司是否需要赔偿员工工龄

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 员工工龄如何计算

计算方法

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

(8)公司出售后工龄如何计算扩展阅读：

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。