① 关于售后提成问题
合情合理
② 跟单员有提成吗
目前赶集网、58同城等招聘网大量高薪招聘跟车员、跟单员、押送员等职位，都是虚假专信息，不要上当属。
跟单员工作内容简单，工资不高，而且物流公司、快递公司等也不需要那么多人。也没有一个hr能给那么高薪资，除非业务提成。
跟单员一般都没有提成，个别公司跟单员既负责开发市场，兼顾跟单，达成销售，可以拿提成，那已经是销售了。
③ 大家做跟单的提成怎么算
做贸易提成与行业关系不大，看的都是业绩。
如果是做跟单员，不是您签单，只回是跑单，提成为答利润的5%-10%；自己签单的话15%-35%。
不过也是分等级的，比如利润火销售任务内提成为一个等级，完成后达到多少为一个等级，超过多少又是一个等级等等！
④ 售后人员和业务员的提成一样吗
别的行业业务员的提成一般是比售后高，机器那块不太了解
⑤ 跟单员有提成的吗
看公司，很难说，我面试的一家公司就有提成
⑥ 跟单员有提成多少
这个看公司的约定，不是自己开发的客户，一般来讲有工资，没有提成的。如果，公司为了鼓励跟单员维护好客户，有的给0.2-0.5%。这个没有规定的，各家公司，各有不同的做法。
⑦ 业务员都怎么拿提成的
是这样复的，业务员的工资计算制方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！
一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元
⑧ 售后团队提成怎么分配
业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地内方负责人一般在容销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上数据仅供参考，行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按销售差额来提成和利润的百分比来提成（里面也可以用到销售总额等级差），那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢，这里就不多说了，我个人觉得其实那些都是用来绕那些可怜的业务员的。
⑨ 跟单员提成方案
没听过唉～我做的都是多做多得
⑩ 做跟单有提成吗
跟单是抄跟单员的工作，接单是袭业务员的工作
业务员提成是按业绩拿提成；跟单员拿提成的方式有的是按单子数量拿，比如一单200元，也有的按跟单货物的数量拿。
业务员是主，跟单员起到的是辅助作用，帮助业务员完成订单。