① 我想问下怎么跟老板谈条件！情况是这样的，我在这里上班有6年多七年了，因为这是我姐夫开的店面（是亲姐
首先先做一个健康体检检查，看看自已的身体状况适合不适合再做这份工作；第二是查看内一下同行的容工资待遇和时间，做一个简单的对比；第三是如果你要是报自考，与你姐夫的工作有关系的话其实是一个促进，有可能你姐夫会支持你的，你说呢？先在这里提前祝你们生意越做越大。
② 新营销经理如何跟新老板谈条件
通过KPI来和老板谈。
③ 职场上如何与老板谈条件
你要的双赢是建立在你对公司到底有多大的价值,要和老板谈条件先看看自己具不具备谈条件的基础,如果具备你可以明确表明你的条件,当然前提是你必须知道老板的底线及这份工作对你的重要性.
④ 店里有个老员工总仗着自己有好多老顾客跟老板谈条件..老板怎么处理呢
有本事的人谈条件是很正常的事情。只要合理就应该满足！
⑤ 我能和老板谈条件吗
老板为了赚钱,总希望工人多干活,少休息.
跟老板谈条件,难啊,除非你不做.
制度健全和规范的公司会好点,遇到私人老板或不规范的公司就自认倒霉吧!
⑥ 和未来的老板谈条件有什么技巧
想让老板出个正式的书面合同，又不显得自己很急于迫切拿到这份工作，怎样谈好些？还有一个问题，老板给出的起薪比其他的同事偏低，有什么沟通的技巧？想签一个长期一点的聘用合同，有什么合适的理由？大家给建议的时候请考虑：保住这份工作，不能试用太冒险的方式。谢谢！ 你当初就该先好好了解下这个公司主要做什么,员工工资情况什么样.既然现在是这个情况,那我就说两句吧. 1.工资问题:这个说实话是可以协商的,负责招聘的人给新职工开的工资低,那他就等于给公司节约了成本,也就是间接的给公司做了贡献.要想把工资提上去，你就想办法了在试用期内搞好那个能在你转正时有说话权的领导的关系。虽然面试工资低了些，但是后面不是没救。2.签约问题：这个不用多说谁打工不想要一道保命符，没有法律保证的工作可不行。公司的签约一般都是希望员工签的长些好，这样能留住人。如果都是不长的合同，那就要考虑考虑这家公司是不是能中长期发展了。好的公司会很稳定，不会说一年一换血之类的。工作固然重要，但是急于找到工作而盲目进了家公司，那前途你就得掂量些了、3.沟通技巧：这点我说实话给你的建议不多，唯一一点就是做事灵活，在领导面前积极主动。我刚毕业面试的第一份工作，经理问我的三个问题我一个没回答出来（都是我学的相关专业的 - - ）但是后来经理说让我周一上班……经理说想知道为什么要我？我说不知道，经理说性格。你能在领导面前专心听领导讲话，保持虚心的心态，这就是我们最需要的。不会的东西可以学，人的品德才是最重要的。说了这些不知道有没有用，希望能帮助你些，记住最重要的就是不要和领导顶嘴，不同意就不要再说，你做的事情，其实领导心里都有数。你做好了，工资不用你说他都给你涨，要不那领导就是不值得你拼命，那样的还不如跳槽。是不是？
⑦ 如何跟领导谈条件
你认为重要的，在你公司老板那里不是总要的，，，，和公司老板搞好关系，下面的事情 就水到渠成了
⑧ 如果要跟老板谈条件，应该在怎么样的情况下最适合 最容易成功呢
应该在老板刚拿到一个大单的时候，也就是刚签了对老板很有利的合同，你跟他去沟通，这样的情况下只要你的条件不是太苛刻 我想老板会考虑的，而且给你答案的时间不是太长，当然有些小气的老板是很难沟通的。
⑨ 技巧：如何跟老板谈条件
管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。跟老板开口，就是对这种博弈关系善加利用的艺术。 在企业中，老板要依赖员工，却也要 如果在某些必要的时刻，你不得不和老板谈判，怎么样的博弈方法是最恰当最适用的？怎样将老板和员工之间原本对立的局面转换到“双赢”局面？ 跟老板等价交换的条件 David（法国人）某咨询公司IT工程师 我是随着老板一起从香港到上海来发展的。他的公司前几个月刚刚起步，人手也不够，而我是他这个新公司的第一名员工，可以说现在跟他一起打拼最初的江山。本身就很喜欢中国文化的我，考虑到以后可能会长久地留在上海工作，决定要把中文学好。在法国的时候，我就学过一年多中文，所以现在我需要有中国人每天跟我练习口语。但是我随着老板来异国发展，目前也等于是“穷光蛋”一个，除去租房、日用开销，上中文课的费用就很不希望是我自己来承担。 我跟老板沟通过，希望公司来支付我语言课程的所有费用。由于老板本人也是一个中文爱好者，也正在学习中文，所以他对此表示十分理解。在我们谈完条件后，最终达成的协议是：我以每天更多的工作时间来回报公司为我支付的学费。现在我每天都有中文老师来给我对话、教单词，但是我所付出的代价是每天工作将近15个小时。由于公司在创立的初期，的确是一个非常时期，也需要人手高强度的工作，所以我的贡献对公司还是很重要的。就这样，我以自己的时间实现了和老板谈判的交换条件。 “看山色”说话 Jason某网络运营公司运营助理 跟老板谈条件，要的是天时地利人和。时机不对、场合不对、老板心情不对，基本上都成不了。我每次有什么要求要和老板说，都是很小心翼翼挑时机的，有时候甚至要自己创造时机。有一次，我和经理一起去和客户见面，当天由于一些意外情况，我们给客户临时买了一些东西，于是产生了一笔不小的额外支出费用。我当时主动先垫上了这笔费用，而且东西买得恰到好处，和客户的沟通进行得非常顺利，经理当下就非常满意。在回去的路上，经理理所当然地加了一句：“回去叫财务部报销。”于是，我趁热打铁提到了前不久我独自外出联系工作时候请人吃饭的事情，措词挺小心的，不过趁着经理高兴，最后连我这几个星期加班后打的回家的车费一块儿都被批准报销了。 所以说，见机行事至关重要，我们俗话说的“看山色”就是这个道理。
⑩ 如何和领导谈条件
七个不要：1.不要缺少自信和底气 不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；工作态度也势必积极。 2.不要缺少准备，用词模糊 充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如20XX年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？ 3.不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较 永远都不要说同事做得不如自己好，以这条理由提出加薪。这样表明你怀疑公司的薪资制度及老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。 4.不要不谈及加薪的具体数据 当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。 5.不要不谈及加薪的具体数据 当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。 6.不要选择不恰当的时机 提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7.加薪如被拒绝，不要闹情绪 如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。