1. 小米的员工工资怎样
待遇不错
这个你得去问那些修手机的
估计很高
因为小米手机质量不咋地
他们很忙，要干很多活，工资低了没人愿意干
3. 小米热线客服待遇如何小米公司对待客服如何
朋友，你好，我这样告诉你，你就比较明白了。
首先，你是老板，你会给一天只说说话，聊聊天的人很高的工资吗？
按照个人的估计，工资水平不会超过4000，希望帮助到你。
4. 在小米售后工作怎么样
小米售后很好。如果你不知道你所在地的小米售后，如果你手机上有小米商城的APP，请打开小米商城～服务～下拉～在线客服。
5. 加入小米之家的工资待遇是怎么样
1800保底加提成。
不同的抄地袭方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。
五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。
小米的薪酬大概范围有不同。
实习生1.5K~3K
校园BD1K起+提成
客服岗3K~6K
运营和推广人员：6K-8K
技术开发人员15K~20K
6. 小米之家员工的工资待遇如何
1800保底加提成。
7. 小米售后的工程师怎么样啊
我也是，发现国产机在售后方面确实不如国外的，不是我崇洋媚外，和国外比，国内内容缺乏的是人性管理和服务意识，我一共购买了4台小米了，特别是M1发现降价后的产品明显质量上要缩水，现在入手的1S居然掉漆，售后开始还说人为磨损不保，跟400客服沟通了好久再要售后点拍照确认后，隔天才答应保。有心支持国产机，就怕国产机太注重利润不注重服务了。
8. 加入小米之家的工资待遇是如何啊。
1800保底加提来成。
不同的地方有不同的待遇自，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。
五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。
小米的薪酬大概范围有不同。
实习生1.5K~3K
校园BD1K起+提成
客服岗3K~6K
运营和推广人员：6K-8K
技术开发人员15K~20K
9. 谁干过小米售后，这个工作怎么样
在找喷吗？
10. 小米公司的待遇怎么样
小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。