国美售后五险一金怎么交的

⑴ 国美电器员工保险是怎么缴的

个人出养老 医疗 和失业 公积金。
国家规定的是养老8% 医疗是2%+3 失业 0.2% 公积金是3.5%自己决内定
养老是按1615为基数的。 医疗是容2422为基数。但不知道你的医疗你们单位是怎么给交的

⑵ 国美电器员工有五险一金的福利吗

国美电器（复英语：GOME）成立制于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁企业。国美电器2009年，国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。2013年，国美门店总数（含大中电器）达1,063家，覆盖全国256个城市， 同时国美还有542家非上市公司， 因此国美集团总门店数为1605家。
在国美上班先开始会有试用期，或者是临时工（兼职），正式入职后立刻缴纳五险一金,一年两次半年奖,根据公司经营情况，福利不错,有没有能力无所谓,和领导关系。
五险一金缴纳比例：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

⑶ 请问一下五险一金中的一金是怎么交的呢

这个要看实际情况的，如果是你们公司帮你去缴纳五险一金，那就比较方便了，因为每个月有你们公司把五险一金的钱全部缴纳到相应的账户里面去，当然这个钱我们也是要承担一部分的，不过到时候是公司承担大头，而我们只要承担小头。如果是我们自己去缴纳，那通常我们只能缴纳养老保险和医疗保险，并且所有的费用都是要由我们个人支出的。

当然了，像养老保险金是必须要缴纳到一定年份才可以享受的，另外就是要等到我们达到退休年龄才能够拿到我们的养老保险金，通常要求女性是要达到55周岁，而男性朋友们则是要达到60周岁的，只要这两个条件大家都能够同时满足，那么退休之后就可以拿到自己的养老保险金了。

⑷ 国美电器员工有五险一金的福利吗

国美电器（英语：GOME）成立于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁企业。国美电版器2009年，国美电器入选中国世界纪权录协会中国最大的家电零售连锁企业。2013年，国美门店总数（含大中电器）达1,063家，覆盖全国256个城市， 同时国美还有542家非上市公司， 因此国美集团总门店数为1605家。
在国美上班先开始会有试用期，或者是临时工（兼职），正式入职后立刻缴纳五险一金,一年两次半年奖,根据公司经营情况，福利不错,有没有能力无所谓,和领导关系。
五险一金缴纳比例：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

⑸ 在国美上班每个月必须从工资里面扣五险一金的保险费，但是辞职后等一年可以把自己交的那一部分退出来，这

从2011年7月1日之后 社保只能转移 接续 不能退