A. 劳务分包施工有保修期吗
劳务分包施工有保修期吗
具体要看与总包的合同约定。工程保修是强制实行的。可以是分包自行负责，也可以由总包负责（因总包提供材料也会有质量问题）。关键是劳务费中是否含有保修费用。
B. 劳务清包有没有质保金
法律分析：需要视情况稳定。双方签署合同是可以在合同中约定质保金。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
C. 劳务分包不对工程质量负责
法律分析：劳务分包施工必须按分包合同中关于质量方面的约定组织施工，并对分包合同的约定对所施工的部位的质量负责。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
D. 国家法规对建筑劳务单位施工的建筑工程，对保修期有无规定；即劳务分包单位有无保修期规定
都是针对总包 单位的，分包归总包管理。国家规定，主体是终身保修，防渗漏是5年，装修时2年，管道是两年。
E. 请问为什么工程一经验收合格，劳务分包人对其分包的劳务作业就不再对施工质量负责，保修责任由承包人承担
工程结束，维修由总承包方负责的，因为总承包方和建设单位签订合同，专业分包和劳务分包有区别，如钢结构专业分包，劳务分包就是出人干活，技术专业还听别人的