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家具公司怎么吸引别人来应聘

发布时间:2023-07-25 00:25:55

『壹』 家具企业招聘员工在哪招好怎么招

家具业招聘一般传统的都是通过人际关系和现场招聘,但伴随着对求职者要求不断提高内,容现场招聘已不能做到对人才的需求。网络招聘已成为趋势,不过现场招聘对于普工来说还是可以的!126家具人才网我们做过招聘效果挺好的,现在好像也有现场招聘了,中国家具网我听过但没合作过。

『贰』 怎样写家具厂招聘广告

1、企业介绍:应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。2、详细的职位说明:应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。3、福利待遇:应包括工资水平、福利项目。4、申请方式:亲自申请、电话申请还是投递简历。5、联系方式:注明企业的联系电话或是邮编、地址。为避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见,或把这些因素作为一种工作资格的倾向。范例:有这样一个广告招聘:“招聘:软件工程师,2名;要求:本科毕业,英语六级以上,三年以上工作经验。”这样的招聘广告,没有给出该岗位的职责,让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种,例如,做单片机应用软件设计的软件工程师,根本不可能做数据库软件设计;又如,做网站设计的软件工程师,也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告,会给应聘者带来困惑,很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等,又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才,通常还会疑问:一个公司如果连招聘广告都做不好,这样的公司有前途吗?有了这样的疑问,当然就会影响其投递简历。所以说,在招聘广告中,一定要依据职位分析给出:岗位职责;工作环境、条件;入职条件。只有这样,才能为高效率招聘打下好基础。

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