女生卖家具怎么样

Ⅰ 卖家具这个工作好不

卖家具的工作有优点有缺点：

优点：不用风吹日晒，工资报酬比较高，接触各色人群，锻炼待人接物能力等等。

缺点：家具里有有害的气体，甲醛，干的时间长了，脸上不定时的长痘痘等等。

1、导购是挣提成的，难易程度要看你卖的家具品牌如何了，家居导购还有个弊端就是经常在甲醛比较浓重的地方呆着，对身体不好；

2、压力较大；

3、这是最基础的一项工作，也是最锻炼人的工作，做好了这项工作将来才有晋升的可能，这个工作的前景取决于个人。

(1)女生卖家具怎么样扩展阅读：

在竞争日益激烈的家具市场中，每个导游必须树立的理念是：不能成交的顾客没有，只是因为导游对顾客的了解不够；没有客户不能成交，只是因为引导的方法和策略不正确；没有客户会因为导游得不到客户的信任而无法达成交易。

这些想法将帮助你改进你的购物指南。优秀的导游不仅仅是卖产品，更重要的是把产品的好处卖给顾客。他们出售的是一种信任和爱的感觉。要做一个好的销售向导，你必须始终把销售的重点放在客户身上，最重要的任务是：迅速提高客户对你的信任度；发现并探索客户需求点。

Ⅱ 大学刚毕业去推销卖家具，你觉得前景如何

我认为如果说你从大学刚刚出来就去推销卖家居的话，这并不是一个好的选择，也没有太多的前景。因为卖家具基本上没有什么门槛，他赚的钱主要就是靠你的嘴皮子耍来的。因为你可替代性很高，所以你的工资就不容易高。我认为你应该去寻找与大学专业相关的工作，这样你才会更加的拥有价值。如果说你是想要学习卖家具，以后自己开个家具店的话，我认为倒是可以，因为这样子可以培养你的销售思维。

一.不是好选择

因为销售家居基本上是不需要任何学历的，是一个初中生都能够做的事情。你的学历并不能够为你带来更多的收入，所以说我认为这不是一个好的选择。如果你刚毕业就去卖家具，这就相当于你大学读了等于没有读。因为你有大学文凭，相对于没有这个文凭的人来说是一个竞争力。而且你在大学里面学的那些专业知识，也是外面的人不懂的，这也是你的一种竞争力。

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Ⅲ 卖家具要跑业务吗,女孩子卖家具和卖车和卖衣服那个好

卖家具也是讲究提成的，也是需要跑业务的。
如果是帮别人卖的话建议卖家具或者汽车，这样子对于女孩子的视野开阔性比较好，见识广一点，收入也是高一点。
如果是自己卖的话建议卖衣服，女孩子对于这些东西都是比较感兴趣的，上手和改进起来比较快，因为是自己感兴趣的东西研究也会深入很多，并且不会觉得无聊，门槛也相对低一点。

Ⅳ 家具销售和汽车销售，女孩子选哪个前途好点期待高手

个人觉得主要还是要看你自己的兴趣，我是比较推荐汽车销售，不管是钱途还是打通人际的方式都是不错的选择，只不过家具销售比较容易上手，汽车销售的招聘条件比较高（4S店），而且4S店里面的压力比较大，管理比较正规，要学习的比较多。。。但是付出也是有回报的。。祝你好运。。。

Ⅳ 女孩做家具销售好不好，工资待遇怎么样年龄大了还能继续做吗

家具销售如果是站在商场里边的发展局限性很大，销售就是一个年轻饭 如果你从20岁干到40岁 20年还是一个销售员 2种可能一种是你有能力 但是没追求 还有一种就是你的能力太差 那样你也赶不到40岁 呵呵所以 你在销售的过程中 学会与人打交道 慢慢就会转型做生意变成老板了。

Ⅵ 女生做家居建材的工作怎么样有人说和销售一样，跑业务，水很深，不太好

不管是什么工作都是因人而异的？ 如果说你心里喜欢这份我的性格又适合做这个工作。那就可以。因为他并不是那种出体力的活。也应该是适合女人干的工作。我感觉能干的来就可以。

Ⅶ 女孩子刚下学,学销售家具好不好呢

女生的话，可以去做文职类的或者是设计类，像现在IT行业是才是目前最热门，最火的行专业了，属也是发展速度最快的行业，对于国家来说，IT人才一直都是国家紧缺型人才，所以在就业方面也是非常前途的，在于很多企业也是急需要这种人才

Ⅷ 女孩做家具销售好不好，工资待遇怎么样年龄大了还能继续做吗

家具销售如果是站在商场里边的发展局限性很大，销售就是一个年轻饭
如果你从20岁干到专40岁
20年还是一个销属售员
2种可能一种是你有能力
但是没追求
还有一种就是你的能力太差
那样你也赶不到40岁
呵呵所以
你在销售的过程中
学会与人打交道
慢慢就会转型做生意变成老板了。

Ⅸ 女孩做家具销售好不好，工资待遇怎么样年龄大了还能继续做吗

家具销售如果是站在商场里边的发展局限性很大，销售就是一个年轻饭。

如果你从20岁干到40岁20年还是一个销售员，这有2种可能一种是你有能力，但是没追求；还有一种就是你的能力太差，那样你也赶不到40岁 。

这时候你需要一个销售职业规划，一般分为八年 销售专员——销售经理——销售总监——职业经理人 。

两年内，一线市场做成熟，建立一定的人脉关系圈；第三年，规划进入销售管理职位，开始带团队；第四年，通过团队的带领，熟悉管理技巧，扩大团队管理；第五年，规划进入高级销售管理，即销售总监职位；最后三年，执行销售总监职能 ，丰富管理中层才能，独立定制各种销售策略，实现总体销售目标，最终完成职业经理人目标。