① 无锡欧派家居工资下调了吗
下调了。因为销售业绩不景气会导致工资减少，2022年欧派家居工资与无锡地区平均工资相比下调了35%。欧派家居集团股份有限公司创立于1994年,是中国定制家居业首个市值破千亿的上市企业。凭借强大的规模和实力优势，欧派家居不断创造出市场奇迹，而欧派所拥型手有的强大品牌影响力、终端体系、产品研发与工艺创新能力、大规模非标定制生产能力和携租余信息化优势，辩滚以及人才储备及培养优势，这六大核心竞争力让其成为名副其实的家居航母。
② 温岭欧派橱柜设计师发工资及时吗
及时。根据查询温岭欧派的情况得知，温岭肢旁欧派橱柜颤禅设计师工资每个月茄饥尘是8000元，月休是2天，工资是在每个月的中旬进行发放，是比较准时的，不拖延。温岭市是浙江省台州市所辖县级市，中国大陆新千年、新世纪第一缕曙光首照地，地处浙江东南沿海。
③ 工资一般什么时候发
我国法律中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 也有如下规定： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前扒念在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。正确理解法律规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这两点：
第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要 与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动， 过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。
如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支告明付日都可以，但必须固定日期。实春友困行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。
第二，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。
风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
④ 正常工资发放时间
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定。一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的氏枝友，应提前支付搭握工资。 一、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件
1、具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
2、掌握劳动能力鉴定的相关知识；
3、具有良好的职业品德。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。歼槐工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
⑤ 衡山欧派衣柜连续三个月不发工资怎么办
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动链笑侍者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损棚吵害为前提)。
如果劳动者遇到了公司连续三个月不发工资的情况，必须要求公司老板给自己一个说法，如果升胡老板不能说法又不发工资就要去找劳动部门维权。
⑥ 欧派家居集团股份有限公司每月几号发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；专如果公司拖欠属工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 欧派打了离职报告什么时候给结工资
下个结算日。
一旦你离开公司，我们将面临的第一个问题是工资何时结算，许多雇主会在下一个付款日一起结算工资，他不在这里，根据有关规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当解除或者终止付清劳动者的劳动合同工资。
正式员工需要提前一个月向用人单位提交书面辞呈，试用期内的员工应提前三天离开，请注意，“提前”是指雇员离开雇启桥主安排交接工桐举作的时间，这不是强制性要求，因此只局旁碧要雇主同意，他/她可以辞职，但雇主不同意，换句话说，有些雇主在找到被移交的雇员后才离开公司是违法的，辞职不能超过相关时间。
⑧ 公司一般是什么时候发工资
一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！
、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：
1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最含滑册早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。
2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强让芹员工的归属感，比如我谈宏们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。
⑨ 在欧派上班七天，老板不发工资怎么办
你应该捍卫自己的权利。如果你有证据证明用人单位的错误行为(未经劳动者同意每天工作10小时以上)属实，你可以随时立即要求用人单位紧急辞职(《劳动合同法》第三十八条)，要求用人单位一次性支付你工资(《工资支付暂行规定》第九条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第五十条)， 并同时支付你经济补偿金否则你可以立即拨打12333向当地劳动保障监察大队报案(《劳动保障监察条例》第九条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未按时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用肢姿人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危数塌及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解薯饥圆除劳动合同，无需事先通知用人单位。