『壹』 计件劳动合同怎么写
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，
计件劳动合同
。
一、合同期限
从二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，无试用期。
二、工作内容和地点
（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操
作工
岗位(工种)工作。
（二）.乙方的工作任务或职责是.
产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务
。
（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为珠海市。
（三）.甲方有权根大掘据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工
作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。
（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
（三）.甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
（一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无滚如核法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准），
合同范本
《计件劳动合同》(http://www.unjs.com)。
（四）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）.乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资（按基本工资的80%支付）。
经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。
五、社会保险:
合同期内，甲方依法为乙方办理参加社橡答会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（一）.甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并自觉遵守和
执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。
（三）.甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
七、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止
（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。
（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。
『贰』 计件的工厂要签劳动合同吗
对于沿海城市中的工厂的话,很多的工作人员都是按照时间来计算相关的工资的,当然也不排除有一些小型的工厂为了加大自己的效益的话给工人来进行计件的工资结算。那么,计件的需要签合同吗?下面就跟着一起来了解一下吧。『叁』 计件合同是劳动合同吗
只要是涉及到工资都必须要签订劳动合同哪怕是个人计件工资。只要是员工和用人单位存在着事实上的劳动关系，那么都必须要签订劳动合同，并且这个劳动合同的签订时间是在一个月之内，如果不签订劳动合同，后续涉及到一系列的纠纷，不好处理。『肆』 油漆工施工合同应该怎么写
订立施工合同协议可以写明： 1、当事人的让喊名称和住所； 2、工程州滑绝名称、地点、内容、造价等； 3、材料和设备供应责任； 4、技术资料交付时间； 5、工程造价的计算方式； 6、竣工验收册姿的技术标准等。
『伍』 计件工作是否也可以签订劳动合同
我国《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。因此，针对计件工作，用人单位和劳培灶动者应该协商一致，订立以完成一定工作任务为期配明扮限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作槐慧。
『陆』 计件用工不签没签劳动合同
对于工厂计件未签订劳动合同按照员工的两倍工资进行赔偿。现实生活中,越来越多的企业以及工厂等为了获得更多的不当利益,在员工的利益上面进行克扣,导致员工的基本权利受到侵害,在我国根据相关的法律规定,只要违法相关条例,就将受到严厉的处罚。『柒』 请问:计时和计件可以不签劳动合同
不可以，计时和计件只是工资计算方式
《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》：
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见岩禅雹》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
相关事宜请多与当地劳动部门联络咨询。勇敢一些，维护自己的合法权益！
可提出劳动仲裁要求单位支付双倍工资等赔偿。
该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制粗帆工和非全日制工的说法。
2008年新劳动法实施
劳动合同也换新的(一式三份)
其中就有计件工资这一项
任何厂都需要签劳动合同，要不会形成非法用工，需要支付双倍工资
集体合同签订后，可以不签单个主体的劳动合同，大家都适用集体合同的规定。
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文字之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民 *** 规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么预设为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用工满一个月的，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
『捌』 计件工资劳动合同该怎么签
首先，你们选择的计件工资方式本身就是错误的，按照你们单位的饥散这种作业特点，应该签订综合工时制，这种方法你可以网络学习一下；
其次，不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式，只要劳动关系存在就不能停缴社保，依然每月要足额缴纳，否则就是违法；
但是，这种情况下，可以按照你们当地最低的社保基数缴纳，一可以给企业解约成本，二是没有违法，依然和劳动者保持着劳动关系汪歼。
最后提醒下，现在用人不能耍小聪明，劳动者不是多年前的单纯打工的了，都有双困肢冲向选择的权利，如果企业一味对员工不好，那么这样的企业也长久不了，奉劝单位的HR们慎重抉择。
仅供参考
『玖』 油漆工劳务合同
甲方： ( 身份证 号码： ) 乙方： （身份证号码： ） 一、 双方本着油漆工 劳务合同 范本的原则，甲方将 项目交 由乙方进行施工。结合本工程具体情况，双方达成以下协议： 二、 工作内容 木工：窗帘盒，吊顶，门眉制作安装，包柱等。 水电工：管槽、排管线、穿电线、给水管槽、下水管整改、安装电 器及龙头、灯、开关、插座、、现场电源管线（如按装拖线 板、装临时灯）等。 油漆工：墙面、顶面及柱面的腻子涂料、修正阴阳角、补洞等。 泥工：补所有线槽、开关洞、地坪浇筑、墙地砖及大理石铺贴、管 道井的制作租悔、防水及盛水实验，。 三、承包方式: 包清工 四、施工工期 2015年 月 日 至 2015年 月 日 总工期： 个日历天。五、 双方职责与义务 甲方： 1. 开工前向乙方提供确认的施工图图纸或做法说明 份，并向乙方进行现 场交底，向乙方提供施工所需的水、电路工作的协调，并说明使用注意事项，办理施工所涉及的各项申请、计划、批件等手续； 2. 指派度进行监督检查；弊早正 3. 协调多方面工种及建设单位的组织工作。 4. 负责工程进度的审批，拨付等工作。 5. 制定工程施工方案及施工进度计划。 6. 负责审批材料计划及用工工时报告。 乙方： 1. 参加甲方组织的施工图纸或做法说明说法的现场交底，按照甲方总体的部署特定相关的完成计划施工任务。不按图纸施工及自作主张擅自更改做法 的承担所有责任； 2. 指派期完成施工，解决由乙方负责的各项施工、安全事宜及交叉施工协调工作等； 3. 根据地方要求办理外来从业人员综合保险，费用有乙方承担； 4. 严格执行施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定，严格 执行施工现场安全、文明施工条例、班组长岗位责任制度（附后）。 5. 做好每天人员的考勤记录和施工进度，上报甲方； 6. 遵守国家或地方政府及甲方对施工现场管理的规定，做好施工现场保卫和 垃圾清理工作（垃圾做到每日落手清并运送至甲方指定堆放点）。 7、各班组所需材料以文字形式提前7天向现场项目部提出申请（大型材料）、 辅材提前3天。施工时应对现场用料加工等进行精确测量杜绝浪费，一经发现处以重罚； 8. 承包人应严格遵守相关安全生产管理法律 法规 与规范，认真依照安全生 产标准组织施工，采取必要的安全防护措施，消除一切事故隐患，如非承包人原因或行为导致承包人 合同履行 的安全风险增加，承包人必须立即采取必要的安全保障措施，以防止其合同履行行为对其自身、发包人或第三人造成人身安全或财产损失。如因承包人未及时采取必要的安全保障措施，从而造成安全生产事故的，一切责任由承包人自行承担； 9. 工程未竣时但现场已完成一定成品的，必须负责对现场成品进行保护， 责任由乙方承担。 六、关于工程质量及验收约定 本工程质量应符合现行国家建筑装饰工程相关专业质量验收的合格规范， 并参照施工图纸、做法说明、设计变更和《建筑装饰工程施工及验收规 范》、《建筑安装工程质量检测评定统一标准》等国家特定的施工及验收 规范为质量评定验收标准； 1、由于乙方造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不顺延并甲方承 担相应损失。 七、双方权利和义务 A ．甲方权利和义务 1、甲方安排现场管理人员进行统一协调管理，乙方必须服从甲方的现场管理； 2、甲方在乙方施工过程中有权进行监督、检查，发现施工不符合规范规定及设计图纸的应及时制止要求返工或按规范要求施工。因乙方原因导致的质量事故，甲方将依据事故的性质书面通知事件处理意见，并对乙方进行经济处罚，事故严重的要求乙方更换施工人员或撤销乙方该项工程的施 工资 格； 3、甲方根据乙方的施工进度及施工质量，安排生活费，工程结束后按价款支付条款支付工程施工费用； 4、甲方有义务协调乙方与其它施工队伍的施工交叉问题，对图纸及现场不符出现有问题的及时给予答复； 5、甲方有权对乙方的安全文明施工，随时进行检查对不符合规范及相关管理规定的，视情节轻重提出 警告 及经济处罚； 6、甲方有权对乙方的施工任务进行合理的施工调整，并合理要求完成工期，对不能合理完成的施工任务，甲方有权进睁轮行重新调配。 B. 乙方权利和义务 1、服从甲方统一管理，遵守甲方的相关规章制度； 2、严格按照设计图纸及相关施工规范，按质按量完成施工任务； 3、分项工程施工完毕后及每道工序完成后，乙方应进行自检，自检不合格不得转入下一道工序现场。自检合格，乙方提供自检记录给甲方现场管理人员组织验收并办理工序交接单进入下一道工序施工；由于乙方未能按规范及操作依据施工而导致返工的由乙方负责返工，所发生的人工费及材料费由乙方自行负责。 4、乙方应依据施工图纸做出每周工作进度计划按甲方规定时间提交给甲方，由甲方审核并以甲方审核修改批准后的进度计划为准； 5、乙方有权按照工程费用支付条款对完成施工任务部分用向甲方进行核算申领工程费用； 6、乙方负责工地现场的安全、卫生、防火、防盗以及成品和半成品的防保工作，乙方在施工现场领用材料时应按需领用，做到工完料清，成品与半成品要堆放有序；发现乱丢乱扔材料，按价赔偿；对于有损于工地现场的安全、消防以及成品和半成品的保护的行为和事故，甲方有权进行制止及处罚，处罚额度为损坏品价值的2倍。对有功 人员甲方视具体情况进行物质奖励；对于由于乙方自身原因所造成的一切损失由乙方承担，乙方有义务教育施工人员进行安全自我保护，对于由于乙方的施工人员本身原因造成的人身伤害、误工等损失由乙方全部负责； 9、乙方本着合理节约、精工细作的原则完成承接的施工任务，审定标准为国家定额站所颁布的定额用量标准，如超过定额用量标准，乙方负责所超过部分的工程用材费用； 10、乙方应按现场工作要求，进场人员必须安全操作规范教育，从事特殊工种作业人员必须持上岗证。 11、乙方在施工现场未能按施工规范及操作依据进行施工的发生 工伤事故 由乙方承担全部的法律及经济责任，并及时通知甲方。 12、乙方应负责将竣工现场所有的废料和施工垃圾清扫干净，经验收人员鉴定后方可进行工程费用计算。 八、合同的变更及解除 1、在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： 1）、因投资方原因工程无法继续施工的； 2）、乙方不按图纸施工、不按程序施工、不服从调度安排、或不遵守甲方依法制定的规章制度的； 3）、乙方无故不完成本合同所规定的生产（工作）任务的； 4）、施工过程中无故要求增加合同单价的退场时不予以结算，待工程接束扣除接收班组价款才方给结算。 2、下列情况下，乙方可以解除合同： 1）、乙方由于特殊情况不能履行合同，经与甲方达成解除合同协议的； 2）、因投资方原因工程无法继续施工的。 九、协议价款及调整、结算 1、工价计价标准； 1）、 元/M； 2）、 元/_； 3) 、 元/_ 2 3对未含在工价计价标准中的施工项目，甲、乙双方将依据市场工价协商解决； 4、甲方将按工程进度情况支付给乙方生活费用，每月所产生工程量的70%,领取 工程款 时必须附工人工资表。工程根据国家相关验收标准验收合格并待甲方工程量测量核实决算后付至 95% .其余5 %款项至保修期满二年内如无质量及维修服务问题一次性无息付清。 5、班组结算单需由工地有关人员和项目经理签字认可。 6、费用总价按双方现场实际测量工程量计算。 十、保修 1、乙方对其施工的项目免费保修 2 年，保修期以该工程竣工验收合格并交付使用之日起计算； 2、乙方须按照甲方的要求进行维修（接到通知2日内），对维修不及时的或维修服务存在问题的，甲方有权另行安排，费用从乙方保修金中扣除。 十一、违约处理 1、工期：乙方无条件按甲方书面通知的工期和要求按约定工期按时完工，推迟一天承担1000元罚款；推迟七个日历天以上得的，甲方有权要求乙方无条件退场并承担一切损失，因甲方原因导致工期延误的，工期顺延； 2、质量：质量不合格，乙方承担返工所发生的材料费和人工费，工期不顺延，并承担该部分全部造价及20%的 违约金 ； 十二、争议处理 履行本合同发生争议时，甲乙双方应及时协商解决，协商不成的可向股 分公司 法律顾问处申请调解，调解不成的向本市人民法院提起 诉讼 。本合同经双方签字盖章生效。 十三、补充协议 未尽事宜甲乙双方另行协商。 本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，自签定之日起生效，如有不详，另作补充协议，与本协议具有同等法律效力。 甲 方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 日期： 日期： 安全协议 甲方： 乙方：