天坛家具员工应该交哪里的保险

㈠ 企业给职工交哪些保险

问题一：国家规定企业给员工必须要交哪些保险 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、态侍医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

问题二：国家规定企业给员工必须要交哪些保险？？ 用人单位必须为其员工购买五险
指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公司会交三险一金或五险一金
那一金指的就是公积金!
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。
失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金啦~

问题三：企业职工的各种保险（五险一金） 都是怎么帆局吵交的 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金工
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个腊知人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

如果你的基本工资是3000，那么个人要交
养老保险3000*8%=240
医疗保险3000*2%+3=63
失业保险3000*1%=30

住房公积金深圳现在是个人按照10%，3000*10%=300（单位也会帮忙交10%，不过这10%只有在你需要买房的时候才拿得出来）

综上，个人要交五险一金240+63+30+300=633。

希望对你有帮助

问题四：公司应该给员工买哪些保险？ 五险：养老、医疗、失业、工伤、生育
一金：住房公积金
有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。
其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。（但是怎么会这么少呢？有点不太对）
即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从你的工资里扣，只由公司承担。
如果你的户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。

问题五：公司应该给员工交多少保险费 保险是分很多种的，每个档次的扣法都不一样，，，一般情况来说，，公司给我们买的都是最低的那种保险，而保险公司是根据工资的比例来扣除的，，一般来说，公司承担保险的百分之70到80，也就是说，公司最少出了300到400，，详细的情况你可以咨询一下保险公司，，可以帮你查出你买的是那一种，，相信他们会给你满意的答复！
早日解决！

问题六：企业给员工买保险，一般是买什么险种？ 公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。
贰意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准
分录：
提取时：
借：管理费用――养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
应付福利费----生育保险费
----医疗保险费
贷：其他应付款――社会保险费
缴纳时：
借：其他应付款――社会保险费
贷：银行存款
发放工资：
借：应付工资
其它应收款－代扣社保个人部分
贷：现金
代缴社保个人部分：
借：其它应收款
贷：现金

问题七：公司必须给员工缴纳的保险有几种，都是什么保险 企业应为员工参加社保可分为本市城镇户口、外市户口（外来务工人员）的社保；
本市城镇户口社保险矗和费率：
基本养老保险：费率18%，单位负责10%，个人负责8%；
基本医疗保险：费率8%，单位负责6%，个人负责2%；
工伤保险：费率按企业行业分0.2%、0.4%、0.6%三级，由单位负责，个人不缴；
失业保险：费率2%，由单位和城镇户口个人各缴1%，农村户口个人不缴；
生育保险：费率0.7%，由单位负责，个人不缴。
外市户口社保险种和费率：（可选择参加以上5险或以下4险）
基本养老保险：费率18%，单位负责10%，个人负责8%；
大病住院医疗保险：费率2%，单位负责2%，个人不缴；
工伤保险：费率按企业行业分0.2%、0.4%、0.6%三级，由单位负责，个人不缴；
失业保险：费率2%，由单位和城镇户口个人各缴1%，农村户口个人不缴。

问题八：公司给员工上保险，一般都上什么保险的？ 1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.

问题九：私企给员工上的保险有哪些？ 1.社保是国家要求企业给员工上的基本保险，公司必须给员工上。
2.如果公司里有农民工，可以在社保中一起上，社保中有一种交费方式就是农民工的交费方式。
3.商业险是对社保中医保的补充，一般上医保的时候，要求公司选择一种补充医疗的方式，其中一种就是商业保险的形式。
4.雇主责任险是一种由于雇主（公司）的原因发生的保险事故保险公司对受害人的赔付，这个险种也是商业保险的一种，是保障公司利益的。

问题十：社保包括哪些？企业为员工交多少？ 社保包括：养老、医疗、失业、生育、工伤。有些地方还要交大病医疗，大约每月每人15元。
缴费基数每个地方都不一样，最低为当地社平工资的0.6倍，最高位3倍。
五险中个人只承担养老8%、医疗2%和失业1%的个人部分。其余的都是企业来承担，养老20%，医疗8%，失业2%，生育0.8%，工伤1%左右（不同行业工伤费率不同），拿缴费基数乘以费率就出来了。每个地方的费率也是不一样的，这个你可以到社保局网站上找一找。
要是到外地工作，想把社保转移走，那么你只能转移个人缴纳的部分，也就是养老8%、医疗2%的个人部分（失业也是不能转的），企业缴纳的部分和国家基金部分是不能转移的。

㈡ 国家规定企业给员工必须要交哪些保险

我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险返穗、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有旁世吵责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积运侍金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。
拓展资料
一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
二、公司员工社会保险参保流程
(一)开户(到劳动保障部门建立企业社保帐户) 【所需资料】 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件) 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。
(二)员工社保转入或增员操作 1、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户; 2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 3、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

㈢ 国家规定企业给员工必须要交哪些保险

用人单位必须为其员工购买"五险"
指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公内司会交"三险一容金"或"五险一金"
那"一金"指的就是公积金!
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。
失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金啦~

㈣ 公司都给员工交什么保险

按照道理来说，如果公司给员工上社保的话，应该最起码上养老保险和医疗保险。但是你的公司给上氏颂培的是医疗和工伤，你要先弄清楚，这个到底是社会统筹保险还是商歼唯业团险或商业个人险。
如果是商业团险，那你一分钱都没有，因为公司每年交一次，一次保一年，和员工没什么直接的关系。如果是商业个人险，那你最后可以拿到一份保单，自己继续缴纳，或者到保险公司推出一些钱来。据我看你公司给上的应该是商业险，因为想上樱型社保的医疗保险一般必须先上养老。
公司给员工上的保险额与员工的个人工资关系不太大，主要要看公司的效益和你们之间的协定。

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㈤ 现在厂里给职工买的保险是什么保险

1.工伤保险

根据《工伤保险条例》规定，即使企业缴纳了工伤保险，发生工伤事故后，5-10级一次性就业补助金，5级和6级伤残津贴、停工留薪期内护理费用及工资福利待遇仍由企业自行承担

2.雇主责任险

投保人、被保险人均为企业。可转嫁雇主依法应承担的责任。

根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的企业职工发生工伤的，要参照工伤保险待遇项目和标准穗衫告支付费用；《国税地税征塌尘管体制改革方案》提出从2019年1月起，各项猜明社会保险费交由税务部门统一征收，因此企业仅单独缴纳工伤保险变得更加困难，此时，雇主责任险可以代替工伤保险。

3.团体意外伤害保险

团意险的被保险人是雇员。相当于企业给员工的福利

以上三种形式都会存在于企业为员工投保的情况。

㈥ 公司给员工上保险，一般都上什么保险的

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。
公司必须为员工缴纳社保
依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此，为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保，从法律上讲就属于违法行为。
公司不给员工交社保，员工该如何处理
首先，法律上对于不给员工交社保的公司行为，规定如下： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果公司不给员工缴纳社保，可以这样做： 1、私下协商解决。 2、如果不怕和公司闹僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益，但同时会花费更多的时间和精力。 3、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的，可以找代理机构缴纳社保。 不得不说，现在有很多公司给员工购买的保险，已经从之前的五险增加到了六险，而增加的就是大病医疗补充保险。要注意的是，六险中有个别保险的费用，应该是由用人单位和劳动者个人共同承担，如果是工伤保险费用和生育保险的费用，那按照《社会保险法》的规定，就应当全部由用人单位来承担。