家具行hr面试要提什么问题

Ⅰ 面试时HR必问的问题

面试时HR必问的问题

面试时HR必问的问题，面试是一个双向选择的过程，但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现，面试的时候是会被问到很多问题，下面我为大家分享面试时HR必问的问题。

面试时HR必问的问题1

一、自我介绍一下自己

考察点

这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力：

1、表达能力。

2、自信度。

3、时间掌控能力。

回答提示

1、表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

2、不要超时，不要把自己的简历复述下来，可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来，自己预估一下时间。

3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。

4、不要像背书，要注意眼神交流，要显得有礼貌，可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

二、你的性格如何有什么优点、缺点

考察点

这个问题同样考察三点：

1、主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。

2、这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常亩激郑会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3、想了解一下你的自我评价。

回答提示

1、切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。

2、无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：

①与自己的成长经历相结合。

②与自己的工作经历相结合。

③与应聘的工作特质相结合。

举例：比如，当我应聘HR时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司实习过HR，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这段实习经历让我有比较好的视野，对HR的工作有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。

3、缺点怎么说

可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

①外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象

②简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书，而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜，可以在面试前电话探询、，你可以这样说，自己之前平时忙于实习，学习不够系统，但未来一定会加强。

4、以下两个缺点不要说：

①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，铅闭比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是迅颂强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。

②千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。

三、你怎么看待加班

考察点

看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。

回答提示

1、只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。

2、可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

3、可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：

①如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。

②自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。

③如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。

4、 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

四、你的职业规划

回答提示

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的'是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解

以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要自己编了，无法一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。

3、说出希望得到公司怎样的帮助

在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国，给你报销学费之类的，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。

4、强调自己的稳定的心态

你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样，你的自我包装就成功了一大半。

5、不要太自信

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面，可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”

面试时HR必问的问题2

面试时答复问题的技巧

1、解读题意的能力

要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」，这是在面谈中最重要的一点。

2、针对问题回答

面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：

a、应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。

b、应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。

3、化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：「你领先的缺点为何?」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何?」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?」，你的回答策略是：

a、你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。

b、你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」

4、回答时须注意连贯性

例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗?

Ⅱ hr面试一般会问什么问题

HR面试时一般是根据岗位的特性来设置问题，但也有一些比较常见通用的问题可以参考，以下内容如有帮助，请采纳，谢谢~
1、请你自我介绍一下自己好吗？（自灶散搜我介绍）
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的掘梁要求？
5、你对加班的看法？
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、工作中难以和同事、上司相处，隐历你该怎么办?
8、你对于我们公司了解多少？
9、如果我录用你，你将怎样开展工作？

10、与上级意见不一致时，你将怎么办？

11、你为什么要离开原来的公司?

Ⅲ HR面试必问的问题都有哪些

又到毕业季，每一年的毕业季都是大学生们各显其能，走出校门找工作的时候，那么，怎么才能找到好的工作，有了心仪的工作，怎么经过HR的考验然后顺利的入职呢？那么，我们就要了解一下HR面试必问的一些问题。

首先，一般的HR会问你的问题有你为什么选择这家公司？这个问题，看起来稀松平常，但是却大有文章。在回答这个问题的时候，可不要草草了事，最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍，如此这般，HR会觉得你是有备而来的，是非首卖常钟意这家公司的，而不是被动的一种选择。对于公司的发展来讲，自然是这种员工，公司是最逗芹举喜欢的。

其次，HR会问的问题是你希望的薪酬是多少？这个问题不要觉得刚来应聘，多少都可以，要明确你的最低要求，比如你选择回到五千起，那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。

HR面试必问的问题有很多，建议可以网络具体咨询一下。

Ⅳ 面试hr岗位会问的问题和答案有哪些

HR最常用的面试问题及答案 ：

1、你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工岩蚂作表现，有太多的存疑。

2、你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

4、为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表猛渣现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令枝枣悄对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

5、请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

7、“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

8、“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

Ⅳ HR在面试的时候必问的问题

HR在面试的时候必问的问题

HR在面试的时候必问的问题，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己在面试的时候取得好的结果，面试问问题是很常见的，下面分享HR在面试的时候必问的问题。

HR在面试的时候必问的问题1

1、你是什么样的人?

这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心拆闭和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。

2、你为什么喜欢这份工作?

招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情，知道你对这份工作充满热情。

3、你能把这项工作做好吗?

招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题，我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头，还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。

4、你认为你的弱点是什么?

这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有必要。你可以根据事实回答，诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。

5、你知道我们公司的情况吗?

招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于情况。适当和适当的是"关健"。

6、你认老铅为你所做的最成功的事情之一是什么?

招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注。

7、你认为你做过的最不成功的事是什么?

招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势。

8、你的工资要求是多少?

这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。

9、你有什么问题要问吗?

要回答这个问题，不要急于说“不”。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。

侍御好HR在面试的时候必问的问题2

面试时同样的问题不同的答案

1、面试官为什么要在面试中提问？

当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

2、面试官会问哪些问题？

面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。

因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。

3、面试有没有标准答案可参考

A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的.发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

C、面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。

4、那么候选人该怎么办？

当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。

只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：

A、对目标企业，行业的了解；

B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；

C、准备一下与目标职位相关的问题。

最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。