⑴ 卖家具怎样算销售收入
销售收入主要有两种计算方式：
1、按业绩额的5%，也就是公司有任务要求，如果按时按质按量完成任务要求，达到业绩额的话，按照业绩总额的5%提成，工资就是底薪加上提成总额；
2、按销售额的5%，也就是你销售家私的销售额多少，结算工资的时候就是销售额乘以5%加上底薪。具体怎么计算，还需要跟公司协商好。
⑵ 请问下卖家具的提成一般是多少个点
不同的家具提成不一样
⑶ 欧派家具销售工资待遇
摘要 您好，很高兴为您解答。这里是职场小健老师，专业解答各类职场问题。这个问题的话。欧派家居平均工资为8470元/月,其中29%的工资收入位于区间4000-6000元/月,跟实际的销售提成有关，希望对您有帮助，谢谢。
⑷ 品牌家具销售月工资大概多少
品牌家具销售月工资大概是5000到7000元左右，具体品牌家具销售月工资与当时与公司签订的劳动合同，个人的销售业绩以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑸ 家具门市销售的工资平均一个月是多少呢
你好！我们乐从这边是1500元底薪，2%的提成，我们这里是中国家具之都，主要都是批版发的！我们的销售员一般权底薪+提成，每个月都有2500元左右！如果是旺季10月份开始，平均有5000多元一个月！放8-10天左右带薪春节假期
⑹ 家具销售一般工资多少
首先家具销售类的工资有高有低的。
卖的好，一个月估计10000左右，
卖的不好就3000-4000的工资的！
⑺ 娄底成品家具销售怎么样
工资挺不错的，工资方面也还可以底薪都有2500，平时的话就看自己的业绩了
销售的概念是：能够找出商品所能提供的特殊利益，满足客户的特殊需求。一种帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面。
销售，最简单的理解就是从商品或服务到货币的惊险一跃。
⑻ 大家知道在家具城卖家具的营业员大概一月可以拿多少工资么
一般底薪在1200左右。主要是靠卖家具的提成，提成比例一般在3%~5%之间。所版谓的公共平分，就权是指你们一个专场或门店所有的员工在你们获取的提成当中再来分配。所不同的是，店长的底薪稍高一些。
其实高档的虽然难卖一点，但是卖一套的提成是相当可观，看你怎么去打动顾客。至于做不做得久，是看你的个人能力和团队合作的程度。目前，南京由于地处长三角经济发展区的重要位置，经济状况不错，应该有发展的。
⑼ 家具销售导购员工作怎么样，累吗一般工资有多少
销售都很累人，有基本工资，干得好，很赚钱，干的不好，工资很低