A. 家具行业的业务员业务提成点事怎么算的
家具行业的业务员提成计算，确实难以给出一个精确的数值。业绩表现优异的业务员，一年的收入可达数百万，而业绩平平的则可能仅几万元。这主要取决于他们所促成的订单规模和单价。
通常情况下，向欧美市场的客户销售，业务员的提成比例较高，大致在3%到8%之间。当然，具体提成比例还需根据公司政策和合同条款而定。对于其他市场的客户，提成比例可能会有所不同，通常也会在3%到8%之间。
值得注意的是，业务员的收入不仅仅取决于提成比例，还需要考虑其个人业绩。例如，业务员在特定时期内完成的销售额、新客户开发数量以及客户满意度等因素，都会影响最终的收入。
因此，业务员需要根据自己的实际情况进行估算。计算方法通常是将销售额乘以提成比例，即可得出提成金额。当然，这只是一个大致的计算方法，具体结果还需根据公司政策和合同条款进行调整。
总而言之，家具行业业务员的提成收入具有一定的灵活性，具体数额取决于多方面因素。业务员需要不断提升自己的销售技能，以争取更高的业绩和收入。
B. 家具行业业务员一般提成几个点
家具行业业务员提成一般是根据销售额来计算的，提成比例一般在2%-10%之间。具体的提成比例取决于公司的政策和业务员的能力。一般情况下，业务员的提成比例与销售额呈正比关系，即销售额越高，提成比例越高。此外，一些公司也会根据业务员的业绩评定给予绩效奖金。总的来说，家具行业业务员的提成比例与其工作表现密切相关，业务员需要通过积极的销售和客户服务来提高销售额和赢得更高的提成比例。
C. 高档家具行业的销售人员的底薪提成和奖金怎样构成
高档家具行业的销售人员的底薪、提成与奖金通常按以下方式构成：
底薪： 是销售人员的基本收入，为他们提供最低生活保障。 底薪的高低取决于工厂的效益，效益好的工厂底薪较高，可能在800元以上；效益一般的工厂底薪则可能只有300500元左右。
提成： 是销售人员收入中最重要的部分，与销售业绩直接挂钩。 提成的计算方式通常为固定比例，例如每卖出一件家具，销售人员可以得到销售额的5%作为提成。 销售额越高，提成也就越多，这直接激励销售人员努力提高销售业绩。
奖金： 是销售人员收入中的一种额外激励，与销售目标的达成情况挂钩。 当销售人员达到或超过销售目标时，可以获得奖金。 奖金的多少取决于销售目标的设定，目标越高，奖金也就越多。 奖金的设置旨在激发销售人员的积极性，鼓励他们实现更高的销售业绩。
综上所述，高档家具行业销售人员的底薪、提成与奖金构成是一个综合体系，旨在保障销售人员的基本生活需求，同时激励他们努力提高销售业绩，实现更高的职业发展。
D. 做一名营业员，工资大概多少钱一个月！是卖家具的！
福州地区的家具销售营业员底薪大约在1200元左右，此外还有销售提成，通常为销售额的0.5%。这意味着如果一个月内销售额达到1000元，可以额外获得50元提成。销售业绩突出，每月销售额越高，提成也相应增加。
对于销售业绩，通常有具体的标准和要求，例如每月销售额需达到一定数额才能获得提成。具体的标准可能会根据公司不同而有所差异，但普遍来说，只要能够多卖，就能多抽成。
此外，许多家具销售公司还提供其他激励措施，如季度奖金、年终奖等。这些奖金通常是根据销售业绩来发放的，因此，努力提高销售额，不仅可以增加提成，还有机会获得额外的奖励。
值得注意的是，作为营业员，除了销售工作之外，还需要负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业的建议和解答。这不仅要求具备销售技巧，还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。
总的来说，作为家具销售营业员，工资收入取决于个人销售能力。通过努力提高销售额，不仅能够获得更高的提成，还有机会获得额外的奖金。同时，优秀的销售业绩也能够为个人带来更多的职业发展机会。
此外，一些大型家具销售公司还会为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升销售技能和专业知识。这些培训不仅有助于提高销售业绩，也为员工提供了更好的职业发展路径。
总的来说，作为家具销售营业员，收入潜力较大。通过不断努力和提升自身能力，完全可以实现较高的收入目标。