家居行业的面试

㈠ 急着解决的问题!!!

什仔颤或么洞洞事都要从低做起，如果想一步登天的话，那将会一事无成，如果自己是个才，就永远不怕在渺小的地方，踏踏实实才念伍是做人的道理，每天每天地努力干，不需要虚伪的加班，做好本分，做什么都用心去做，相信你会高兴，充实地过这3年

㈡ 面试官说你是学机械的，为什么选择家居设计这个行业，应该怎么回答

就说你从小对这方面感兴趣，读书期间也有学习了解一部分知识，能比较好的入门

㈢ 我明天要参加科宝 博洛尼在成都的面试，有没有人知道经验的，还有笔试万分感谢!!!!

我面试过博洛尼，最后也成功通过复试， 在那边工作了一段时间
HR主持初试：
1.刚开始是自我介绍
2.你觉得你有什么能力可以胜任这份工作（你回答你对于这个职位的优势在哪里，假如你是销售的话，当然就答你的沟通能力，然后举出你相关的工作经验就行了，尽量能用数字说话，证明你的能力，假如你面试设计师，可以多讲些对这个行业的见解，和自己的一些设计方面的案例）PS：其实无论他第二个问题问什么都行，都是用一条公式去回答就行：符合面试那个职位所应具
备的能力+工作经验
3.问我有什么想了解吗
部门经理主持复试：
1.自我介绍
2.因为博洛尼是家居行业毁烂，所以他第二问就问我“你觉得什么是家的感觉”
3.你觉得怎样应该更好地燃派卖奢侈品（科纤段漏宝博洛尼旗下有三大品牌，分别是：科宝是中端顾客，博洛尼是面向中高端客户的，钛马赫是做别墅洋房的，博洛尼的产品都比较贵所以他才会这样问）
希望能帮到想进博洛尼的人。祝你们好运

㈣ 有谁知道宜家的面试流程

面试一般来分三轮:
第一源轮是小组面试——有十几个人坐一起的面试，第二楼用长篇大论所描述的就是小组面试；
第二、第三轮是单独的面试。

假如你诚实、友好、有团队精神，那么我相信你能够顺利通过面试。在IKEA面试，他们不会考你，而是观察你，只管把自己真实的一面表现出来就够了。

㈤ 面试官说你是学机械的，为什么选择家居设计这个行业，应该怎么回答求解答

首先机械类的设计和家居设计有樱虚些知识原理是相通的，而且使用的设计作图软件也是一样的比如CAD等，所以我会很快适应新的工作环境。
其差颂掘次我对家居行业特别感兴趣，我认为家居是个家庭个人关系特别紧密的行业，如果有幸录取在工作岗位上我会不断挑战自我，利用自己的专业知识以及不断学习新技能，为企业虚核做出贡献，也实现自己的价值。

㈥ 面试的时候问：作为一名店长如何管理好这一家店

作为一家店面的核心，店长对于店面的管理不仅关系着员工对店面的信赖，同时也影响着店面的业绩。那一个店长应该如何管理好一家店呢？店长们可以对照下面九点小建议，检验自家店面的管理是否合适。

1、控制流失率
任何店面都会面临店员流失的问题，家居行业的实体店流失率也是不低的，而从业人员的工作性质、对于工作的认可与否，是店员流失的重要因素，但是店员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个店面管理者，要从根本上提高店员的素质并改善其工作心态，为其传达店面的企业文化，使其产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证店员的稳定性。

2、因人定岗
店面经营性调整不可避免，这时人员也会适当变动，调整时要稳定店员的心态，避免店员产生消极的态度。同时，在调整时进行有效的人员组合，注意在保证销售的同时便于日后工作的管理，这也是一个不断调整的过程。

3、实行人性化管理
一方面，店员对制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚不可手软；但另一方面，店员也是常人，要对其思想动态加以关注，店员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的店员要加以帮助和关心，体现管理人性化。

4、适当地运用激励
如果一个店员工作做得好，是会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。比如早会上，批评时可以只说现象，不提人名，犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，而表扬的时候，最好点名，这样的效果会很好。

5、坚持不懈地培训
店长需要组织有针对性的培训，尽量坚持每周进行一次，培训时间不要太长，一个小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对店员的素质有所提高。

6、管理者要具备培训、指导能力
店长培训店员，首先要自己先明白，商品知识、销售技巧、商品陈列等，作为一位店长，自身能力要强，除了定期培训，现场管理也是一个培训指导的过程。

7、划定销售任务，激发销售热情
在进行以上的所有管理活动中，最核心的目标是——销售。店面管理的方式可以因人、因地制宜，灵活运用，但对店员的销售业绩考核不能有任何放松，毕竟这是他的职责所在，对其制定合理销售任务，月、日加以细分，完成的好坏是评定是否优秀的标准，站得再规范、笑得再甜美、纪律遵守得再好，不创造销售业绩是没有意义的。“没有压力就没有动力”从销售任务上刺激销售热情。

8、组织集体活动，增进团队精神
适当的阶段，可以组织集体活动，不用太大，可以是一起吃饭、一起娱乐之类的，让员工参与享受其中的过程，这样可以激发这个年轻团队的热情，为缓解其工作压力。

9、为员工提供实惠的奖励
有些激励是不能单单放在口头上的。店长可以在员工表现优秀时，为这位员工买一些小礼物、奖励等等！

来自职Q用户：杨女士

㈦ 面试时问到你了解家具这一行吗，该怎么回答

一般在面试之前都会对将应聘的单位有一消槐个系统了解，包括它所在的行业，提问者面试的单位应该是家具行业，按照改槐自己了解到的信息，再加上自己的见解回答就行了。拿歼友

㈧ 一般家具行业经理去面试老板会问什么问题

首先，你对我们公司了解有多少？公司的产品你了解吗？
你的优势在那？我们为什么要录用你？
目前家具行业怎样？如果你来做经理会怎样开展工作？你对这个职位的定位是？你应该在公司里发挥一个什么样的作用？
你半路接手一个团队，这个团队存在着不少问题，你接手后怎样去改变他？

㈨ 请问下上海剪刀石头布家居公司的福利待遇如何啊接到面试通知了！

我正在剪复刀石头布工作时，福利部制分有交社保、公积金，工薪资情况还不错，算是家居行业里面排行前列的水平，尤其是一些销售岗位。
很看重员工的工作稳定性，老员工还是挺多的。
公司办公地点位于漕河泾开发附近，交通方式来说，地铁有9、10号线，公交车有也多个班次。

㈩ 顾家家居营销管理岗位如何校招面试了这个岗位，并且通过了，现在一直很迷茫

福利待遇都不错。不用迷茫，踏实干活。

1、薪酬：具有行业竞争力的工资，节假日特殊津贴，部分优秀毕业生可享受“一人一薪”补贴（具体补贴标准由首谈缓顾家家居股份有限公司营运与人力资源中心统一审核、确定）。

2、福利=五险一金+免费体检+项目奖金+评优奖金。

3、荣侍信誉=最佳团队+优秀员工+营销明星+管理创者模新奖。

介绍

顾家家居，家居龙头企业，享誉全球的家居品牌。

顾家家居自创立以来，专业从事客餐厅及卧室家具产品的研究、开发、生产与销售，为全球家庭提供健康、舒适、环保的客餐厅及卧室家居产品。目前，顾家家居产品远销世界120余个国家和地区，在国内外拥有超过3000家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。