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呆过这个公司，规章制度非常烂，这是有原因的，毕竟行政部经理思想作风就有问题。问题1.要求试用期员工辞职按照正式员工离职方式离职，就是必须招到人并且交接完才批准离职。反正无论怎么样至少得两个礼拜以上，否则是走不了。因为离职单上写着：试用期离职者自批准之日三天后方可办理离职手续，他妈的你一个月不批那我不是一个月都走不了。这样的做法导致好多试用期员工离职没办法只能不要工资直接走人。可想而知压榨了多少无辜员工的劳动力。而且什么叫试用期，试用期期间单位有权利可以辞退不合格试用期员工，那试用期员工不是也一样有权利对单位、工作不合适或其他个人原因而提出辞职吗？并且试用期员工只要告知单位三天后便可离职。问题2.行政经理歧视低学历员工找不到按照劳动法规定执行的公司工作，她这意思是不是也就是说低学历员工是不受劳动法保护？是不是我们农民就不受国家法律保护？问题3部门经理随便定规矩，在新员工不知情情况下随便处罚新员工，警察抓人都得根据某条法律，那请问一个企业处罚员工是不是也得按照公司某条规定来执行？公司是不是有义务有责任告知新员工有关该公司的相关管理制度，而且牵扯到罚款的问题是不是得白纸黑字写明？你不写出来且不告知新员工，而又让新员工按照你个人的标准个人的规定来执行，这补摆明了就是耍流氓吗？不管你公司做得有多大，有多厉害，但是无论如何都不该跨越道德的红线。这个公司还秉承以德行商，以德行天下。我只能呵呵。