『壹』 成都美景舒适家居有限公司的上班族们,里面工资福利待遇怎么样哦
要在网络获得具体解答的可能性比较小。有条件去单位实地了解下，找单位周边的人，比如店铺老板、门、卫保安什么的聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工那是最好了，这些信息比较客观真实。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
『贰』 成都智能家居公司有哪些
众腾伟业智能家居旗舰馆，灯光控制系统、窗帘控制系统、家电控制系统、安防报警系统、燃气探测报警系统、背景音乐系统、家庭影院系统、智能浇花控制系统、楼宇对讲系统。
『叁』 现在智能家居在中国，尤其是成都这块那个品牌或者说产品比较好，本地化的！不要给我些老外的！
用了3个月的时间，我了解的厂家没有上百也有几十，对于大多数，多少呢？95%吧，都或多或少存在这样那样的问题，或者功能少（灯光不能双反馈、客户端不好）、或者不稳定（安装上后，售后能拖死你），对于做别墅，也就那么几家可以做；对于做小区，看怎么合作了，如果仅仅是锦上添花，成本是有点高。负责任的跟你说，成都本地没有做得好的，广dong有几家。
『肆』 超然科技智能家居有哪些部门在招人啊！
他们公司的每一个部门其实都在招人，因为每年年底的时候和年初的时候都会有很多人离职，有人离职他们就需要招聘新人。
『伍』 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗
无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
(5)智能家居成都招聘扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
『陆』 成都好享家智能家居有限公司怎么样
成都好享家智能家居有限公司是2017-05-09注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市新都区新都街道马超西路18号1栋1楼12号。
成都好享家智能家居有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510114MA6CPKKD3W，企业法人汤文良，目前企业处于开业状态。
成都好享家智能家居有限公司的经营范围是：批发兼零售：智能家居用品、床上用品、酒店用品、办公用品、家具、窗帘、地毯、建筑材料、装饰材料、五金交电、家用电器、石材、农副产品；智能家居设计。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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『柒』 成都做智能家居比较好的公司
成都贝琳达智能家居制品有限公司
不过他们是做窗帘轨道方面的！
做灯光啊 音乐的还有其他的公司
我暂时想不起了