蒂诺亚家具

❶ 后现代家具品牌介绍

导语：市场上有很多不同的家居风格，消费者们在选择的过程中也是眼花缭乱，不知道该如何挑选。如今，在装修得风格中，时尚简约风和欧式风是目前最为热门的风格，而这两种风格所采用的的家具大多数都是后现代风格的家具。随着后现代风格的热潮，市场上也有很多品牌在生产后现代家具，小编今天就来给大家简单的介绍一下，后现代家具有哪些品牌。

后现代家具品牌一：红苹果家具。

红苹果家具公司1981年成立于香港，1987年在深圳设立生产基地，1993年开始内销.专业从事高档板式家具、床褥及沙发的研发、生产及经营，注册资金7150万港元，资产总额5亿3千万元，是国内最具规模的家具生产企业之一。

后现代家具品牌二：掌上明珠家具。

掌上明珠集团始创于1990年，经过十八年的励精图治，已发展成集设计开发、生产、销售于一体的现代化大型企业集团。

后现代家具品牌三：太平洋家具。

太平洋家具有限公司成立于1982年，位于广东省佛山市顺德区龙江镇。专业生产高挡沙发、组合型软体套床，拥有品牌：“帝皇”、“林保坚尼”、“成匠”。

后现代家具品牌四：联邦家居。

联邦集团是行业内公认的最早坚持原创家具设计，走自主设计开发路线的少数企业之一。“以设计为先导，弘扬中国家居文化，引领国内家具消费潮流”是联邦集团早期提出来的产品开发目标和口号，并提升到打造企业核心竞争力的高度。

后现代家具品牌五：意风家具。

北京利丰家具制造有限公司成立于1987年，坐落于北京朝阳区，交通便利，环境优雅。公司占地200亩，建筑面积80000平方米，是一家生产实木家具和环保型扳式家具为主的大型股份制企业。

后现代家具品牌六：玉庭家具。

玉庭家具成立于1994年的永信家具，拥有一支优秀的设计和专业技术队伍，专业生产贴纸、木皮板式家具和沙发。目前生产厂房达4万平方米，引进德国、意大利的先进生产设备，建立了广泛的营销网络，公司产品远销全世界。

后现代家具品牌七：富得宝家具。

富得宝家具创建于1988年，发展至今已成为集团化运营的集研发、制造、营销于一体的国内大型家具企业。

后现代家具品牌八：迪诺雅家具。

迪诺雅品牌是深圳市仁豪家具发展有限公司旗下品牌。深圳市仁豪家具发展有限公司创办于1999年9月，是一家集民用板式、板木和实木家具研发、生产、营销于一体的大型专业化家具制造企业，凭借富有行业竞争力的产业及资源优势，正大步迈向集团化管理、品牌化经营、规模化生产的发展道路，携旗下“迪诺雅”品牌跻身于国内最具影响力的民用家具企业和品牌的行列。

后现代家具品牌九：德泰家具。

德泰家具创建于1991年，位于有珠三角高级工艺家具之乡之称的广东省中山市坦洲镇。产品广泛于国内,台湾,日本,法国,美国,澳大利亚,澳门等酒店,娱乐场及高级住宅。

后现代家具品牌十：ROCO劳卡。

Roco劳卡公司是一家源自意大利著名家具品牌，主要产品是整体家具系列。劳卡公司由于出色的产品，倍受瞩目。凭多年经验和新技术的结合运用，并在产品开发上不断括宽产品的新类型。

对于后现代家具，相信也有不少用户不清楚。后现代家具具有的欧洲古典主义风格，色彩狂躁，形态格式不一，很多家居风格与之搭配起来非常有味道。一般来说，后现代家具常见在沙发、床以及女生用的梳妆台等等地方，而它就是通过时尚另类的风格得到了消费者们的认可。上述中小编为大家介绍了关于后现代家具的品牌，这几个品牌在市面上都是十分著名的。希望小编的文章能够帮助到大家。

❷ 谁用过迪诺雅的家具环保吗很担心甲醛的问题，它和曲美相比怎样

如果你担心甲醛等有害物质的释放，那么我建议你选择曲美家具。
曲美家具在今回年已经全线答使用水性漆作为家具产品的涂装材料，而水性漆是没有甲醛等有害物质的。所以说想要购买绿色环保的家具，还是倾向于曲美。
也就是说，从环保和甲醛释放的问题上来说，曲美家具已经是绝对的优势了。
当然迪诺雅家具是否也是使用了绿色环保的水性漆作为涂装材料，这个在没有得到明确的媒体报道之前是不能说的。

❸ 迪诺雅家具怎么样 迪诺雅板木家具好不好

先来简单的了解一下迪诺雅家具。迪诺雅家具是深圳市仁豪家具发展有限公司旗下的产品，是国内知名的板木家具和实木家具生产营销企业，术业有专攻，现在公司的发展规模也已经很大了，这里我们就简单的从几个方面来了解一下迪诺雅家具。 迪诺雅家具之生产线：迪诺雅家具现在拥有18万余平方米的现代化厂房，引进意大利、德国自动化生产及品质检测设备，严格按照国际质量、环保标准进行生产和管理，生产的产品也通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、中国质量环保产品认证和中国环境标志产品（十环）认证。 迪诺雅家具之企业历程：迪诺雅最早是生产仿古套房家具，后来成立了专门的生产板木家具的厂家，推出的系列板木家具在行业内遥遥领先，后来成立了专门的沙发厂，创造出了带有自己风格的沙发，迪诺雅家具的“枫采”系列占领了实木家具市场的制高点，发展至今，迪诺雅一直都在老老实实的做产品，所以其实木家具和板木家具影响力经久不衰。 迪诺雅家具之板木家具：板木家具是迪诺雅的主要家具产品之一，04年的时候迪诺雅家具就成立了专门的板木家具的生产厂，现在逐步在板木家具行业站稳脚步，后来慢慢的转向了高端的板木家具市场，“枫采”系列产品的奠定了其品牌地位，后来推出的“光亮天下”主题三大系列、“都市田园”系列等产品更上一层，成功的跻身于高端板木家具品牌行业。迪诺雅的板木家具发展轨迹清晰可见，一步一个脚印。 关于迪诺雅家具的一些情况就简单的介绍到这里，了解了以上这些关于迪诺雅家具的信息，你就会得到迪诺雅家具好不好，迪诺雅板木家具好不好的答案了。 注：以上信息仅供参考。 注：以上信息仅供参考。

❹ 迪诺雅家具这个品牌怎么样

“迪诺雅”品 牌富含枫采新概念实木系列和时尚经典亮光系列产品，“摩迪卡”品 牌拥有红樱桃、檀香山和英伦阳光等欧美现代高端全实木系列产品。

❺ 迪诺雅家具的经营理念

仁豪家具自创业之初就重视企业文化的积淀和建设。仁豪家具一开始就认识到，作为传统的家具业，员工素质参差不齐、文化水平相对低的现实是必然存在的，而且有些员工在不同企业工作和生活过，所接受的企业文化熏陶也存在较大差异。对于刚刚进入仁豪工作的新员工，也许短期内还不能完全认同公司的文化，这就需要公司给予他们相对的“文化空间”和适量的时间，让他们在工作、生活和参与过程中理解、接受，给予他们正确的引导，以最终实现他们对仁豪家具企业文化的完全认同。因此，仁豪家具采取“求同存异、兼容并蓄”的文化建设指导原则，不是用矛盾的、激化的斗争方式去贯彻企业文化，而是用“温和渐进”的方式，在企业文化的推动贯彻上也需要有张有弛。仁豪家具因此形成多种文化精髓在这里相互碰撞，相互交融，从而也形成了独具魅力的仁豪企业文化。
只要在仁豪工作和生活过的员工都能深切地感受到公司强烈的文化气息和学习氛围，就连家协、政府等相关部门领导以及许多来公司参观洽谈的客户都深深地被仁豪家具的良好文化氛围所吸引和感染，他们对仁豪家具的企业文化产生了认同，同时也对仁豪家具在文化建设上所取得的突出成绩给予了较高的评价，并提出了许多好的建议。 企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人最终又在于做人。用自己的企业文化把员工熏陶、培育成有专业特长的人才，这便是仁豪家具企业文化建设的全部责任。仁豪家具认识到，人才是企业发展的首要资源，是企业的核心竞争力。俗话说得好：“小生意旨在得利，大生意旨在得人”。因此，仁豪家具尊重有知识的人，更尊重有能力将知识转化为实践的人，始终视员工为仁豪家具的第一生产力。在用人上我们强调讲文凭更讲水平，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，同时崇尚“用人不疑，疑人不用”的用人原则。在人才储备和培养上，以“精挑细选、悉心培育、育我所需、学为我用”为目标。从社会渠道引进有经验有阅历的即用型人才；从专业院校吸收有素质有基础的备用型人才。根据岗位工作要求和人员素质的不同，制定个性化培育计划，内部培训与外部培训相结合，岗位实践与理论探讨相结合，特别注重企业文化的灌输，关注员工的接受心理，以期打造出一支团结、奋进、学习的管理团队。
仁豪家具经过短短十年的时间，已发展成为拥有员工1800余人、四家直属生产厂、两家控股生产厂、厂房面积达18万余平方米的业内知名的大型综合化家具制造基地。公司旗下拥有“迪诺雅”和“摩迪卡”品牌系列约800余类产品，形成了集板式家具、实木家具、沙发、床垫等制造和销售的多元化发展格局。公司之所以能够取得今天的辉煌成就，靠的就是人才。仁豪家具根据不同时期的需要，不断创新用人标准，从而吸引和凝聚了一大批具有专业技能的优秀管理人才和技术人才，为仁豪家具的腾飞提供了强大的人才保障。 大家知道，形式是为了理解，理解是为了接受。如果为了形式而形式的话，那么这样的企业文化建设只能等于零。如果真的想要一个人彻底从行为上改变，我们就必须从他们的价值观、成见和信念上着手，因为它们才是控制和操纵人们行为的根源。为了理解而形式，通过形式来获得更好的理解，这就是对仁豪家具在企业文化上“没有形式就没有内容”的最好诠释，也是仁豪家具在企业文化建设上始终强调的。
在企业文化的贯彻和推广上，自下而上的形式容易被企业所忽略和遗忘，因为企业文化通常都是自上而下的。所以员工经常是被动的，但企业文化没有员工的参与是失败的。员工才是企业文化的载体，如果员工没有积极性参与，或者说被动参与，那么企业文化建设注定要失败。正是基于以上原因，仁豪家具在贯彻企业文化时，在注重自上而下的推广方式的同时，也积极采取自下而上的方式，例如进行企业文化交流会，将企业文化建设和员工的工作实际联系起来；举办文化演讲比赛，讲述员工心目中的企业文化；开展各种文体和竞赛活动，加强团队精神和企业凝聚力；举办形式多样的活动让员工在活动中感受到企业文化精髓，体现员工的文化和精神风貌等等。
没有形式就没有内容，仁豪家具反对为了形式而形式。不管你认同与否，你先参与，在过程中理解，在过程中沟通，在形式中融入，这就是形式的作用。仁豪家具重视形式的作用，倡导“形式与内容的完全和谐”。仁豪家具认为，只有绝大部分员工认同的企业文化才可能成为真正的企业文化，企业文化也只有通过员工行为体现出来才可以说企业文化建设取得成效了。仁豪家具在企业文化建设上，更加强调的是全员参与。在参与中让员工与企业、员工与员工之间相互了解、相互磨合，最后达到相互融合的效果，只有如此，仁豪家具才能实现企业文化建设的良好局面。 企业文化是企业发展的灵魂。仁豪文化，是在继承中国优秀传统文化、吸收西方文化精髓、学习现代先进企业文化的基础上，结合仁豪家具的实际和发展需要，形成的具有仁豪特色的企业文化。对于企业文化的推广，仁豪家具主要把无形的文化精神不折不扣地全面渗透到企业的规章制度中，由制度规范员工的行为，通过行为的累积进而影响、转变员工的思想意识。同时，再辅以《仁豪家具报》、《仁豪快讯》、公司网站等内部媒体、各种大小会议、日常工作、企业标识等视觉形象识别系统，全方位地渗透和推广仁豪文化。
在一定程度上讲，企业文化推广的难易，员工整体素质的高低起了很大的作用和影响，也决定了企业未来发展的方向。仁豪家具由一个手工家具作坊快速发展成业内知名的家具制造基地，主要得益于学习型企业文化的建立。随着公司的不断发展壮大，仁豪家具提出了创建学习型企业的战略目标，在员工培训和学习上猛下功夫，全面提高了仁豪的经营管理水平，提升了仁豪的核心竞争力，促进了仁豪的大发展，仁豪家具因此进入了全面发展的大好时期。
大家知道，知识犹如大海一样浩瀚无边，即使耗尽毕生精力，所学也只是冰山一角。因此决定学什么很重要，仁豪家具提倡要有方向地学，有重点地学，强调对口学习，“学以致用，学我所用”。仁豪家具确定了先进的学习理念，使学习成为企业发展和员工成长的主要推动力和工作生活的第一需要；形成系统化的持续学习，满足员工终身学习多样化需求，实现工作学习化，学习工作化；建设面向未来的学习型企业文化，形成浓厚的文化底蕴；建立以人为本的企业管理思想，实现人的全面发展，建立一流的员工队伍。
仁豪家具提倡团队学习，成果分享，让知识和技能在公司里流动。定期举办各种形式的学习分享会；开展上级对下属的培养，发挥“传、帮、带、教”作用；开展“老师带徒”的活动。我们还把经销商学习与仁豪员工学习并举，全面提高经营群体素质。文化学习与思想道德品质教育相结合，职前培训、在职培训相结合，既开展内部培训，又采取“请进来，走出去”的教育方式，强调“学”与“习”的统一，全面提升员工整体素质。
通过一系列的学习活动，仁豪员工在整体素质上有了较大的提高，实现了人力资本的不断增值，为公司储备了一批德才兼备、勤于学习的实用性和技能型人才，创造了一笔巨大的无形资产。
中国的家具装饰业目前尚需解决的实际上文化底蕴单薄的问题。在国际市场上，家具是被看作艺术品进入人们生活、工作中的。设计家具就是设计生活，经营家具就是经营文化。当然，仁豪家具在家具设计上并不简单地看作是一种纯粹化的艺术行为，而是一种商业艺术。所以，仁豪家具在企业文化观念上进行了大胆的创新与变革，探索出了一条独特的企业文化建设之路。仁豪家具与经销商同进退，与顾客心连心，与员工共生存！我们期翼并相信，仁豪企业文化将永远灿烂、永远照亮仁豪家具的光明前途，独具魅力的仁豪文化定能成就仁豪家具的百年基业。

❻ 大家觉得仁豪迪诺雅家具好不好

广东深圳的品牌，在中国家具行业有较高的知名度。其产品质量，工艺在行业都还可以，设计原创度较高。

❼ 迪诺雅家具的迪诺雅文化

企业使命：服务生活 提升品位
事业理念：全球家居生活方式的制造商、提供商，家居服务真专家
核心价值观：仁爱、顾客至上、团队合作、诚信敬业
经营理念：管理是龙头、研发是先导、营销是先锋、物流是保障、人才是关键。
质量方针：提升管理，创造质量，持续改进，超越期望。
用人原则：精挑细选、悉心培育、育我所需、学为我用。
管理理念：以人为本、快乐管理、共同参与、才尽其用。
仁豪企业核心价值解析
企业价值观是企业愿景、使命据以建立以及指导企业形成共同行为模式的精神元素，是企业得以安身立命的根本，是企业倡导什么，反对什么，赞赏什么，批判什么的基本原则。价值观在企业的文化体系中处于核心地位，是企业的灵魂。
1、仁爱：
要有孝心和爱心，孝心衍生爱心，爱心是建立和支撑团队的灵魂；
互助互爱，不搞办公室政治，不携带任何偏见；
心胸开阔，包容万象，相互尊重，携手共进；
关爱他人，关心社会，负有强烈的社会使命感和责任感；
扶危济困，乐善好施，热心公益，团结友爱；
充分沟通，理性对待；
积极乐观，始终以乐观主义的精神积极影响和带动同事及团队；
2、顾客至上：
顾客不仅是衣食父母，也是我们的朋友；
站在顾客的立场思考问题，最终达到甚至超越客户期望；
平衡好顾客需求和公司利益，寻求双赢；
关注顾客需求，提供建议和资讯，帮助顾客实现价值；
在坚持原则的基础上，用顾客喜欢的方式服务顾客；
无论何种状况，微笑面对顾客，始终体现尊重和诚意；
3、团队合作：
共享共担，发挥所长，做好每件事；
乐于分享经验和知识，取长补短，优势互补；
以开放的心态听取他人的意见，直言不讳，相互包容；
在工作中，群策群力，团结互助，不推诿、不推卸；
充分尊重个人意见，凭集体智慧决策，对决策不折不扣坚决执行；
有强烈的主人翁意识，积极参与，高度配合，促进团队建设；
4、诚信敬业：
诚实正直，胸怀坦荡，对事不对人，言出必践；
言行一致，不受利益或压力的影响；
勇于承认错误，敢于承担责任；
坚持原则，不随意承诺或妥协；
不传播小道消息，不背后议论是非；
专业执著，精益求精；
日事日毕，日清日高；
专注工作，做正确的事、高效的事；
以专业的态度，平常的心态对待每件事；
5、务实创新：
坚持重实际、说实话、务实事、求实效；
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事；
实在地做该做的事，用简单的方法做事；
讲究实际，不做表面文章；
迎接变化，勇于创新；
具备前瞻意识，不断尝试新方法，新思路；
敢于打破条条框框，积极钻研工作新方法；
持续学习，不断提升，拥抱变化；