Ⅰ 买哪种材质的床比较好
选实木的床好,理由是:
首先要看材质。一般来说，实木家具的主要成本是实木原料的价格，选用的材料越珍贵，做成的家具价格也越高。没有专业知识的消费者，可以掌握这样一个原则，木材的硬度越高、木纹越美丽，通常价格也越高。目前，珍稀的木材有紫檀木、黄花梨木、楠木等，这些木材是高档中国古典家具常见的用材，现在市场上已很难寻觅。较贵重的木材有柚木、酸枝木、花梨木、鸡翅木、菠萝格、乌木、榉木、枫木、红檀木、橡木等。其他较普通的木材有橡胶木、水曲柳、柳安、松木、杉木、桐木、榆木、柞木等。其次要看加工质量。实木家具的质量可从两个方面来看，表面加工质量和结构质量。表面看木材拼接、油漆工艺等，结构看结合方式和牢固度，不能有松动现象。
柚木属马鞭草科，是世界公认的著名昂贵木材，产地东南亚，尤以泰国的柚木著称于世。泰柚无论是色彩，纤维密度、稳定性、强度等都优于其他国家柚木。泰柚防火抗虫、耐酸碱、耐腐朽，是不可多得的家具良材。泰柚还因其具有金黄的色彩、黑色的条纹，在欧美等国成为豪华富贵的象征。
尽管黑芯木莲与柚木在外观和密度上相近，但由于材质不同，两者仍存在较大差异。以素板（未经漆板材的俗称）为例，可以通过以下五种方法加以鉴别：
一．观察。
根据泰柚的特点，制造的柚木实木家具木纹清晰，让您感受自然特色。家具表面十分光滑，手感十分细腻，仿佛被油浸泡过，而黑芯木莲则显得较为粗糙。
二．闻气味。
柚木自身散发一种酸味，类似于饭馊后的气味，而黑芯木莲无此气味。
三．燃烧实验。
取一小块干燥的板材进行燃烧，柚木散发的烟雾浓且大，而黑芯木莲则少。
四．滴水试验。
取少量水洒在家具表面，若水分未被吸收而呈珠状分布的为柚木，吸水的则是黑芯木莲。
五．破坏性试验。
将家具板材在水中浸泡24小时后观察其变化，若发生扭曲、膨胀等变形现象的为黑芯木莲，而无任何变化的则是柚木。
在选购柚木家具时，除可以用以上介绍的五种方法鉴别外，最好选择规模较大、信誉好的商家，以便买得放心。
松木以其朴实无华的质感，栩栩如生的纹理、清纯亮丽的色泽，把家居环境装点得素雅、纯静、融入与自然的和谐与安宁，因而松木家具被业内人士定为环保家具。
松木家具在视觉上先“色”夺人。恬淡柔和的松木本色“天生丽质难自弃”让其它树种低眉俯首。不加雕饰的松木本色家具是自然风光，其纹理清晰，线条细腻，颇受人们的喜爱，但其保养、选购却十分讲究，下面就为读者详细介绍一些有关松木的知识。
家具特点
松木家具的选材、设计及制造松木属针叶林种，由于森林覆盖率高，所有的树木基本上没有经过人工修剪，使得在加工成材后，枝节部位留下的是自然生长的痕迹。在制成家具时，更能充分展现材料的真实、憨重及自然美感。松木的生长周期长、年轮细密、木材的质地柔韧，树木的含油量低，而且本身的阴阳色分布均匀。
1：色泽天然，保持了松木的天然本色，纹理清晰美观；
2：造型朴实大方、线条饱满流畅，尽现良好加质感；
3：实用性强、经久耐用；
4：弹性和透气性强，导热性能好且保养简单。
家具种类
传统松木家具，材料选用纯净松木，设计上突出自然，造型古朴方明，线条明了，其朴实含蓄而严谨的风格，在新潮迭起的时代不失古雅风范。
现代松木家具则是松木和布艺松木和金属等多种组配，在色彩组合上，也保持木材本色，突出家具的现代气息。使美感与功能兼备，实用得体，更能营造现代家居中的一份轻松惬意。
松木家具无论是传熟、现代，都是追求一种纯真、质朴、简洁，实用的风格。使家具本身坚固，持久、耐用，而现代人选用纯正的松木家具，在缓解现代社会紧张工作的同时，为我们隔开拥挤与烦躁的都市生活，迎合了回归自然，回归真我的心理趋势。
家具选购
松木家具是实木家具的一种，所以在选购方面与实木家具有很多相似的地方：
1.轻压家具的各个受力点，如柱角、抽屉或架子支撑等处，测试是否稳固；
2.特别注意重型家具组件的接口处，应有螺盖紧固；
3.检查抽屉的滑动和定位，打开所有门扇，确保它们安装得当，使用时无碍；
4.用手摸一摸家具的表面，看它们是否平滑，是否有可能钩破衣物的突出物；
5.要看木材的纹理是否清晰、明了。
家具保养
松木十分天然，因此在保养方面需要注意以下3方面。
1：经常用软布顺着木纹的纹理，为家具去尘，去尘前，应在软布上沾点喷洁剂；
2：在使用时尽可能用垫子在热盘子下，以免食物汤料外溢，沾物或损坏桌面；
3：尽量避免家具面接触到腐蚀性液体、酒精、指甲油等。
Ⅱ 北京通州有几家实木家具厂
北京劲美文仪家具制造有限公司 / 北京.通州区胡各庄前北营工业区 北京博腾轩家具有限公司 / 北京.通州区台湖镇朱家垡村西 北京世纪京泰办公家具有限公司 / 北京.通州区通州台湖工业区 北京大正和源家具有限公司 / 北京.通州区次渠大地工业园区 北京日月隆兴古典家具销售中心 / 北京.通州区马驹桥镇史村 帕米拉(北京)家具有限公司朝阳分公司 / 北京.通州区潞城镇七级工业区 北京昊阳办公家具有限公司 / 北京.通州区古城工业区 北京家具直销公司 / 北京.通州区张湾经济开发区 北京奇力伟业家具有限公司 / 北京.通州区宋庄大庞工业园甲2号 北京益华办公家具有限公司 / 北京.通州区通州区 北京东方美桐家具有限公司 / 北京.通州区中关村科技园区金桥科技产业基地周营228号 北京黎明文仪家具有限公司直销处 / 北京.通州区通州区马驹桥 北京南洋兄弟钢木家具厂 / 北京.通州区北京通州区马驹桥镇史村销售地址：北京朝阳区成寿寺路朝龙交电五金一条街甲13-14号 北京欧艺美家具厂 / 北京.通州区张家湾里二泗５号 北京美利隆工艺家具公司 / 北京.通州区通顺路大富豪工业园东一号 北京东方粤鑫家具有限公司 / 北京.通州区次渠工业开发区 南通通州市鑫源沙发厂 / 南通市通州市三余镇红专工业区 北京宏艺家具设计有限公司 / 北京.通州区古桥镇工业区 北京市森诺家具材料有限公司 / 北京.通州区张家湾镇北大化558号 北京温康纳厨房家具配套系统有限公司（橱柜门板） / 北京.通州区通州区张家湾镇里二泗工业园区4号 海强家具有限公司 / 北京.通州区 北京建群办公家具有限公司 / 北京.通州区通州经济开发区 北京市康威家具厂 / 北京.通州区中国北京通州区次渠工业区 北京通州区东国家具厂 / 北京.通州区通州 北京市泰豪盛业家具有限公司 / 北京.通州区宋庄镇双埠头工业园区876号 北京龙成佳业办公家具有限公司 / 北京.通州区马驹桥镇郭村84号 北京木库家具有限公司 / 北京.通州区北京.通州区 北京时代亚星办公家具公司 / 北京.通州区 北京市创力家具厂 / 北京.通州区
Ⅲ 办公家具直销的厂家
北京有家时代文仪的公司，专业做办公家具、酒店家具、家具设计定制，在北京挺有名气的，质量不错。
Ⅳ 家具厂家 怎么在网上直销
直销是人类除了“以物易物”的交易之外，最早产生的商业模式之一。农夫、渔夫、猎人等，将他们所收获的产品，直接拿到附近的住户去销售。这种由生产者、制造者直接把产品卖给消费者的行为就是直销的原始形态。
随着文明的演进，生活方式的多样化与复杂化，分工合作成为提升工作效率的模式，社会上开始有“商人”从事“搬有运无”的工作。他们赚取差价，扮演经销商的角色。在农业社会时代，“商人”搜购产品的对象大多是农夫、猎人或其他制作特殊产品的个人，商人熟悉市场的供需状况，议价的能力很强，获得的利润也很丰厚。
到了工业革命之后，制造、生产企业纷纷成立，他们的生产规模很大，资本雄厚，聘用的员工很多。那些生产制造消费产品的企业，有些成立自己的销售部门，聘用销售人员来销售公司的产品；也有些企业只专注于生产、制造，将产品卖给经销商去销售，这时候就有了不同的销售渠道。我们通常依照中间经销商的层级，将销售渠道分为零级渠道和多级渠道。
所谓零级渠道就是生产制造厂商直接将产品销售给最终消费者的销售模式，也就是“广义直销”。多级渠道是指生产者将产品卖给中间商，中间商再卖给最终消费者的销售模式。假如中间商自生产者那里买到商品之后，直接就卖给消费者，称为一级渠道；若中间商不直接把产品卖给消费者，而是卖给下一层经销商，形成“批发”、“零售”两级的中间渠道，则称为二级渠道。随着产品的多样化和消费者分布范围的扩大，光是批发、零售的二级渠道已经无法妥善地照顾所有的消费者市场，中间层必须再增加，于是就有类似总代理、地区代理、零售商之类的多层中间经销商，这称为多级渠道。
■零级通道的薪酬
在最早的零级渠道中，公司聘请很多业务人员，让他们去寻找客户，推销公司产品，这些业务员就是俗称的推销员。推销员的薪酬结构通常是“底薪＋提成”，也有没有底薪的。无论是哪种薪酬方式，这些推销员都是公司的员工，比较常见的类别有汽车业务员，保险业务员，接线员，书籍、杂志、音乐带或光盘的推销员。只要他们的雇主是产品的制造商，就是属于零级渠道，也算是一种“直销”。这些推销员必须很专业，公司对他们也会有一套完整的教育训练课程，包括产品知识的训练，如何寻找新客户的训练，如何寻找话题来和陌生人搭讪的训练，如何介绍产品的训练，如何应付顾客质疑、批评或推托的训练，如何把握机会让顾客签下购买合约的训练等。由于有心理准备又有完整的教育训练，大部分的推销员都会全力投入，获取丰厚的报酬。
■单层直销奖金
1886年，美国雅芳公司聘用兼职女性（雅芳小姐），推销化妆品，揭开了现代“直销”的序幕。雅芳小姐最开始都是雅芳公司产品的消费者，向雅芳公司的区经理购买产品（区经理是公司的干部），使用满意之后，区经理再鼓励她们兼职把产品推销给认识的人。若她们愿意，区经理会给她们上课，让她们具备基本的产品知识和推销技巧，不过这和专业推销员的教育培训比起来就简单得多了。
雅芳小姐都不是雅芳公司的正式员工，她们拥有完全自由和弹性的工作时间——不需要到公司上班签到，只要有业绩就有奖金，业绩越高奖金的比例也越高。有些雅芳小姐越做越有心得，当业绩好到相当程度的时候，就会考虑全职从事雅芳事业。在公司里面，区经理会因为她辖区业绩的高低获得不同比例的奖金，所以区经理会用心去辅导她辖下的雅芳小姐。由于雅芳小姐不是公司的员工，不领底薪只领奖金，省下公司庞大的人事成本，因此雅芳公司的业绩蒸蒸日上。雅芳小姐只负责推销产品，没有吸收新的雅芳小姐的权利，和后来的“多层次奖金计酬”不一样。为了区别起见，现在一般就把雅芳小姐的模式称为单层次直销。
■多层次直销奖金
1945年，美国纽崔莱公司推出“团队计酬”的多层次奖金制度，带来了直销业的另一次变革。直销员除了销售产品之外，还可以吸收顾客成为他的下级直销员，所有下级直销员的业绩累积到团队领导者那里，成为团队业绩；奖金的发放按照团队业绩来计算百分比，业绩越高奖金的比例也越高。上级直销员可以因此领到较高比例的奖金，而他的下级直销员因为累积的团队业绩较低，奖金比例也较低，使得上级直销员享有丰厚的奖金比例差额。当他的下级直销员团队业绩成长到奖金比例和他一样的时候，他就无法从下级直销员那里得到奖金比例差额，这会使他不愿扶植下级成长。因此，直销公司又制定其他项目的奖金类别来补偿他的损失，同时奖励他的辅导行为。
在这种模式之下，直销员一方面可以享用优质的产品，另一方面能够获得奖金收入，既改善了家庭的经济状况，又促进社会经济的发展。
■单多之间的转换
假如我们把多层次直销奖金制度和雅芳公司的单层次制度比较一下，可以发现，多层次直销的高级直销员扮演的角色，就好像雅芳公司的区经理一样，可以销售产品，也可以吸收、培养直销员。换句话说，多层次直销制度是把雅芳公司区经理的角色，下放给所有的直销员去扮演，引伸出威力无穷的多层次直销制度。
不过，多层次直销会被不法之徒用来做拉人头敛财的工具，为什么雅芳公司的制度就不会呢？关键在于雅芳公司的区经理是公司的正式员工，她的言行举止受到公司监控，她只能吸收培养雅芳小姐，没有权力或能力许下过多的承诺，所以她无法进行夸大不实的宣传。反观多层次直销制度，每一个直销员都不是公司的正式员工，不受公司的直接管辖，每一个直销员都可以吸收下级，因此心怀不轨的上级直销员，乃至居心叵测的公司经营者，都可以鼓励下级直销员努力去扩展下级，并许下夸大不实的承诺，如短期致富的梦想等。在利益驱动下，直销员们可以不重视产品的价值或效用，以吸收下级领取奖金作为主要的目标，让多层次直销成为非法敛财的工具，造成社会动荡不安。
从雅芳公司的单层次奖金制度改为团队计酬的多层次奖金制度是比较容易的，但是从多层次的奖金制度要改为单层次奖金制度问题就大了。首先，原来的上下级组织结构要如何善后，就是一项艰巨的工作。那些高阶直销员在一夕之间就失去他辛辛苦苦建立起来的下级组织，也就像被宣告破产一般！另外，原来的组织文化、互相扶持的精神也都等于宣告瓦解！所以，相信内地那些已具规模的多层次直销公司现在都面临是否要完全打破原有组织，从“瓦砾”中重新建立新的运作模式的抉择。一个可能的解决方法是，把高阶直销员收编为公司员工，成为区经理或更高层经理的职位，依照雅芳模式，让他们分层负责不同的直销员群体，将来的直销员就由他们负责吸收、辅导，而新吸收的直销员只能销售产品，不能再吸收下级。如此安排也许可以符合《直销管理条例》与《禁止传销条例》的规定，将上级直销员的损失降到最低.