扶九家具厂

⑴ 千山家具板仓储产品有何竞争力

近年来，定制家具凭借个性化、差异化、美观化、健康化、整体化等诸多优点，取得了快速发展。基于此，作为定制家具产品最基本的核心基材，家具板市场需求也日渐旺盛。

面对新一轮的市场红利，如何能抓住财富机遇，在风口处乘势掘金？

选择一个家具板实力品牌，可谓是入局者在未来市场竞争中的制胜法宝！
10月底，千山家具板产品分仓全国招商即将强势来袭，涉及柜体板、配色门板、UV门板和PET门板四大系列，诚邀全国家具厂经营合伙人一起投身家具板事业，共拓财富蓝海。

宝藏级品牌

中国板材实力派

千山始创于1998年，经过二十余年的品牌沉淀与发展，千山已形成集生态板、颗粒板、阻燃板、多层板、印刷纸及全屋定制等核心品类木业产业链集群，完整覆盖生产、品质、研发、技术、设计、品牌、营销全价值链。
以梦为马，不负韶华；不忘初心，方得始终。如今的千山，已形成独特的核心优势，是具备全球竞争优势的板材制造商和创新者，拥有板材之都龙头企业、山东名牌、全国精品人造板、板材十大品牌、品牌强国示范工程成员单位等荣誉。

全新服务模式

多重加盟支持

据悉，千山家具板产品分仓全国招商将全面启动“仓配一体化”全新服务模式，该模式将以千山总部仓储为基础，并以全国各大家具厂前置分仓为主，发挥“总仓”统筹兼顾、“全国分仓”协同联动优势，提升整体运作效率，为客户带来更好的服务体验
基于发展20余年的品牌红利，此次千山家具板产品分仓全国招商全面升级招商体系，并提供多重加盟权益，实现无忧加盟。此外，千山还建立一套扶持“各大家具厂前置仓”的运营模式和方法，提供各阶段的服务支持，建立全面的管家式服务体系，助力分仓快速开启盈利模式。
选择对的品牌，成就一番事业。中国板材实力派——千山诚邀您加盟，并肩同行，一起见证千山家具板事业大未来，携手共拓财富新蓝海。

⑵ 您好!我在霸州胜芳三强家具厂上班我不想干了车间主任不给予辞职我该怎么办呀！

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

⑶ 臭椿是否可以做家具

呵呵，最佳答案一是我咯！20分挣到手了！
首先椿木产至我们河南老家，其次我是家具厂从事专跟单工作，对各种木头属和家具工艺还算略懂滴！
椿木分白椿和红椿，前者是臭椿，后者是香椿，这两种木头我们工厂都经常用到，纹路很漂亮，特别做开放漆，价格属于一般，不贵的。先说前者白椿（臭椿），做出来的家具很漂亮，但材质极不稳定，特别容易虫柱，开裂变形。再说红椿（香椿），就与白棒截然不同了，材质很稳定，目前我们的办公室的文件柜还是三年前用红椿做的呢，没什么开裂变形的现象。

如果LZ是做白色油漆，那就一定一定不要考虑椿木和榆木，做了有得后悔！

⑷ 深圳荣鑫家私办公家具厂的产品工艺说明

实木油漆产品工艺说明：
1.木皮贴面：
a： 将进口E1级高密度板用裁板锯成毛坯料，用意大利VEIBER重型板材锯切机。
b： 使用进口AB双组份胶（此胶特点为不怕天那水，耐热，强度较木胶粉、白乳胶都强）。视板件情况封不同厚度的干燥实木（含水率在10%以下的印尼白木）。然后用平刨、压刨将实木刨平，最后用意大利VIET牌的宽带砂光机将封好实木边的板件作定厚砂光。以保证板件的厚度及木皮与板件的紧密结合。
c： 将美国进口的0.6mm厚的黑胡桃或樱桃木皮，在剪板机上（意大利CASATI牌）将木皮剪裁好。通过单板拼缝机（德国KUPER牌）将木皮图案拼接好，再用热压机（德国BAGO牌）在110°高温及5Kg/cm2的高压下，用环保型贴木皮专用的EVA胶，将木皮贴的板件的两个面上。此类胶种粘合强度高，耐天那水，且不含甲醛成份（热压过程时间需时2分钟）。
d： 此工艺叫“先封实木后贴薄木”，其优点在于加工后的板件木皮与实木边融成一体，在板面上不会有缝隙，自然美观。
e： 所有设备及刀刃具：
①：SUPERCUT30 意大利产重型板材锯切机 ②：F92、F92T德国产精确锯边机
③：TARGET223意大利产二辊宽带砂边机 ④ :MJB268剪板机
⑤：FW/J-920德国产拼板机 ⑥：BG-150德国产油热式热压机
⑦：LECO德国产锯边及钻头 ⑧：瑞典SEA砂带
2. 机械加工
a： 在木皮贴好之后，先在高精密度截边机（德国ALDENDO牌）上进行精密锯切。尺寸精度误差保证在0.3mm以内（立锯转速是6000zmp。槽锯转速10000zmp。进料速度约5m/min主锯直径ф300。锯齿数为60的进口德国LECO牌硬质合金锯片）。
b： 将锯好的板件的意大利进口OLINPAS牌封边机上对所有部件进行全封闭形式的封边处理，封边采用与表面进口黑胡桃木皮或樱桃木皮相同的材料，用进口高温热熔胶。
c： 将封好边的板件在意大利进口CNC加工中心或MASTERWOOD牌全自动多排钻床或MB4-2500四排钻床，钻头选用德国LECO品牌上进行钻孔，孔距精度保证在0.3mm之内。
d： 将钻好孔的板件在意大利进口的“PAOLONT”牌T-140型、PC-27或PC-23高速立轴铣床上对边形进行铣形，然后对成型边进行精细打磨，成型刀具选用德国LECO的牌硬质合金刀具。
e： 在所有部件加工完成后，先对产品进行一次试装配，以确保产品的准确无误。
f： 所有设备及刀刃具：
①：F92、F92T锯边机 ②：OLINPAS意大利产全自动直线封边机
③：R-5C意大利产全自动直线封边机 ④：意大利产MASTERWWD全自动多排钻床
⑤：MB4-2500意大利产四排钻床 ⑥：LB意大利产三排钻床
⑦：PC-27下轴高速铣床 ⑧：PC-23上轴高速铣床
⑨：LECO德国产硬质合金刀刃具 ⑩：CNC加工中心
3. 砂磨、油漆：
a： 将贴好木皮，铣好边形的板件，用瑞曲SMA牌180#砂带在VEIT牌砂光机上先进行毛坯砂光，然后用进口SZA牌180#砂纸将边形毛坏表面砂磨光滑，以及喷底漆。
b： 在毛坯砂光之后，再用德国IDOPA牌油漆底擦色剂将木皮及边形表面进行着色处理，等着色剂干透之后即可喷底漆。
c： 喷底漆前，先用高压空气将板件表面的灰吹干净，然后用进口日本岩田牌喷枪，用德国IDOPA牌PU特清透明底漆（若全封闭效果则用PE底漆）进行封底处理。针对不同的表面效果要求，需喷4-8次底漆，每喷完一次底漆后均需用瑞典SZA牌320#砂带在VEIT牌宽带砂光机上进行砂光，以保证板件表面平滑。
d： 在完成各次底漆工序之后，根据不同颜色用IDOPA的色精对板件进行上色处理，以达到不同的表面颜色效果，然后再用IDOPAPU（或PE）透明面漆2~4次，此次用的孔径1.5mm的岩田牌喷枪，才能保证板件表面的光滑细腻。喷完的板件放在干燥室中4小时后，即可装配包装。
c： 所用设备：
①：TARGET223意大利产双辊宽带砂光机 ②：日本岩田牌喷枪
③：全自动油漆流水线
4． 装配包装
a： 在对各油漆好的部件进行全面检验合格后，先对产品进行二次试装，对组装产品进行组合，采用进口五金件及木榫，胶水对整装产品进行整体组装，而对折装产品的部件只进行木榫装配，然后用珍珠棉对每一部件先进行保护性质的包装，然后用五层牛皮纸箱对整体产品的进行包装，并在各角加上泡沫护角及四边进行护边，最后用打带机进行打带包装，即完成一件产品的包装。
办公转椅工艺说明
用材：
1、面料
o青皮与o意皮—意大利进口，最佳皮质，手感幼滑，纹理细腻，是制作高级大班椅、高级中班椅（中背）的上乘用材；
o麻绒—英国、印尼进口，颜色多样，是制作中班椅（中背） 和职员椅（低背）的常用材料；
o海绵—密度高于55#的高密度海绵；
2、成型弯板—用高频热压机将多层木皮涂胶层叠后热压成型；
3、五星脚和脚轮—ABS工程塑料制成；
4、会议脚架—用直径25mm、壁厚2.5mm的钢管弯成，然后电镀或喷塑；
5、气动杆—德国SUSPA“德之宝”牌气杆；
6、扶手—PU软塑扶手，花梨扶手。
加工方式：
o将面料—牛皮或绒依据模板裁好及车缝好；
o将裁好的海绵用胶水牢固地粘在成型弯板上；
o将车好的皮或绒蒙在粘好海绵的弯板上，再用枪钉钉紧；
o将扶手、底盘等附件装好。
质量基本要求：
o车缝线间隙均匀，线条流畅，转角顺畅；
o椅身水平，试坐时无左右倾侧、摇摆现象；
o气杆升降自然；
o椅子前后倾仰时底盘无杂音。 1、剪裁
1）剪裁是沙发控制成本最重要的一环，所以一定要合理剪裁，节约用料。
2）布：图案花纹要完整，图案、花纹连续不允许倒花，绒面不允许阴阳，无明显色差。
3）裁剪真皮：每做一批或一套沙发：
A、 首先要计算一下真皮和仿皮的数量够不够用。
B、 要对颜色：真皮与真色的颜色，即是每块真皮有无颜色差别，真皮与仿皮颜色要一致。
C、 裁划真皮之前要先检查出整块真皮的疤痕、花纹、破烂、沙眼的位置，然后按先大块后小块的样板依次摆放。
D、 仿皮在正面看不到的地方可适量使用，真皮、仿皮裁好后，检查、核对无误，移交给下一道工序衣车组人员签收。
2、车缝
4）不跳线、不露线，底面线松紧均匀，线头要剪掉，针孔要均匀。
5）凡是衣车针断了必须细心把针头、尾收拾好，不允许有针头、尾夹的沙发套内引起扎伤用户，如有发生查明原因后按厂管理严肃处理。
6）图案、花纹连接不可颠倒，绒面料不准有阴阳，无明显的色差，没有工艺皱的就不皱，有皱的要皱得自然均匀。
7）压单线或双线一定要大小一样，自然平直。
8）驳线一定要用胶水接。
9）做软包的沙发一定要选用能通风、透气的布来做托布，有拉练的沙发方向及左右不能对调。
10） 做好查验、核对无误，移交扪工人员签收。
11） 沙发套车好后尺寸应符合工艺纸样尺寸，尺寸公差为±10MM。（工艺纸样中车袋尺寸应接不同的皮、布、有不同的公称尺寸）
3、钉架
12） 尺寸：每张沙发木框架，按指定的规格进行，同一部件的尺寸极限偏差5~8MM，同一产品的扶手高允许偏差±4MM。
13） 用料要求：内料用料数不限，但易变形的树木料（枫树、荷树等）不能用于外框臂主要部位上，选料要做到，不合格的木料不要，腐烂的木板不要用，斜纹程度超过20%的不要用（斜纹程度=倾斜高度/水平长度X100%）。木方条：力点上的木方条要选好，如座位承弹簧的木方条，一定要用直径50X50MM的木方，如无此规格木方，可用现有的木方两条连接起来用。所有木方均经刨削加工，使之表面光滑。
14） 结构：产品主要尺寸的公差为10MM，木架结构应合理严密、牢固、无明显松动、断裂、缺陷、钉头不能高出木料表面，弯曲钉要处理掉，螺检联接时，必须沉头将螺母及螺检头沉入木方内，着地平稳，且木架做好后，钉架组自检认为符合规定了，然后移交给下一道工序打底，下一道工序人员签收。
4、打底
15） 打底之前首先要看过沙发木架有无问题，发现问题即叫钉架组翻工，如无就按现定的材料进行打底，不得偷工减料。
16） 钉弹簧等要钉牢在木架上，弹簧打结有超过长度的要放在木架下面，以免伤人。
17） 拉簧每条要钉六支铁钉，要钉实、钉好、钉牢，另要加夹真皮碎、夹在中间。
18） 像筋要折边，每张水发的像筋要均匀，弹力要保持一样。
19） 打底每层必须拉平整，打牢，多出的尼龙席要剪掉，保持外观整洁。
5、贴胶
20） 开工贴胶这前一定要看过打底工序有无问题出现，发现问题即叫打底工序人员
及时解决。
21） 尺寸，数量准确无误。
22） 喷胶水要均匀。
23） 贴胶要贴得牢固，外型看上去要自然，海棉要锯切成直线，不能高低不平。
24） 做好文明生产，工作完毕后，要打扫整理场地和海绵碎，产品要按规格，品种
堆放好，保持场地清洁卫生，做好消防安全。
6、扪皮（扪布）
25） 扪工要求外型扪皮（布）要扪得自然、平直、紧。
26） 开工之前第一时间检查钉架、剪裁、车工、打底、贴胶工序有无问题出现，发
现问题及时处理。
27） 扪皮组人员每人都有自检责任，如发现质量问题要交回上一道工序负责处理，
一定要检查清楚才可做下一道工序。
28） 面料、图案完整，图案连续，不准倒花，绒面不准阴阳，无明显色差。
29） 组合式的沙发同一部件极限偏差5-8MM，靠空位极限偏差3-6MM。
30） 同一款式的每张水发靠背高度要一样，左边右边要一样，扶手高低、大小、深
浅要一样，座位要牢固，座面高度、深浅要一样，前裙打成一条直线，高度一
样。
31） 确实要外露的枪钉距离要基本相等，排列整齐。
32） 每张沙发的封底的无纺布要拉紧，封底位置人站着俯看、看不见，每枚子弹要
均匀，且要打在同一条直线上，不能打得太进，封好底钉上脚，最后写上自己
的编号。
7、包装
33） 每天值班人员下班前要搞好卫生，要倒掉垃圾，车间要保持整洁、整齐。
34） 进库前的产品首先要全面检查，如有污点、线头要清理干净，如发现有车边爆
口，破烂及不合质量要求应不要包装，通知质检员处理。
35） 出口产品要严格检查，如发现不合格产品（需通知质检员、生产主任处理）。
36） 商标要钉牢、位置钉得要每张一样，不能歪歪斜斜。
37） 检查如沙发无问题，然后搞卫生，打好包装，摆放整齐，才可入仓库。
38） 搬沙发时一定要小心，不能碰撞，以免搞坏沙发。 一、高档办公台、会议台、书柜系列
用材：
● 泰国柚木、胡桃木、榉木等高档进口木皮贴面；
● 泰柚、胡桃木、榉木等木条封边；
● 高密度纤维板做内部用材；
● 台资“大宝”牌雅光聚脂漆喷涂；
● 台湾“火车头”牌三节导轨、意大利“大象”牌门锁等进口五金配件。
加工方式：
● 将木材干燥至低于9%的含水率以下；
● 将各类木材制成各款产品基材（白坯）；
● 对白坏进行砂光及用封油士那（SEALER）进行封固，防正其中与外界交换水分；
● 喷封固底漆，干燥后进行砂光；
● 在恒温、恒湿、高度防尘的面漆房喷涂面漆。
质量基本要求：
● 台面平整，油漆无颗粒、气泡、渣点、颜色均匀（木材自然纹理除外）；
● 木材拼接紧密；
● 线条均匀，转角过渡自然；
● 产品用五金连接件拼接后，整体显得紧密、间隙细小且均匀等。
● 整件产品纹理、木材颜色基本相符，过渡自然。
二、胶板台面类办公台、文件柜系列
用材：
● 美国FORMICA“富美家”牌后成型可弯曲防火胶板贴面，常用颜色为灰白色和榉木色，厚度为0.8mm；
● 中密度纤维板（刨花板）或高密度纤维板作为内部用材；
● 封边胶条（2mm厚）做封边。
加工方式
● 先用砂光机将基材砂光；
● 将涂好胶的防火胶板贴面板材上用热压机压紧加热，直到至完全干透；
● 用后成型机依据设计形状弯边（一般为鸭嘴边）；
● 用自动封边机封好边及修好边；
● 用自动排钻打孔。
质量基本要求：
● 贴面平整，不允许赶浪纹、起疙瘩；
● 弯边（鸭嘴边）必需成直线，不允许鼓泡、变型；
● 封边平直不允许离胶，封边的修边平滑；
● 产品拼装时接缝整齐。
三、办公转椅系列
用材：
1、面料
● 意皮和西皮—意大利进口，良好皮质，手感柔软，纹理较细，是制作高级大班椅、高级中班椅（中背）的上乘用材；
● 泰皮—泰国进口，皮质普通，手感较粗，是制作普通中班椅（中背）的常用材料；
● 化纤麻绒—印尼进口，颜色多样，是制作中班椅（中背）和职员椅（低背）的常用材料；
● 海绵—密度高于55#的高密度海绵；
● 成型弯板—用高频垫压机将多层木皮涂胶层叠后热压成型；
● 五星脚和脚轮—ABS工程塑料制成；
● 会议脚架—用直径25mm、壁厚2.5mm的钢管弯成，然后电镀或喷塑；
● 气动杆—德国SUSPA“德之宝”牌气杆；
● 扶手—PU软塑扶手、花梨扶手。
加工方式：
● 将面料—牛皮或绒依据模板裁好及车缝好；
● 将裁好的海绵用胶水牢固地粘在成型弯板上；
● 将车好的皮或绒蒙在粘好海绵的弯板上，再用枪钉钉紧；
● 将扶手、底盘等附件装好。
质量基本要求：
● 车缝线间隙均匀，线条流畅，转角顺畅；
● 椅身水平，试坐时无左右倾侧、摇摆现象；
● 气杆升降自然；
● 椅子前后倾仰时底盘无杂音。
四、屏风系列
用材：
● 铝合金型材框架—壁厚0.8—1.5mm厚以上的铝合金制作；
● 面料—化纤麻绒，印尼进口，颜色多样，是制作屏风的上乘用材；
● 高密度纤维板，是贴面料的良好基材。
加工方式：
● 用电锯将铝合金依据图纸开料以后装成框架；
● 将胶水喷在高密度纤维板上，贴好绒；
● 将贴好绒的板用胶水粘在铝合金框加上，然后用夹具夹紧，直到胶水干燥。
质量基本要求：
● 开料角度准确，直角成90度，斜度成45度，铝合金切缝整齐，间隙均匀；
● 板材与铝合金粘接牢固，边角间隙均匀等；
五、办公沙发系列
用料：
● 意皮—意大利进口，最佳皮质，手感幼滑，纹理细腻，是制作办公沙发的上乘用材；
● 西皮—意大利进口，良好皮质，手感柔软，纹理较细，是制作办公沙发的良好用材；
● 海绵—密度高于55#的高密度海绵多层；
● 成型框架—用实木锯成的木方或木板，然后用枪钉钉成，用橡胶钉于框架上。
加工方式：
● 将面料—牛皮或绒依据成型框架裁好及车缝好；
● 将裁好的海绵用胶水牢固的粘在成型框架上；
● 将车好的皮或绒蒙在粘好海绵的成型框架上，再用枪钉钉紧。
质量要求：
● 车缝线间隙均匀，线条流畅，转角顺畅；后背后底座饱满，富有弹性。

⑸ 红木家具鉴定

红木是家具用材的一种，紫檀属的木材，多产于东南亚及我国海南、广东、云南等地。其心材、边材区别显明，边材狭，灰白色；心材淡黄红色至赤色，曝露于空气中久变为紫红色。红木花纹美观，材质坚硬、耐久，为贵重家具及工艺美术品的用材。广东一带俗称“酸枝木”。

红木的范围有五属八类几十种，人们了解最多的是海南黄花梨、檀香紫檀等。

海南黄花梨的成材时间一般是500年，目前市场上基本已经少见，成器的家具几乎都已进入拍卖收藏市场。由于木料可用部分一般只有心料，碗口粗的海南黄花梨心料可能只有一把筷子粗细。这也使它格外珍贵。

由于纹路绚丽，海南黄花梨多用来做家具。除此之外，海南黄花梨还有一定的药用价值，做成饰物长期佩戴，能有效降压。

市面上一套新品黄花梨材质的南方官帽椅，价格在两三百万元。

檀香紫檀又名小叶紫檀，为紫檀中的精品，密度较大，主产于印度。常言说“十檀九空”，最大的紫檀木直径仅为20厘米左右，其珍贵程度可想而知。

中国古代认识和使用紫檀木始于东汉末期。晋代，崔豹《古今注》有记载，称“紫檀木，出扶南，色紫，亦谓之紫檀”。明代紫檀为皇家所重视。

紫檀木色呈深紫，历来为皇室贵族家具专用木材，价格昂贵，居各木之首，被称为“帝王之木”。因出材率极低、资源奇缺，又有“寸檀寸金”之说。

小叶紫檀新出料表面是橘黄色，经过氧化逐渐变成深红、紫红、黑色。很多人收藏小叶紫檀家具，就是为了享受颜色变化过程，且其颜色深重，密度大，看起来十分稳重。

市面上一套新品小叶紫檀材质的南方官帽椅，价格为四五十万元。

购买红木藏品一定不能上漆。有些厂家为节约原料，将心料附近的肉料填色，描出同心料一样的纹路，上漆后完全看不出来，这样的红木家具，其收藏价值肯定大打折扣。所以，购买红木藏品一定要求不上漆、不上腊，保持白坯。签好合同后可上层淡腊，能起到较好的保护作用。

拟定家具合同时一定要把木料学名标清，概念一旦被拉大，价值落差可能上百万元。比如酸枝有很多种，最贵的是交趾黄檀。若没有标清，某些不良商家会用微凹黄檀来冒充。

影响红木家具价值的因素很多。除了木料之外，拼版、填色、次料填充等都是衡量其价值的重要标志，工艺的好坏也会直接影响其价值。

⑹ 吧台椅-吧台椅厂-吧台椅厂家-吧台椅价格

酒吧椅特价35元，吧台椅特价60元，办公椅特价98元，更多报价请参考厂家网站
http://www.jiubayi.com/procts/typelist/133.html
胜芳星海家具厂，位于河北省霸州市胜芳镇王庄子工业区，专业生产销售酒吧椅，办公椅，电脑椅，老板椅，扶手椅，转椅，转凳，是一家专业的椅子生产厂家，酒吧椅厂家，办公椅厂家，电脑椅厂家，老板椅厂家，厂家网址：http://jiubayi.com/

⑺ 我结婚你连5万彩礼都不出，5块钱车票还好意思让我买，你还要脸吗

这个丈夫确实做的有点过分，结婚要彩礼，是天经地义的事情，你既然出不了，那就在生活上多担待一点，而要老婆出五块钱车费，这样的老公不如不要。

⑻ 家具厂倒闭的主要原因有哪些

家具厂倒闭的主要原因如下：
1、不按需定制，企业未能适应快速变革的消费需求
目前的成品家具行业跟打扮行业极其相似，都是高库存行业。产品并不是按需定制的，而是企业按照以往的发卖业绩和对未来的消费趋势预判来结构供应链先进行产品出产的，这带来的功效是企业需要承当巨大的采购、仓储、库存等本钱。在市场环境好的时候，产品求过于供，矛盾显露的并不突出，但当市场环境变差的时候，这一模式的盲目性就袒露了。供应链还在结构出产， ，仓储库存本钱快速累积，资金链不停枯竭，而前端消费需求急剧下降，终极压垮了整个企业。
消费需求与供应链严肃背离带来的巨大斗嘴还只是此中一个原因，更主要的原因在于企业未能适应快速变革的消费需求。这几年，由于上游房地产市场的连续增长，成品家具行业也处于极速的野蛮扩张期，当企业长期处于高速增永劫，就会丧掉对市场的根基判定，对消费需求变革表示出来的是无知甚至漠视，未能顺应趋势及时调解产品和营销计谋。
2、传企业渠道扶植及治理等运营内功脆弱
这一次家具业倒闭潮同时也折射出了传统家具企业在渠道扶植及治理、营销网络等运营内功方面的脆弱。正如某业内人士在接受采访时说的，“因为在一二线都市的时候，许多品牌更多依赖的是经销商自身的运营，总部供给应经销商的处事有限，甚至开业的时候都没有人已往摆场，还呈现过一些市场三年都没去一个业务经理的情况”。一方面是企业在渠道扶植及治理的严肃滞后，此外一方面在营销上又未能顺应家居消费人群从线下到线上的迁移，传统家居卖场渠道的客流正在被互联网逐渐蚕食，这已经是不争的事实。未来的家居企业要担任成长，必需重构企业的发卖渠道体系，成立能适应消费者及电商平台的新渠道体系。培养一批对能拥抱互联网跟企业能配符合应电商成长趋势的经销商应该成为企业的长期战略。
3、板式家具家具供过于求
除了房产市场的不景气，行业自身的问题也不容轻忽，此轮倒闭潮紧张呈此刻成品板式家具这一品类里。在媒体的报道里，将此轮成品家具倒闭潮的原因归咎于板式家具供过于求、产品同质化严肃。这其实只看到了行业的表象，其背后反应的是整个B2C时代传统产业面临的集体困境，即消费需求与供应链严肃背离带来的巨大斗嘴。

⑼ 湘乡市有做实木楼梯扶手的厂吗

国家现在严查无环保证的小厂家，目前很多小厂家都洗牌了，但每个市和县肯定会有的，一般木门厂，家具厂，都会带楼梯的，也有只做楼梯的，具体的可以去当地建材市场看看，再个就是网络上查找一下，后实地去看 下

⑽ 请问，方西瓜家具板仓储运营模式好不好有人清楚吗

方西瓜的模式，我特意了解过。